試用期被辭退能補(bǔ)償嗎？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 簽署競業(yè)協(xié)議？每月補(bǔ)償1700元，違約要賠100萬元？上海上門勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)爭議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過程中的爭議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動(dòng)合同過程中的爭議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面的爭議:如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的爭議。

勞動(dòng)爭議處理的必要性維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:通過勞動(dòng)爭議處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧:及時(shí)化解勞動(dòng)爭議，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率:公正、高效的勞動(dòng)爭議處理有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 南京咨詢勞動(dòng)訴訟用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

一般情況下，實(shí)習(xí)生不能申請勞動(dòng)仲裁，原因如下：不存在勞動(dòng)關(guān)系：實(shí)習(xí)生與用人單位之間通常簽訂的是三方協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并非正式的勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同4.不適用勞動(dòng)法律法規(guī)：由于實(shí)習(xí)生與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，他們之間發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議范疇，不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實(shí)習(xí)生可以申請勞動(dòng)仲裁，例如：已畢業(yè)的實(shí)習(xí)生：如果實(shí)習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，并且與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂正式的勞動(dòng)合同，也可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，實(shí)習(xí)生作為勞動(dòng)者，其權(quán)益受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁47.非在校實(shí)習(xí)生：如果實(shí)習(xí)生并非在校學(xué)生，而是以就業(yè)為目的參加實(shí)習(xí)，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，也可以申請勞動(dòng)仲裁。

起訴必須符合下列條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,有明確的被告,;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

管轄勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

訴訟時(shí)效-般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

回避,是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院審判勞動(dòng)爭議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系,有可能影響案件正確處理時(shí),應(yīng)當(dāng)退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同,可以分為自行回避和申請回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時(shí)，主動(dòng)提出回避,即不參與或退出對案件的審理。申請回避,是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗(yàn)人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請仲裁員、審判人員等回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定,仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。勞務(wù)合同不可代替勞動(dòng)合同。湖州勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。上海上門勞動(dòng)訴訟

如果工作快兩年公司未買五險(xiǎn)一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工資條、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及工作的時(shí)間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細(xì)、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，明確指出法律依據(jù)，如《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).上海上門勞動(dòng)訴訟