靈活用工怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？從用工形式來(lái)看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在企業(yè)工作日均不超過(guò)4小時(shí)，周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，工作時(shí)間相對(duì)靈活，但依然建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時(shí)終止合同，無(wú)需作出勞動(dòng)賠償。勞務(wù)派遣工，這種勞務(wù)關(guān)系屬于勞動(dòng)者和派遣單位之間，需要簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)，如支付工資，繳納社保等。平臺(tái)用工，如網(wǎng)約車司機(jī)，外賣騎手等，目前仍存在爭(zhēng)議。一些人認(rèn)為平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者金珠嚴(yán)格控制，對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作方式等有強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)者依賴平臺(tái)獲得收入，就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。還有一部分人認(rèn)為平臺(tái)只是提供信息中介服務(wù)。勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。舟山推廣勞動(dòng)訴訟

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。無(wú)錫項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動(dòng)仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動(dòng)合同、除名辭退辭職離職、工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，均適用勞動(dòng)仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動(dòng)爭(zhēng)議依然存在，勞動(dòng)者可就此申請(qǐng)仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行

現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序法沒(méi)有明文規(guī)定指定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人。但是,為了適應(yīng)保護(hù)無(wú)訴訟行為人進(jìn)行訴訟的特殊需要,維護(hù)其正當(dāng)權(quán)利和合法權(quán)益.保障對(duì)方當(dāng)事人能進(jìn)行訴訟,便于人民法院及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,指定代理人也不應(yīng)排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無(wú)訴訟行為能力人作為當(dāng)事人一方的,由他的法定代理人代為訴訟,但在他沒(méi)有法定代理人代為訴訟,或雖有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理權(quán)的情況下,就需要由人民法院為其指定代理人。這種代理權(quán)既不是基于親屬或者監(jiān)護(hù)關(guān)系而發(fā)生,也不是基于當(dāng)事人委托而發(fā)生。而是在特定情況下,由受訴人民法院特別指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期工資。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納問(wèn)題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院起訴。怎樣勞動(dòng)訴訟介紹

企業(yè)違法辭退員工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，還可以提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)維持辭退員工的法律責(zé)任。舟山推廣勞動(dòng)訴訟

拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？1、**簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。舟山推廣勞動(dòng)訴訟