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2008年以來(lái)，勞務(wù)派遣行業(yè)迅速發(fā)展，新注冊(cè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)大幅增加，但呈現(xiàn)出無(wú)序發(fā)展、經(jīng)營(yíng)狀況混亂。許多勞務(wù)派遣單位同時(shí)從事勞務(wù)中介、勞務(wù)服務(wù)等業(yè)務(wù)，有的以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主業(yè)，兼營(yíng)勞務(wù)派遣?；鞓I(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象致使勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)管理松散、專(zhuān)業(yè)化程度偏低、行業(yè)運(yùn)營(yíng)不規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法修正案》于2012年12月提交全國(guó)人大**會(huì)審議，新法于2013年7月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法修正案》的**內(nèi)容是嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍；對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可；切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；增加對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。該草案提高了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的進(jìn)入門(mén)檻，將使行業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、混...

勞務(wù)外包的好處1.降低成本勞務(wù)外包可以降低企業(yè)的人力成本、設(shè)備成本和管理成本。外包服務(wù)提供商通常擁有更高效的生產(chǎn)力和更低的成本結(jié)構(gòu)，可以通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和專(zhuān)業(yè)化管理來(lái)降低成本。此外，外包服務(wù)提供商還可以為企業(yè)提供更靈活的人力資源管理方案，如按需雇傭、短期合同和靈活的工作時(shí)間安排，從而進(jìn)一步降低成本。2.提高效率勞務(wù)外包可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和運(yùn)營(yíng)效率。外包服務(wù)提供商通常擁有更專(zhuān)業(yè)的技能和經(jīng)驗(yàn)，可以更快地完成任務(wù)并提供更高質(zhì)量的服務(wù)。此外，外包服務(wù)提供商還可以為企業(yè)提供更先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，從而提高生產(chǎn)效率和運(yùn)營(yíng)效率。國(guó)際外派勞務(wù)是什么，上海義禾從服務(wù)價(jià)值創(chuàng)造講講？福建外派勞務(wù)咨詢熱線截至2013年，...

逐步發(fā)展階段（1983年至1989年）隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的不斷擴(kuò)大，對(duì)外承包工程和勞務(wù)合作市場(chǎng)逐步擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量穩(wěn)步提升，有對(duì)外承包工程和勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)權(quán)的公司增加到88家，為20世紀(jì)90年代對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（三）快速發(fā)展階段（1990年至2004年）企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)際市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)水平不斷提高，在外承攬的業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，檔次不斷提高，市場(chǎng)多元化戰(zhàn)略初步形成，有對(duì)外承包工程和勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)權(quán)的公司增加到1000余家。（四）優(yōu)化調(diào)整階段（2004年至現(xiàn)在）2004年7月，商務(wù)部、國(guó)家工商總局頒布了《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理辦法》，將對(duì)外勞務(wù)合作與對(duì)外承包工程分開(kāi)管理，取消了對(duì)企業(yè)所有制形式...

勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)地掌握勞務(wù)人員的基本情況，勞務(wù)人員的檔案原則上統(tǒng)一管理，主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)人事檔案材料的證明手續(xù)；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員的要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。哪些人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為***，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有：（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工(工勤性員工)；（3）服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客...

民營(yíng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析目前，我國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)中，絕大多數(shù)都以民營(yíng)機(jī)構(gòu)為主。在我國(guó)，民營(yíng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)主要是面向中小型客戶，為其提供相對(duì)中低端的人力資源單項(xiàng)服務(wù)，所提供的服務(wù)產(chǎn)品體系較不完善，且該類(lèi)型服務(wù)機(jī)構(gòu)在中國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋面與信息化程度一般，**分布不***，且客戶類(lèi)型主要為中低端客戶，因此服務(wù)收費(fèi)相對(duì)較低。但由于為中國(guó)本土企業(yè)，通常對(duì)中國(guó)的政策和人文社會(huì)環(huán)境相對(duì)較熟悉。由于勞務(wù)派遣行業(yè)的門(mén)檻較低，勞務(wù)派遣行業(yè)作為中國(guó)的“朝陽(yáng)”產(chǎn)業(yè)，將越來(lái)越被看好，隨著民營(yíng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量的增加，競(jìng)爭(zhēng)也將更加激烈，**終將使得機(jī)構(gòu)議價(jià)能力下降。國(guó)際外派勞務(wù)業(yè)務(wù)，能滿足不同國(guó)家需求嗎？浦東新區(qū)外派勞務(wù)行價(jià)...

