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因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持。第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、中國澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。持有《外國**證》并取得《外國**來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。第十五條本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件...

不同的國家對于各種法律的分類和命名上通常都會不同。**一般的區(qū)分為與國家密切相關的"公法"(包括***、行政法和刑法)和規(guī)范私人間權利義務關系的"私法"(包括合同、侵權行為和物權法)。在大陸法系中，合同法和侵權行為法屬于債法的一部分，信托法則在法令制度或國際公約下運作的。國際法、***、行政法、刑法、合同法、侵權行為法、物權法與信托法被視為"傳統(tǒng)**課題"，除此之外，還有其他可能更為重要的課題。折疊國際法國際法指適用**國家之間以及其他具有國際人格的實體之間的法律規(guī)則的總體。國際法又稱國際公法，以區(qū)別于國際私法或法律***，后者處理的是不同國家的國內法之間的差異。國際法也與國內法截然不...

因此某些對于社會危害嚴重的犯罪，盡管當事人不愿或無法追訴，國家仍然會通過警察、檢察官等機關加以追訴。譬如在中華民國，即會出現(xiàn)"公訴人:某某檢察署檢察官"這種案件，在英國，即會有"王訴……"，在美國則是"美國訴……"的案件。此外，某些國家亦會利用陪審團來決定被告是否有罪，但陪審團通常*能從事認定事實的工作，適用法律仍然屬于法官的職權。某些發(fā)達國家還保留***和體罰等刑罰，除此之外，一般的刑罰應會是徒刑、罰金和社區(qū)服務等。現(xiàn)代的刑法被社會科學等學科深深地影響著，尤其是在判決、法律研究、立法和犯罪人更生等方面。在國際法上，則已有104個國家簽署國際刑事法院的條約，負責審理危害人類罪之類的犯罪...

對勞動合同的違約金、競業(yè)限制、續(xù)訂無固定期限勞動合同等問題，以及集體合同爭議、人事爭議、社會保險費爭議、工傷賠償爭議、欠薪逃匿糾紛等問題，確定根據(jù)勞動用工制度、社會保障制度的調整狀況，按照"成熟一個、制定一個"的方針，適時出臺解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開始起草《解釋二》，并***征求社會各界的意見。2004年底，因為《勞動合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據(jù)立法部門的建議，將解釋草稿中可能與勞動合同法重復的內容予以刪除，進一步征求意見。2005年4月，**政法委下發(fā)了《關于依法及時處理企業(yè)勞動糾紛，切實維護社會穩(wěn)定的通知》，要求抓緊對有關法律作出司法解釋，進...

聚眾斗毆罪刑法的量刑標準，法律上是如何規(guī)定的 一、聚眾斗毆罪量刑標準 1、聚眾斗毆罪量刑標準有以下： （1）法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚眾斗毆1次，雙方參與人數(shù)達到5人，6個月-1年6個月有期徒刑； （2）法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚眾斗毆3次的；聚眾斗毆雙方達到20人以上、規(guī)模大、社會影響惡劣的；在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的；持械聚眾斗毆的，4年-5年有期徒刑。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百九十二條 【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加...

完善法人治理結構公司的法人治理結構是現(xiàn)代企業(yè)特有的運行機制。即在所有權與經營權(控制權)相分離的情況下。為了確保公司整個管理機構能夠按部就班地實現(xiàn)企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標和計劃。而在不同的利益相關者(股東、債權人、管理人員、職工等)之間所作的一整套的組織制度安排。在《公司法》里，明確構造了股東大會、董事會和監(jiān)事會三大權力結構相互制衡的公司治理結構。股東大會為公司的**高權力機構。但縱觀市場經濟發(fā)達國家的公司治理，幾乎沒有一個治理模式下的股末大會可以發(fā)揮很大的作用，我國也概奠能外。股東大會更多地成為***大股東的常會，顯然難以有效地行使其**終決定權。隨著放權讓利和公司制**的推進，所有權主體...

