如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時(shí)解除的情形，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除的，但用人單位仍然是要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時(shí)限。勞動(dòng)者在與用人單位就解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可向勞動(dòng)仲裁部門請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，首先，除非勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明;否則，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求進(jìn)行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者拒絕到用人單位調(diào)整后的崗位提供勞動(dòng)是否構(gòu)成kuang工?網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)訴訟時(shí)效

法律文書生效首先，你必須持有已經(jīng)生效的法律文書。這些法律文書包括民事判決書、裁定書、調(diào)解書，刑事附帶民事判決書、裁定書、調(diào)解書，以及行政判決書、裁定書等。例如，在一場(chǎng)民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了，此時(shí)這份判決書就可以作為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。履行期限屆滿法律文書確定的履行義務(wù)期限已經(jīng)過(guò)去，而對(duì)方當(dāng)事人仍未履行義務(wù)。比如，判決書規(guī)定被告在判決生效后的 10 日內(nèi)償還借款，10 日過(guò)后被告沒有還錢，那么債權(quán)人就可以考慮申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。品牌勞動(dòng)訴訟要求用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件，包括提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境、必要的勞動(dòng)工具和設(shè)備等。

如果工作快兩年公司未買五險(xiǎn)一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工資條、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系以及工作的時(shí)間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細(xì)、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，明確指出法律依據(jù)，如《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行***審理，不受已完成的仲裁的影響。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)訴訟時(shí)效

調(diào)崗不具備合法性、合理性、正當(dāng)性，不視為kuang工。網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)訴訟時(shí)效

如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作中，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過(guò)錯(cuò)，亦不能減輕實(shí)習(xí)單位的賠償責(zé)任。學(xué)校應(yīng)就實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度對(duì)實(shí)習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.在城市中小學(xué)校就讀的農(nóng)村戶籍學(xué)生，在學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)（含派出實(shí)習(xí)）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)訴訟時(shí)效