沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的等華律網(wǎng). 計算方式：一般**多可補償 11 個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實際工作月數(shù)計算建立勞動關(guān)系后應(yīng)依法依規(guī)繳納社會保險費用。蘇州項目勞動訴訟

試用期被辭退能補償嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 蘇州項目勞動訴訟競業(yè)限制本質(zhì)是保密制度，防止與用人單位存在競爭關(guān)系的單位通過“挖人”或“自立門戶”獲得不正當利益。

克扣工資怎么要求賠償？根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)乇容^低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。以下情形屬于賠償?shù)姆懂牐何窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當?shù)乇容^低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

一般情況下，實習生不能申請勞動仲裁，原因如下：不存在勞動關(guān)系：實習生與用人單位之間通常簽訂的是三方協(xié)議或?qū)嵙晠f(xié)議，并非正式的勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同4.不適用勞動法律法規(guī)：由于實習生與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，他們之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議范疇，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實習生可以申請勞動仲裁，例如：已畢業(yè)的實習生：如果實習生已經(jīng)畢業(yè)，并且與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，即使未簽訂正式的勞動合同，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。此時，實習生作為勞動者，其權(quán)益受到勞動法律法規(guī)的保護，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁47.非在校實習生：如果實習生并非在校學生，而是以就業(yè)為目的參加實習，與用人單位建立了勞動關(guān)系，那么在發(fā)生勞動爭議時，也可以申請勞動仲裁。用人單位在行使用工管理權(quán)時，既應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會責任。

如果實習生在實習單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過錯，亦不能減輕實習單位的賠償責任。學校應(yīng)就實習生在實習中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學校未對實習單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過錯程度對實習生的傷害后果承擔相應(yīng)法律責任.在城市中小學校就讀的農(nóng)村戶籍學生，在學校的教育教學活動（含派出實習）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應(yīng)當按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標準計算。職工與企業(yè)發(fā)生婚假糾紛，目前法院判決或勞動仲裁裁決均由企業(yè)承擔賠償責任。蘇州項目勞動訴訟

《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。蘇州項目勞動訴訟

仲裁時效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權(quán)利。超過訴訟時效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權(quán)利。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。蘇州項目勞動訴訟