對(duì)主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對(duì)合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場(chǎng)帶貨1000萬(wàn)的銷(xiāo)售額，合同期還有10場(chǎng)未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷(xiāo)售額的20%，即2000萬(wàn)的賠償，還不包括品牌形象受損等無(wú)形損失的賠償。企業(yè)違法辭退員工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，還可以提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)維持辭退員工的法律責(zé)任。為什么勞動(dòng)訴訟案例

合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來(lái)看：勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.特殊情況：如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資.勞動(dòng)者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動(dòng)條件：如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位降低勞動(dòng)條件：如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哪里勞動(dòng)訴訟咨詢(xún)熱線(xiàn)求職被貼標(biāo)簽建議尋求法律途徑解決。

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話(huà)說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明己支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

靈活用工怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？從用工形式來(lái)看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在企業(yè)工作日均不超過(guò)4小時(shí)，周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，工作時(shí)間相對(duì)靈活，但依然建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時(shí)終止合同，無(wú)需作出勞動(dòng)賠償。勞務(wù)派遣工，這種勞務(wù)關(guān)系屬于勞動(dòng)者和派遣單位之間，需要簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)，如支付工資，繳納社保等。平臺(tái)用工，如網(wǎng)約車(chē)司機(jī)，外賣(mài)騎手等，目前仍存在爭(zhēng)議。一些人認(rèn)為平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者金珠嚴(yán)格控制，對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作方式等有強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)者依賴(lài)平臺(tái)獲得收入，就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。還有一部分人認(rèn)為平臺(tái)只是提供信息中介服務(wù)。勞務(wù)合同不可代替勞動(dòng)合同。常州企業(yè)勞動(dòng)訴訟

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。為什么勞動(dòng)訴訟案例

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者**其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經(jīng)**有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。行為人逃匿，無(wú)法將責(zé)令支付文書(shū)送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門(mén)已通過(guò)在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等地張貼責(zé)令支付文書(shū)等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)**有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付”。為什么勞動(dòng)訴訟案例