勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與其訂立勞動(dòng)合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。勞務(wù)派遣在我國(guó)是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式。（2）三個(gè)主體，兩份合同。三個(gè)主體：派遣單位（勞務(wù)輸出單位）、要派單位（勞務(wù)輸入單位、用工單位）、勞動(dòng)者。兩份合同：勞務(wù)派遣協(xié)議一一派遣單位與要派單位之間，法律強(qiáng)制簽訂，性質(zhì)為民事合同；勞動(dòng)合同——派遣單位與勞動(dòng)者之間，法律強(qiáng)制簽訂。（3）用工不用人，用人不用工”即用人和用工相分離。勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與要派單位之間。一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。阿壩勞務(wù)派遣服裝

用工單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給我公司，由我公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位再返租這些人員作為派遣員工使用。轉(zhuǎn)移派遣面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及崗位變動(dòng)、人員調(diào)動(dòng)的情況時(shí)，用工單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給我公司，由我公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位再返租這些人員作為派遣員工使用。。轉(zhuǎn)移派遣面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及崗位變動(dòng)、人員調(diào)動(dòng)的情況時(shí)，用工單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給我公司，由我公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位再返租這些人員作為派遣員工使用。攀枝花品牌勞務(wù)派遣崗位職責(zé)勞務(wù)派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合 同相對(duì)性原則 。

勞務(wù)派遣可以減少用工單位人事部事務(wù)性工作：勞務(wù)派遣的用工方式，使用工單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間和精力，從而使用工單位管理層能更加集中精力于中心人員的管理。四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司開展了廣為的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，專業(yè)的服務(wù)人員：專業(yè)的服務(wù)人員:公司職員全部是大專以上學(xué)歷,公司支持、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí),使公司員工備具較高的職業(yè)素質(zhì),相關(guān)服務(wù)人員熟悉相關(guān)政策、法律法規(guī)，并有良好的敬業(yè)精神和周到的客戶服務(wù)意識(shí)。

從供給方看，勞務(wù)派遣變零散、無序的外出務(wù)工為有序、有組織的行為。其一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，將原有零散的外出務(wù)工形式變成了有組織、成規(guī)模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置的用工流程，并負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工資支付、權(quán)益維護(hù)等事宜，減少了外出務(wù)工的盲目性。其二，滿足了勞動(dòng)者對(duì)靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著我國(guó)等教育從精英向大眾教育體制的轉(zhuǎn)化，就業(yè)人口的高學(xué)歷比例大幅提高。其三，使有了一定的組織保證。在違反勞動(dòng)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律意識(shí)和意識(shí)有待提高，以及勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度尚需加強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)條件下，通過勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣工的工資、福利待遇負(fù)責(zé)，發(fā)生侵權(quán)事件，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)員工出面，變勞務(wù)派遣工個(gè)人為組織的行為，客觀上有利于更好地維護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)益。在勞動(dòng)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：（1）從用工需求方看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。其一，可降低企業(yè)成本。包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。其三，可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。其四，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。新都區(qū)臨勤勞務(wù)派遣服務(wù)

通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。阿壩勞務(wù)派遣服裝

代辦就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)由專業(yè)教師根據(jù)專業(yè)教材，對(duì)派遣人員進(jìn)行勞務(wù)派遣、職業(yè)道德勞動(dòng)安全規(guī)范、禮儀知識(shí)、城市生活常識(shí)等方面的崗前培訓(xùn)，提高派遣員工的素質(zhì)。 我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。阿壩勞務(wù)派遣服裝

四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下保安服務(wù)，勞務(wù)派遣，保潔服務(wù)，安保服務(wù)深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。金銘保安憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。