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高新區(qū)共享中心管理服務(wù)顧問

來源: 發(fā)布時間:2022-10-21

知賢長期管理顧問服務(wù)簡介當(dāng)前眾多的中小企業(yè),正處在如何將企業(yè)做大、做強、做久的發(fā)展層面。然而,競爭已在全球范圍內(nèi)展開:經(jīng)營環(huán)境變化了、企業(yè)規(guī)模變化了、產(chǎn)品線擴大了、生產(chǎn)技術(shù)更新了,隨之而來的許多問題,正在困擾著企業(yè)的發(fā)展,困擾著我們的企業(yè)家。針對中小企業(yè)在成長中所遇到的種種問題,知賢企業(yè)服務(wù)平臺推出常年管理顧問服務(wù)項目,憑借堅實的咨詢團隊和多年來為中小企業(yè)咨詢的專業(yè)經(jīng)驗,為企業(yè)提供指導(dǎo)思路、傳授管理方法,幫助成長型企業(yè)由小到大、由弱到強,完成企業(yè)在戰(zhàn)略、管理、營銷等方面的專業(yè)化轉(zhuǎn)變,為廣大的中小企業(yè)突破發(fā)展“瓶頸”、實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展提供可靠的智力支持。 濟南專業(yè)的咨詢公司,知賢管理咨詢。高新區(qū)共享中心管理服務(wù)顧問

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濟南知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為濟南當(dāng)?shù)貙I(yè)的人力資源顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問,相對費用更為節(jié)約。當(dāng)下,客觀經(jīng)濟環(huán)境緊張,中小企業(yè)紛紛尋求突圍,希望大限度降低人力成本、提高生產(chǎn)效率,對人力資源部門的確是一大挑戰(zhàn),只有迅速采取適當(dāng)?shù)娜肆Τ杀究刂拼胧侥苤髽I(yè)度過難關(guān)并獲得基業(yè)長青。 高新區(qū)共享中心管理服務(wù)顧問濟南一站式企業(yè)管理服務(wù)平臺,知賢管理咨詢。

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企業(yè)聘請第三方HR管理顧問的價值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點,中小民營企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強。一年顧問期下來,公司的HR團隊成員,專業(yè)方面有一定的提升,未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法具有較大的彈性,每一個政策制定和執(zhí)行都同時涉及到公司每個人的切身利益,因此,內(nèi)部的中高管理者對人力資源管理進行變化,意見往往不一致,而第三方的HR管理顧問能站在公正客觀的立場上處理各方面的利益關(guān)系。3?聘請一名人力資源總監(jiān)年薪需30W+,人力資源經(jīng)理年薪15W+,人力專員年薪7W+;而聘請第三方HR管理顧問只要5W+,還無需支付其他福利費用,無論是從專業(yè)度與成本考慮都是性價比高的選擇。4、外部的第三方HR管理顧問既具有人力資源管理方面的專業(yè)擅長,同時大限度發(fā)揮HR管理顧問案例經(jīng)歷眾多,處理管理難題經(jīng)驗豐富的長處。知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。

人力成本控制必須通過技術(shù)來解決,那么落實到操作中,技術(shù)的運用便極為重要。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的"2020年中國HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報告"結(jié)果顯示,只有19%的HR是人力資源專業(yè)科班出身,這體現(xiàn)了當(dāng)前大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)HR知識不扎實,不少HR人上崗了才來學(xué)習(xí)相關(guān)的HR管理知識,必然導(dǎo)致他們在對技術(shù)實際操作、評估、改善方面的經(jīng)驗欠缺。臨時外聘有經(jīng)驗HR高管,又怕水土不服,無法真正落地。目前來說,有用的方式就是有兩種,第一種是邀請管理咨詢公司駐場做咨詢項目,第二種是聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理專業(yè)人士為本公司的人力資源管理顧問。企業(yè)管理咨詢:咨詢費一般由十幾萬到幾百萬不等,咨詢周期有幾個月或者一年甚至更長,咨詢項目對中小企業(yè)在理解力和執(zhí)行力有一定的要求。找山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司:每月收費只有幾千元,總體性價比較高,可以長期幫助企業(yè)解決人力資源管理的問題。 濟南管理顧問公司哪家好?

