拖欠工資找哪個(gè)部門？1、**簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議？每月補(bǔ)償1700元，違約要賠100萬(wàn)元？標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟代理商

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，對(duì)未參生育險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟代理商勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時(shí)解除的情形，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除的，但用人單位仍然是要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時(shí)限。勞動(dòng)者在與用人單位就解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可向勞動(dòng)仲裁部門請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，首先，除非勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明;否則，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求進(jìn)行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提**0日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者提**十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提**十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未滿一年仍未簽訂，勞動(dòng)者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動(dòng)者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等華律網(wǎng). 計(jì)算方式：一般**多可補(bǔ)償 11 個(gè)月的雙倍工資。從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟代理商

根據(jù)《婚姻法》《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：法定婚假為30天，婚假期間，享受與在崗人員同等的待遇。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟代理商

公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動(dòng)仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動(dòng)合同、除名辭退辭職離職、工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，均適用勞動(dòng)仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動(dòng)爭(zhēng)議依然存在，勞動(dòng)者可就此申請(qǐng)仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)訴訟代理商