以我國(guó)比較大的勞務(wù)輸出國(guó)新加坡為例，一些中外中介機(jī)構(gòu)互相勾結(jié)、倒賣(mài)指標(biāo)、加收代理費(fèi)和保證金，甚至惡意詐騙，導(dǎo)致大量的勞務(wù)人員上當(dāng)受騙或非法滯留。此外，我國(guó)的對(duì)外勞務(wù)合作由于主要依靠行政手段和部門(mén)規(guī)章來(lái)調(diào)整，商務(wù)部、外交部、公安部等各執(zhí)一頭，使得管理中缺位和越位現(xiàn)象經(jīng)常存在，這種多方共同管理的局面帶來(lái)了管理工作秩序混亂、效率低下。近年來(lái)，國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)的一個(gè)***趨勢(shì)是，普通勞務(wù)占比逐步降低，中高級(jí)技術(shù)工人的比重不斷攀升。據(jù)經(jīng)合組織(OECD)發(fā)布的報(bào)告，OECD 國(guó)家引入的受過(guò)高等教育的外籍工人比例已超過(guò)60%，而受過(guò)初級(jí)教育的外籍工人*占10%左右。我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀是，對(duì)外勞務(wù)輸出主要以...

政策環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響政策環(huán)境對(duì)外派勞務(wù)行業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。各國(guó)**對(duì)外派勞務(wù)的政策法規(guī)不斷調(diào)整和完善，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。一些國(guó)家為了吸引高素質(zhì)勞動(dòng)力，出臺(tái)了優(yōu)惠政策，如放寬簽證條件、提供工作許可便利等。而另一些國(guó)家則加強(qiáng)了對(duì)外派勞務(wù)人員的管理，提高了準(zhǔn)入門(mén)檻。上海義禾勞務(wù)派遣有限公司密切關(guān)注各國(guó)政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整業(yè)務(wù)策略。根據(jù)政策變化，優(yōu)化人才培訓(xùn)內(nèi)容和服務(wù)流程，確保外派勞務(wù)業(yè)務(wù)符合各國(guó)政策法規(guī)要求，保障企業(yè)和勞務(wù)人員的合法權(quán)益，同時(shí)也為行業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造良好的政策環(huán)境。國(guó)際外派勞務(wù)平臺(tái)，上海義禾具備哪些功能？南京外派勞務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 勞務(wù)派遣是《勞動(dòng)合同法》明確的一種用...

國(guó)際合作與交流為了更好地拓展外派勞務(wù)業(yè)務(wù)，上海義禾勞務(wù)派遣有限公司積極開(kāi)展國(guó)際合作與交流。公司與多個(gè)國(guó)家的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過(guò)互訪、交流等方式，深入了解各國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)需求和政策法規(guī)。參加國(guó)際勞務(wù)合作展會(huì)和研討會(huì)，展示公司實(shí)力和業(yè)務(wù)成果，與國(guó)際同行分享經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)合作。通過(guò)國(guó)際合作與交流，公司不僅拓寬了業(yè)務(wù)渠道，還學(xué)習(xí)借鑒了國(guó)際先進(jìn)的勞務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，提升了自身的國(guó)際化水平，為更好地服務(wù)客戶奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。國(guó)際外派勞務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，能滿足不同預(yù)算客戶嗎？國(guó)際外派勞務(wù)服務(wù)電話假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包可起到比勞務(wù)派遣更好的風(fēng)險(xiǎn)隔離的效果，同時(shí)對(duì)于用工成本的降低...