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管理咨詢與培訓(xùn)具體有哪些不同呢?1、管理咨詢通常都會在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上,必然會確定明確的項目實施目標,須為企業(yè)解決哪些具體的問題目標相當(dāng)明確;2、根據(jù)企業(yè)實際需要,通常一個咨詢項目歷時在六個月以上;3、管理咨詢項目通常需要根據(jù)企業(yè)存在問題的分類和老師的個人技能,組建對應(yīng)的項目組,項目組又分為組長和咨詢專員。同時,咨詢公司內(nèi)部又要設(shè)項目經(jīng)理、策劃部、督導(dǎo)部等,進行前期的策劃和項目過程的跟進檢查,以保證項目質(zhì)量。分工明確,緊密合作。充分發(fā)揮了團隊的作用。4、管理咨詢的三階段:現(xiàn)狀調(diào)研、方案設(shè)計、推行實施。加之輔導(dǎo)過程中的培訓(xùn)。5、管理咨詢過程會運用調(diào)研、日計劃,備料制,生產(chǎn)協(xié)調(diào)會,督導(dǎo),考核,案例攻關(guān)、流程再造、培訓(xùn)等各種推行手段。管理咨詢過程中會含有培訓(xùn),但培訓(xùn)的作用在于導(dǎo)入理念、達成共識、講解案例等。6、管理咨詢不僅幫助企業(yè)解決問題,還訓(xùn)練企業(yè)管理人員解決問題的方法、技能。理念就是“為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部咨詢師”,目的是把咨詢公司的模式和工具在項目企業(yè)進行沉淀和消化。以防止管理咨詢公司到期撤出企業(yè)后,企業(yè)管理出現(xiàn)反彈。 濟南管理咨詢公司哪家比較好?本地管理服務(wù)顧問常見問題

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企業(yè)為何要請管理咨詢公司?企業(yè)管理咨詢公司,就是企業(yè)的“醫(yī)生”。是由具有豐富理論知識和實踐經(jīng)驗的**,與企業(yè)有關(guān)人員密切配合,應(yīng)用科學(xué)的方法對企業(yè)進行調(diào)研、診斷,找出存在的問題,分析產(chǎn)生問題的原因,并提出解決方案,指導(dǎo)方案的推行實施,以達到解決問題、達成企業(yè)的經(jīng)營目標、推動企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展的目的的一整套作業(yè)方法和流程。但是,很多人把咨詢和培訓(xùn)混為一談,這是需要糾正的。其實,管理咨詢與培訓(xùn)大不相同。培訓(xùn)主要是以理念為主,解決共性問題,解決問題點;而咨詢以實操為主,針對企業(yè)實際情況解決個性問題,而且是系統(tǒng)地解決問題。因培訓(xùn)公司難以進行工商注冊,故基本上都注冊為“管理咨詢公司”,實為有名無實。故而,企業(yè)主要根據(jù)需要有針對性地請他們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù),解決企業(yè)實際問題。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。 高新區(qū)共享中心管理服務(wù)顧問

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2020-12-07,同時啟動了以知賢管理,知聘學(xué)堂,珍島T云為主的人力資源顧問,管理顧問,營銷推廣,珍島T云產(chǎn)業(yè)布局。旗下知賢管理,知聘學(xué)堂,珍島T云在商務(wù)服務(wù)行業(yè)擁有一定的地位,品牌價值持續(xù)增長,有望成為行業(yè)中的佼佼者。我們強化內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同,致力于人力資源顧問,管理顧問,營銷推廣,珍島T云等實現(xiàn)一體化,建立了成熟的人力資源顧問,管理顧問,營銷推廣,珍島T云運營及風(fēng)險管理體系,累積了豐富的商務(wù)服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗,擁有一大批專業(yè)人才。山東知賢管理咨詢始終保持在商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先的前提下,不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在人力資源顧問,管理顧問,營銷推廣,珍島T云等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項目,積極為更多商務(wù)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。