中秋節(jié)，這些福利可以有！根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳2017年12月15日印發(fā)的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日(即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。月餅、粽子又或者各種各樣的年貨，都是節(jié)日禮品。濟(jì)南國(guó)企中秋福利套餐

中秋節(jié)的企業(yè)員工福利基本方案：金秋9月，迎來(lái)了神獸回籠后的一個(gè)小長(zhǎng)假——中秋節(jié)！中秋節(jié)，作為中華民族的傳統(tǒng)重要節(jié)日之一，企業(yè)都會(huì)賦予足夠的重視，千方百計(jì)為員工們提供各種五花八門(mén)的員工福利，以此表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。而要做好一個(gè)中秋員工福利方案，通常都會(huì)成為每個(gè)企業(yè)人事“心中的痛”！因?yàn)椋绻麆谛膭诹?，中秋員工禮品送得好，那肯定是老板員工皆大歡喜，但一旦送得不好或者員工不滿(mǎn)意，那就很容易會(huì)招致大家的不滿(mǎn)，吃力不討好。河北國(guó)慶中秋福利中秋福利是企業(yè)文化與管理層對(duì)員工關(guān)心的詳細(xì)表達(dá)。

中秋節(jié)的企業(yè)員工福利基本方案：發(fā)放現(xiàn)金，對(duì)員工而言很有沖擊力，對(duì)人事而言也很省心省力。但現(xiàn)金發(fā)放的尺度很難把控，發(fā)少了員工看不上，發(fā)多了企業(yè)受不了。而且如果發(fā)現(xiàn)金，根據(jù)國(guó)家稅收規(guī)定，無(wú)疑會(huì)讓員工的福利價(jià)值縮水，且對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)說(shuō)也不利于企業(yè)與員工粘性發(fā)展。這種卡券兌換要比實(shí)物發(fā)放簡(jiǎn)單便捷，企業(yè)人事只需要購(gòu)買(mǎi)員工人數(shù)的購(gòu)物卡券或者其他兌換卡券，然后按份發(fā)放給員工，到時(shí)候讓員工自行兌換即可。這種卡券兌換方式對(duì)企業(yè)人事雖很友好，但兌換的商品比較死板和固定，無(wú)法普遍滿(mǎn)足員工的需求。且購(gòu)物卡的發(fā)放，類(lèi)似現(xiàn)金，會(huì)讓員工福利價(jià)值減少。

八月十五中秋節(jié)是咱們中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)日，每個(gè)單位都會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力，發(fā)放不同的福利，既然是中秋節(jié)，月餅肯定是送員工福利的首要選擇，如下月餅大氣好吃，性?xún)r(jià)比高，給員工送禮效果好，也有的會(huì)發(fā)水果生活用品。許多公司會(huì)在中秋節(jié)期間發(fā)放一些購(gòu)物卡，這樣的福利禮物非常好。八月十五中秋節(jié)是咱們中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)日，每個(gè)單位都會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力，發(fā)放不同的福利，發(fā)中秋月餅多一點(diǎn)，也有的會(huì)發(fā)水果生活用品。許多公司會(huì)在中秋節(jié)期間發(fā)放一些購(gòu)物卡，這樣的福利禮物非常好。這還是需要精心挑選一番的。員工節(jié)日福利柴米油鹽醬醋茶，包括鍋碗瓢盆等等。

中秋節(jié)適合發(fā)放的福利類(lèi)型較多，而且多數(shù)公司都是會(huì)有一定的禮品，除了獎(jiǎng)金，禮盒發(fā)放也同樣是很重要的。其實(shí)中秋節(jié)過(guò)節(jié)員工福利發(fā)什么，還是要考慮到公司的預(yù)算情況。而且現(xiàn)在除了一些實(shí)物禮品，我們還可以直接選擇禮品券等，這樣發(fā)放禮品也同樣是很方便的。中秋節(jié)過(guò)節(jié)員工福利發(fā)什么？其實(shí)還是要根據(jù)公司的具體情況來(lái)選擇，尤其是很多公司本身就非常關(guān)注批發(fā)采購(gòu)和后期的發(fā)放，那么也可以通過(guò)我們直接選擇禮品，價(jià)格方面優(yōu)惠，也有后期的使用保障。中秋福利能真正實(shí)現(xiàn)中秋節(jié)禮品福利禮品的價(jià)值所在。濟(jì)南職工中秋福利方案

選擇福利時(shí)要能夠讓員工在享受福利的同時(shí)感受及輸出企業(yè)的文化價(jià)值觀。濟(jì)南國(guó)企中秋福利套餐

如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿(mǎn)意度？個(gè)人認(rèn)為，一，可以通過(guò)薪酬福利的轉(zhuǎn)化，也就是在國(guó)家財(cái)稅242號(hào)文規(guī)定的情況下，把什么樣的場(chǎng)景可以從薪酬里邊剝離，進(jìn)行一個(gè)福利發(fā)放；二，可以進(jìn)行福利組合的變化。比如說(shuō)在疫病情況下，企業(yè)的防疫福利預(yù)算可以增加，而像年節(jié)或一些茶歇類(lèi)的零散福利，在這個(gè)階段可以相應(yīng)減少一些，做一個(gè)響應(yīng)疫病的福利組合和福利預(yù)算的變化；三，整體滿(mǎn)意度的變化，是取決于員工到手的購(gòu)買(mǎi)力，只有在選擇多樣性的情況下，不管總包是變還是移預(yù)算，還是從薪酬里邊切一部分預(yù)算出來(lái)，才能真正意義上把企業(yè)預(yù)算，落到對(duì)接豐富的社會(huì)化資源上，提供給員工更契合日常所需的福利關(guān)懷和支持。濟(jì)南國(guó)企中秋福利套餐

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