新興產(chǎn)業(yè)的外派勞務(wù)需求隨著科技的飛速發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)如新能源、人工智能、大數(shù)據(jù)等迅速崛起，對(duì)外派勞務(wù)市場(chǎng)也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。這些新興產(chǎn)業(yè)需要具備前沿技術(shù)知識(shí)和創(chuàng)新能力的**人才。例如，在新能源汽車(chē)制造領(lǐng)域，需要掌握電池技術(shù)、自動(dòng)駕駛技術(shù)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的工程師和技術(shù)工人。上海義禾勞務(wù)派遣有限公司敏銳地察覺(jué)到新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γe極與相關(guān)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展新興產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)項(xiàng)目。通過(guò)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的培訓(xùn)課程和師資力量，培養(yǎng)出一批適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)需求的外派勞務(wù)人員，為企業(yè)在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展提供了有力的人才支持。國(guó)際外派勞務(wù)服務(wù)電話，能提供多語(yǔ)言服務(wù)嗎？外包外派勞務(wù)服務(wù)電話中國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作的行業(yè)領(lǐng)域主要分布...

行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)盡管外派勞務(wù)行業(yè)取得了***發(fā)展，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性，如經(jīng)濟(jì)衰退、貿(mào)易摩擦等，可能導(dǎo)致企業(yè)對(duì)外派勞務(wù)需求的減少。此外，部分國(guó)家和地區(qū)的***局勢(shì)不穩(wěn)定、文化***等因素，也增加了外派勞務(wù)人員的工作風(fēng)險(xiǎn)。在行業(yè)內(nèi)部，存在一些不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司，通過(guò)不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)，擾亂市場(chǎng)秩序，影響行業(yè)整體形象。上海義禾勞務(wù)派遣有限公司在應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)，一方面加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，提前預(yù)判市場(chǎng)變化，調(diào)整業(yè)務(wù)布局；另一方面，積極參與行業(yè)自律組織，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范發(fā)展，與其他正規(guī)企業(yè)共同維護(hù)市場(chǎng)秩序，克服行業(yè)發(fā)展面臨的困難。上海義禾怎樣保證國(guó)際外派勞務(wù)誠(chéng)信合作？云南外派勞務(wù)誠(chéng)信合作 勞...

在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。1.外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。2.外包單位與發(fā)包單位之間的關(guān)系。發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。通常來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報(bào)酬，購(gòu)買(mǎi)的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。國(guó)際外派勞務(wù)服務(wù)電話，能提供上門(mén)咨詢...

勞務(wù)派遣的作用（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障，員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷?？傊?，實(shí)行勞務(wù)派遣后，加強(qiáng)了用工的管理職能，減輕...

**人才外派的發(fā)展趨勢(shì)隨著全球經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)**人才的需求日益增長(zhǎng)，**人才外派成為外派勞務(wù)行業(yè)的重要發(fā)展趨勢(shì)。在金融、科技、醫(yī)療等領(lǐng)域，企業(yè)為了獲取先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，紛紛尋求**人才的跨國(guó)流動(dòng)。上海義禾勞務(wù)派遣有限公司敏銳地捕捉到這一趨勢(shì)，加大在**人才外派領(lǐng)域的投入。與國(guó)內(nèi)外**高校、科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，挖掘和培養(yǎng)**人才資源。針對(duì)**人才的特點(diǎn)，提供個(gè)性化的服務(wù)方案，包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利設(shè)計(jì)等，吸引了眾多**人才選擇通過(guò)公司實(shí)現(xiàn)外派就業(yè)，推動(dòng)了公司業(yè)務(wù)向**化發(fā)展。國(guó)際外派勞務(wù)服務(wù)電話，能提供哪些具體幫助？南通外派勞務(wù)誠(chéng)信合作服務(wù)業(yè)的外派勞務(wù)需求增長(zhǎng)近年來(lái)，服務(wù)業(yè)在外派勞務(wù)...

勞務(wù)派遣的作用（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障，員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷?？傊瑢?shí)行勞務(wù)派遣后，加強(qiáng)了用工的管理職能，減輕...

