現(xiàn)行勞動爭議處理的程序法沒有明文規(guī)定指定勞動爭議訴訟代理人。但是,為了適應保護無訴訟行為人進行訴訟的特殊需要,維護其正當權(quán)利和合法權(quán)益.保障對方當事人能進行訴訟,便于人民法院及時處理勞動爭議案件,指定代理人也不應排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無訴訟行為能力人作為當事人一方的,由他的法定代理人代為訴訟,但在他沒有法定代理人代為訴訟,或雖有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理權(quán)的情況下,就需要由人民法院為其指定代理人。這種代理權(quán)既不是基于親屬或者監(jiān)護關系而發(fā)生,也不是基于當事人委托而發(fā)生。而是在特定情況下,由受訴人民法院特別指定的勞動爭議訴訟代理人求職被貼標簽建議尋求法律途徑解決。本地勞動訴訟采購

法律文書生效首先，你必須持有已經(jīng)生效的法律文書。這些法律文書包括民事判決書、裁定書、調(diào)解書，刑事附帶民事判決書、裁定書、調(diào)解書，以及行政判決書、裁定書等。例如，在一場民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了，此時這份判決書就可以作為申請強制執(zhí)行的依據(jù)。履行期限屆滿法律文書確定的履行義務期限已經(jīng)過去，而對方當事人仍未履行義務。比如，判決書規(guī)定被告在判決生效后的 10 日內(nèi)償還借款，10 日過后被告沒有還錢，那么債權(quán)人就可以考慮申請強制執(zhí)行。本地勞動訴訟采購介紹工程收居間費合法嗎？

根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協(xié)商--調(diào)解--仲裁--訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對一審不服的,可以向中級人民法院提起上訴。也就是說,我們國家的勞動爭議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對勞動者而言是一裁兩審。

員工參加團建受傷，公司是否要賠償，需根據(jù)具體情況來判斷，以下是一些常見情形的分析：認定為工傷的情形及公司責任屬于工傷的團建活動：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定以及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項規(guī)定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，應當認定為工傷.公司需承擔的賠償責任：如果員工參加團建受傷被認定為工傷，公司有為員工繳納工傷保險的，那么員工可以享受相應的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、康復***所需費用、住院期間的伙食補貼、一次性傷殘補助金等，這些費用由工傷保險基金支付。若公司未依法為員工繳納工傷保險，則公司需按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準，全額承擔賠償責任拖欠工程款，即使合同無律師費約定，違約方也應承擔律師費和保全費。

簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調(diào)了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！庇靡痪浜唵蔚脑捳f就是“有勞動關系就應當有勞動合同”。用人單位需承擔的舉證責任包括：1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。上班遲到扣工資是否合法？本地勞動訴訟采購

接單幫公司寫微信公眾號文章，構(gòu)成勞動關系嗎？本地勞動訴訟采購

試用期被辭退能補償嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 本地勞動訴訟采購