科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵(lì)科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)科技人員數(shù)量和工作時(shí)間，確?？萍既藛T占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求。對(duì)于兼職、臨時(shí)聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內(nèi)容和時(shí)間，保存相關(guān)證明材料。同時(shí)，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業(yè)科技人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性?？萍汲晒杼峁╄b定或評(píng)價(jià)報(bào)告。鎮(zhèn)海區(qū)一站式高新服務(wù)項(xiàng)目

知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策法規(guī)不斷更新，高新企業(yè)要及時(shí)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，以便調(diào)整知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理策略。企業(yè)可以安排專人負(fù)責(zé)政策研究，定期收集國家和地方發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策，分析政策對(duì)企業(yè)的影響，并及時(shí)向企業(yè)管理層匯報(bào)。例如，當(dāng)國家出臺(tái)鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的優(yōu)惠政策時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)，充分利用政策紅利，加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化步伐。? 同時(shí)，企業(yè)要積極參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，了解行業(yè)趨勢(shì)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平。此外，企業(yè)還可以與知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量，解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理過程中遇到的問題，確保企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作符合政策要求。舟山咨詢高新服務(wù)顧問高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入需占企業(yè)總收入60%以上。

高新服務(wù)在實(shí)施過程中需注意以下關(guān)鍵點(diǎn)，以確保服務(wù)的高效性、安全性和可持續(xù)性：

1.技術(shù)適配性與穩(wěn)定性：高新服務(wù)高度依賴前沿技術(shù)，但需避免盲目追求“技術(shù)堆砌”，而應(yīng)結(jié)合實(shí)際需求選擇成熟、穩(wěn)定的解決方案。同時(shí)，需確保系統(tǒng)具備高可用性和容災(zāi)能力，避免因技術(shù)故障影響服務(wù)連續(xù)性。

2.數(shù)據(jù)安全與合規(guī)：數(shù)字化服務(wù)涉及大量敏感數(shù)據(jù)，必須建立嚴(yán)格的隱私保護(hù)機(jī)制。定期進(jìn)行安全審計(jì)和漏洞修復(fù)，防范數(shù)據(jù)泄露和網(wǎng)絡(luò)攻擊風(fēng)險(xiǎn)。

3.用戶體驗(yàn)與便利性：高新服務(wù)需以用戶需求為重點(diǎn)，避免因技術(shù)復(fù)雜導(dǎo)致操作門檻過高，確保各類用戶都能便捷使用。

4.人才匹配與培養(yǎng)：高新服務(wù)需要專業(yè)化團(tuán)隊(duì)支撐，需注重引進(jìn)和培養(yǎng)復(fù)合型人才，同時(shí)避免因人才流動(dòng)性過高影響服務(wù)穩(wěn)定性?？赏ㄟ^校企合作、在職培訓(xùn)等方式提升員工技能。

5.可持續(xù)發(fā)展與綠色低碳：在技術(shù)應(yīng)用中需兼顧環(huán)保要求，例如采用節(jié)能數(shù)據(jù)中心、清潔能源供電等，避免因高能耗引發(fā)社會(huì)或環(huán)境爭議。

6.生態(tài)協(xié)同與資源整合：高新服務(wù)不是孤立存在，需與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等形成協(xié)同生態(tài)，避免資源重復(fù)投入或信息孤島問題。

企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事此類活動(dòng)管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，且累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員是企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定力量，長期致力于企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作；兼職人員通常來自高校、科研機(jī)構(gòu)等外部專業(yè)資源，利用自身專業(yè)知識(shí)為企業(yè)項(xiàng)目提供技術(shù)支持；臨時(shí)聘用人員則在特定項(xiàng)目周期內(nèi)，滿足企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的臨時(shí)性需求。像某軟件企業(yè)，既有全職的軟件開發(fā)工程師長期參與項(xiàng)目研發(fā)，也會(huì)在項(xiàng)目攻堅(jiān)階段聘請(qǐng)高校軟件專業(yè)人員兼職指導(dǎo)，還會(huì)臨時(shí)聘用專業(yè)測試人員進(jìn)行軟件測試，這些人員只要滿足工作時(shí)間要求，都屬于企業(yè)的科技人員范疇。?科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量需達(dá)到年均5項(xiàng)以上。

企業(yè)應(yīng)建立完善的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）管理制度，明確高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍，確保產(chǎn)品（服務(wù)）的Nucleus技術(shù)符合《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》要求。加強(qiáng)對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的管理，保證產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量和技術(shù)先進(jìn)性。定期對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）進(jìn)行評(píng)估和更新，根據(jù)市場需求和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)和服務(wù)優(yōu)化，保持產(chǎn)品（服務(wù)）的市場競爭力。準(zhǔn)確核算高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，建立收入核算臺(tái)賬，確保高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占比符合高新企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在銷售合同簽訂、發(fā)票開具等環(huán)節(jié)，明確區(qū)分高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入與其他收入，避免混淆統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的市場推廣和品牌建設(shè)，提高產(chǎn)品（服務(wù)）的市場notable度和美譽(yù)度，擴(kuò)大市場份額。高新技術(shù)產(chǎn)品銷售需提供典型合同。鄞州區(qū)定制高新服務(wù)方案

研發(fā)設(shè)備原值需達(dá)到企業(yè)固定資產(chǎn)一定比例。鎮(zhèn)海區(qū)一站式高新服務(wù)項(xiàng)目

近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于 60%。這是衡量企業(yè)高新技術(shù)屬性的關(guān)鍵指標(biāo)，反映企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)的高新技術(shù)含量和市場認(rèn)可度。較高的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占比，表明企業(yè)在高新技術(shù)領(lǐng)域具備較強(qiáng)市場競爭力和盈利能力，其產(chǎn)品或服務(wù)能滿足市場對(duì)高新技術(shù)的需求。如企業(yè)近一年總收入 8000 萬元，高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入至少要達(dá)到 8000×60% = 4800 萬元，才符合認(rèn)定要求。若企業(yè)該比例不足 60%，可能意味著在高新技術(shù)業(yè)務(wù)發(fā)展上存在不足，需要進(jìn)一步加大研發(fā)投入、提升技術(shù)創(chuàng)新能力，以提高高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的市場份額和收入占比。?鎮(zhèn)海區(qū)一站式高新服務(wù)項(xiàng)目