在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。1.外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。2.外包單位與發(fā)包單位之間的關(guān)系。發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。通常來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報(bào)酬，購(gòu)買(mǎi)的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。國(guó)際外派勞務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，能根據(jù)市場(chǎng)靈活...

外派勞務(wù)行業(yè)的興起外派勞務(wù)行業(yè)的興起是全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中的必然產(chǎn)物。隨著各國(guó)經(jīng)濟(jì)交流日益頻繁，不同國(guó)家和地區(qū)間的勞動(dòng)力需求差異逐漸凸顯。一些發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口老齡化等原因，某些領(lǐng)域勞動(dòng)力短缺，而眾多發(fā)展中國(guó)家擁有豐富的勞動(dòng)力資源，且勞動(dòng)力成本相對(duì)較低。這種供需不平衡促使外派勞務(wù)行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。上海義禾勞務(wù)派遣有限公司在這一浪潮中順勢(shì)成立，憑借敏銳的市場(chǎng)洞察力，抓住了這一發(fā)展機(jī)遇，開(kāi)始積極投身于外派勞務(wù)業(yè)務(wù)，為有需求的企業(yè)和求職者搭建起溝通的橋梁。發(fā)展初期的探索在行業(yè)發(fā)展初期，上海義禾勞務(wù)派遣有限公司如同許多同行一樣，面臨著諸多挑戰(zhàn)。市場(chǎng)認(rèn)知度較低，企業(yè)和求職者對(duì)外派勞務(wù)這種...

什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。由此可知，依照勞務(wù)派遣方式派到用人單位工作的勞務(wù)工人也稱(chēng)之為勞務(wù)派遣工。國(guó)際外派勞務(wù)哪個(gè)好，上海義禾在服務(wù)細(xì)節(jié)上咋把控？哪些外派勞務(wù)機(jī)構(gòu)勞務(wù)人員權(quán)益保障外派勞務(wù)人員的權(quán)益保障是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。上海...

勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)地掌握勞務(wù)人員的基本情況，勞務(wù)人員的檔案原則上統(tǒng)一管理，主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)人事檔案材料的證明手續(xù)；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員的要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。哪些人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為***，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有：（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工(工勤性員工)；（3）服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客...

行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)盡管外派勞務(wù)行業(yè)取得了***發(fā)展，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性，如經(jīng)濟(jì)衰退、貿(mào)易摩擦等，可能導(dǎo)致企業(yè)對(duì)外派勞務(wù)需求的減少。此外，部分國(guó)家和地區(qū)的***局勢(shì)不穩(wěn)定、文化***等因素，也增加了外派勞務(wù)人員的工作風(fēng)險(xiǎn)。在行業(yè)內(nèi)部，存在一些不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司，通過(guò)不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)，擾亂市場(chǎng)秩序，影響行業(yè)整體形象。上海義禾勞務(wù)派遣有限公司在應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)，一方面加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，提前預(yù)判市場(chǎng)變化，調(diào)整業(yè)務(wù)布局；另一方面，積極參與行業(yè)自律組織，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范發(fā)展，與其他正規(guī)企業(yè)共同維護(hù)市場(chǎng)秩序，克服行業(yè)發(fā)展面臨的困難。上海義禾如何在國(guó)際外派勞務(wù)做到誠(chéng)信合作？湖北什么是外派勞務(wù)其次...

勞務(wù)人員權(quán)益保障外派勞務(wù)人員的權(quán)益保障是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。上海義禾勞務(wù)派遣有限公司始終將勞務(wù)人員權(quán)益保障放在**。在與企業(yè)簽訂合作協(xié)議時(shí)，明確規(guī)定勞務(wù)人員的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益條款，確保企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。為外派勞務(wù)人員購(gòu)買(mǎi)足額的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，降低勞務(wù)人員在境外工作期間的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，建立了完善的境外服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在勞務(wù)人員工作的國(guó)家和地區(qū)設(shè)立辦事處或服務(wù)點(diǎn)，及時(shí)了解勞務(wù)人員的工作和生活情況，為他們提供必要的幫助和支持。一旦勞務(wù)人員權(quán)益受到侵害，公司會(huì)積極協(xié)調(diào)解決，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。國(guó)際外派勞務(wù)服務(wù)電話，能提供定期回訪嗎？哪些外派勞務(wù)介紹假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)...

