未成年在工地干活，老板不發(fā)工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業(yè)的律所委托代理訴訟。一般勞務分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務關系的施工方；二可以起訴業(yè)主建設單位和施工方，業(yè)主需在欠付工程價款范圍內(nèi)對勞務分包方承擔一定的責任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護法》，理應受到處罰。人民法院針對離婚案件的不同性質(zhì)，將采取不同的調(diào)解步驟。宿遷法律訴訟時效

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是指損害他人身體健康的行為，通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整性或者破壞人體***的正常機能。例如，用刀砍、用棍棒毆打他人身體，導致他人身體受傷；或者故意駕車沖撞他人，致使他人身體受到損傷等，這些都是明顯的傷害行為。傷害行為可以是作為，也可以是不作為。作為的傷害行為，是指積極地實施某種動作導致他人受傷，比如主動攻擊他人。不作為的傷害行為，則是指負有特定的作為義務，能夠履行而不履行，從而導致他人受傷。比如，負有照顧兒童的義務，卻故意不給予必要的照顧，導致兒童受傷。需要注意的是，傷害行為必須具有非法性。如果是基于正當防衛(wèi)、緊急避險等合法理由而實施的造成他人傷害的行為，不構成故意傷害罪。另外，傷害行為造成的傷害結果必須達到一定的程度。我國刑法中對于故意傷害罪的傷害程度通常分為輕傷、重傷和致人死亡三種情況。只有傷害結果達到輕傷以上的程度，才可能構成故意傷害罪。總之，判斷是否構成故意傷害罪，關鍵在于行為人是否實施了非法的、達到一定傷害程度的傷害行為。宿遷法律訴訟時效簽一年的租房合同半年不住押金一般是要求退的，特別約定的除外。

去年4月份，北京閆女士通過某租車平臺對外租出一臺價值30萬的車，日租金300，節(jié)假日500，承租人為王某。但王某拿走車后竟然連人帶車不翼而飛，很快閆女士意識到自己被詐騙了，于是向該租車平臺提起了訴訟，要求平臺索賠28萬元損失，但租車平臺認為租客詐騙，機構不應替詐騙犯做賠償，不能做這個替罪羊，拒絕賠償，**終經(jīng)過法院判決，租車平臺只賠償了閆女士半年的租車損失合計6.5萬 元，閆女士提出不滿并上訴，平臺則指出，合同已寫明車輛失竊、故障等免責條款，因也提出上訴。筆者認為平臺相當于一個中介機構，作為中間人，主要義務是讓承租雙方了解彼此真實情況，如合同沒有特別寫明，并不需要履行監(jiān)督義務，當然實際中車輛屬于不動產(chǎn)，有一定的高風險。車輛一旦丟失，一般都會流轉(zhuǎn)到市場，物理性消失，很難找回，即使詐騙犯被抓獲也無法確認車輛的具體所在了。也有**認為要解決租賃詐騙這個痛點，不妨嘗試接入征信平臺，為全國租賃行業(yè)做一個防詐騙查詢系統(tǒng)，從源頭上掐滅詐騙的煙火。

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。傷害行為是故意傷害罪的要素。這種行為主要是指非法損害他人身體健康的行為。它包括積極的作為，例如使用器械攻擊他人身體、拳打腳踢等直接方式致使他人受傷；也可以是消極的不作為，但這種不作為構成犯罪的前提是行為人負有特定的防止他人身體健康受損害的義務，比如醫(yī)生有救治患者的義務，若故意不救治導致患者身體受到嚴重傷害，則可能構成故意傷害罪。傷害行為的結果一般表現(xiàn)為破壞他人身體組織的完整性，如造成外傷、骨折等，或者損害身體的正常功能，像致使他人聽力、視力受損等情況。而且，傷害行為應當是故意為之，即行為人明知自己的行為會發(fā)生傷害他人身體健康的結果，并且希望或者放任這種結果的發(fā)生。如果是意外事件或者是基于正當防衛(wèi)、緊急避險等合法事由導致他人受傷，則不構成故意傷害罪。在專利侵權判定程序中，先判定是否構成相同侵權，如果不構成相同侵權，再判定是否構成等同侵權。

離婚管轄權異議的提出通常需要遵循以下步驟和要點：提出主體通常是離婚案件的被告。提出時間一般應在提交答辯狀期間提出。提出方式應當以書面形式向受理案件的法院提出，并說明異議的理由和相關證據(jù)。異議理由案件受理法院并非被告住所地或經(jīng)常居住地法院。案件應由原告住所地或經(jīng)常居住地法院管轄的情形。其他不符合法律規(guī)定的管轄情形。法院處理法院收到管轄權異議申請后，會進行審查。如果異議成立，法院會裁定將案件移送有管轄權的法院。如果異議不成立，法院會裁定駁回。此時被告對裁定不服，可以在收到裁定之日起10日內(nèi)向上一級法院提起上訴?？傊岢鲭x婚管轄權異議需要遵循法定程序和要求，并提供充分的理由和證據(jù)支持。專利侵權訴訟是指因他人侵犯專利權的行為而引起的糾紛。臺州刑事法律訴訟律所哪家好

人身損害賠償?shù)木唧w數(shù)額需根據(jù)實際情況來確定，建議當事人及時咨詢專業(yè)律師或法律服務機構獲取法律建議。宿遷法律訴訟時效

公司強制員工調(diào)崗員工不同意怎么辦？小李在一家公司從事會計工作，老板想把小李調(diào)到銷售部門做電話客服，小李不同意，公司告訴小李如果不同意就離職，但是公司不會支付任何賠償。根據(jù)律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。公司可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟賠償金給員工。如果是庸人單位強迫員工辭職或調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。宿遷法律訴訟時效