沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未滿一年仍未簽訂，勞動(dòng)者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動(dòng)者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等華律網(wǎng). 計(jì)算方式：一般**多可補(bǔ)償 11 個(gè)月的雙倍工資。從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算如何確定雙方確立勞動(dòng)關(guān)系？項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟計(jì)劃

仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。嘉興刑事勞動(dòng)訴訟用人單位非因勞動(dòng)者本人原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)視同正常提供勞動(dòng)支付工資。

一般情況下，實(shí)習(xí)生不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：不存在勞動(dòng)關(guān)系：實(shí)習(xí)生與用人單位之間通常簽訂的是三方協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并非正式的勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同4.不適用勞動(dòng)法律法規(guī)：由于實(shí)習(xí)生與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，他們之間發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議范疇，不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實(shí)習(xí)生可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，例如：已畢業(yè)的實(shí)習(xí)生：如果實(shí)習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，并且與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂正式的勞動(dòng)合同，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，實(shí)習(xí)生作為勞動(dòng)者，其權(quán)益受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁47.非在校實(shí)習(xí)生：如果實(shí)習(xí)生并非在校學(xué)生，而是以就業(yè)為目的參加實(shí)習(xí)，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門或者**其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經(jīng)**有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)**有關(guān)部門責(zé)令支付”。保安淪為30多家公司的高管，背負(fù)巨債，職業(yè)閉店人是否合法？

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時(shí)解除的情形，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除的，但用人單位仍然是要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時(shí)限。勞動(dòng)者在與用人單位就解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可向勞動(dòng)仲裁部門請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，首先，除非勞動(dòng)者違反競業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明;否則，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求進(jìn)行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《婚姻法》《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：法定婚假為30天，婚假期間，享受與在崗人員同等的待遇。撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟技巧

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟計(jì)劃

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議屬于勞動(dòng)爭議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

在實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟計(jì)劃