2008年以來(lái)，勞務(wù)派遣行業(yè)迅速發(fā)展，新注冊(cè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)大幅增加，但呈現(xiàn)出無(wú)序發(fā)展、經(jīng)營(yíng)狀況混亂。許多勞務(wù)派遣單位同時(shí)從事勞務(wù)中介、勞務(wù)服務(wù)等業(yè)務(wù)，有的以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主業(yè)，兼營(yíng)勞務(wù)派遣?；鞓I(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象致使勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)管理松散、專(zhuān)業(yè)化程度偏低、行業(yè)運(yùn)營(yíng)不規(guī)范。《勞動(dòng)合同法修正案》于2012年12月提交全國(guó)人大**會(huì)審議，新法于2013年7月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)合同法修正案》的**內(nèi)容是嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍；對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可；切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；增加對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。該草案提高了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的進(jìn)入門(mén)檻，將使行業(yè)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)、混...

截至2013年，全國(guó)勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)高達(dá)3700多萬(wàn)人，占到國(guó)內(nèi)職工總數(shù)的13.1%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)的20個(gè)門(mén)類(lèi)中，有16個(gè)存在使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象，其中有11個(gè)門(mén)類(lèi)中超過(guò)20%的被調(diào)查企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。目前，我國(guó)采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門(mén)。此外，勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。具體內(nèi)容詳見(jiàn)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2013-2017年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》。閔行區(qū)外派勞務(wù)介紹勞...

假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包可起到比勞務(wù)派遣更好的風(fēng)險(xiǎn)隔離的效果，同時(shí)對(duì)于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！眲趧?wù)外包中，發(fā)包方不具有對(duì)勞動(dòng)者的用工權(quán)利，而主要基于合同，通過(guò)約定或明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量和數(shù)量要求，購(gòu)買(mǎi)外包方的業(yè)務(wù)成果。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣用工，單位購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)力的投入，并通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理控制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。勞務(wù)外包，單位購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對(duì)外包員工進(jìn)行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，從而失去...

假外包”被認(rèn)定為“真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包可起到比勞務(wù)派遣更好的風(fēng)險(xiǎn)隔離的效果，同時(shí)對(duì)于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！眲趧?wù)外包中，發(fā)包方不具有對(duì)勞動(dòng)者的用工權(quán)利，而主要基于合同，通過(guò)約定或明確業(yè)務(wù)成果的質(zhì)量和數(shù)量要求，購(gòu)買(mǎi)外包方的業(yè)務(wù)成果。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣用工，單位購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)力的投入，并通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理控制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。勞務(wù)外包，單位購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對(duì)外包員工進(jìn)行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，從而失去...

在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。1.外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。2.外包單位與發(fā)包單位之間的關(guān)系。發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。通常來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報(bào)酬，購(gòu)買(mǎi)的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。崇明區(qū)外包外派勞務(wù)逐步發(fā)展階段（19...

對(duì)于**關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位或可能接觸到公司商業(yè)機(jī)密的崗位杜絕使用外包員工。對(duì)于將長(zhǎng)期在本單位工作，表現(xiàn)***的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工，更好的發(fā)揮人才的作用，守護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。同時(shí)，在外包協(xié)議中對(duì)于保密做出明確合適的約定，對(duì)于外包員工對(duì)發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對(duì)勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán)。隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個(gè)新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動(dòng)者的**意識(shí)不斷提高，法律對(duì)于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時(shí)間問(wèn)題。本文雖然對(duì)勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范提出來(lái)些許的對(duì)策，但也*是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，還是需要通過(guò)規(guī)范的手段進(jìn)...