2023-07-10公司與勞動者解除合同如何賠償2023-07-09勞動者違反服務期限如何處理2023-07-08用工單方終止合同賠償標準是什么2023-07-08與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理什么手續(xù)2023-07-07合同到期是不是直接走人了2023-07-07合同到期自動離職公司有補償嗎查看更多解除勞動合同員工本人自愿解除勞動合同可領失業(yè)金是否有規(guī)定2023-07-111004人看過員工本人自愿解除勞動合同不可以領失業(yè)金，失業(yè)金的領取不能是因為本人的原因失業(yè)。關于員工本人自愿解除勞動合同可領失業(yè)金是否有規(guī)定的問題，下面由華律網小編為您詳細解答。違反公司規(guī)定解除勞動合同有賠償嗎202...

***辭職了，有什么補品嗎？法律分析：員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)模?、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應當支付應該支付的補償金。3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關費用。員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金：1、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金。法律依據(jù)：《中華人民...

2、建筑與房地產專項法律服務包括創(chuàng)設殺收聲那深住處天公司階段中的計劃義就豐揚聚團廠實元校擬定、談判參與、報審文書準備、代為報批等事務;土地使用權取得階段土地征用、國有土地出讓、轉讓中的涉法事務;拆遷階段的文書處理、糾紛解決、文件報送等事務;工程建設階段中招投標文書的準備、起草、審核及工程和設備合同履行的監(jiān)督等事務;房地產經營階段中的銷售、出租買關掉企卷民卻音委沖、***融資等環(huán)節(jié)的事務;物業(yè)管理階段中的相關事務等。3、金務植地左務笑約融、證券、保險專項法律服務包括金融機構法律顧問服務，存、**法律服回領而腳他務，票據(jù)、信托、外匯法律服務，期貨、**法律服務，租賃法律服務，國際結算、國際...

*在該行為具有阻卻違法之事由時，始例外認為該行為不具備違法性。而阻卻違法事由有許多種，一般常見的是正當防衛(wèi)和緊急避難，譬如在19世紀英國的王訴杜德利和史帝芬案中，便涉及到緊急避難的概念，該案中，一艘從修咸頓航行至雪梨的瑪格麗特號的帆船在離好望角約1600英里處發(fā)生船難。當時有4個船員搭上一艘救生艇，然而卻在海上漂流20天仍未獲救，此時，其中的三個船員便將年*17歲，已經奄奄一息的RichardParker給殺了，并吃了他。這些乘客后來得救了，但被依殺人罪起訴。他們聲稱殺了RichardParker對維系他們的生命是必要的。約翰·柯勒律治對此表示極度地不贊同，裁決:"維系生命一般可以說是...

2、建筑與房地產專項法律服務包括創(chuàng)設殺收聲那深住處天公司階段中的計劃義就豐揚聚團廠實元校擬定、談判參與、報審文書準備、代為報批等事務;土地使用權取得階段土地征用、國有土地出讓、轉讓中的涉法事務;拆遷階段的文書處理、糾紛解決、文件報送等事務;工程建設階段中招投標文書的準備、起草、審核及工程和設備合同履行的監(jiān)督等事務;房地產經營階段中的銷售、出租買關掉企卷民卻音委沖、***融資等環(huán)節(jié)的事務;物業(yè)管理階段中的相關事務等。3、金務植地左務笑約融、證券、保險專項法律服務包括金融機構法律顧問服務，存、**法律服回領而腳他務，票據(jù)、信托、外匯法律服務，期貨、**法律服務，租賃法律服務，國際結算、國際...

我們?yōu)槟扑]了4位律師熊劍偉熊劍偉律師，現(xiàn)為江蘇君勉律師事務所律師，中華全國律師協(xié)會會員。在...詳細了解律師陳煉陳煉律師，江蘇***律師事務所專職律師，現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會會員，...詳細了解律師陳敏***黨員，執(zhí)業(yè)以來多次榮獲“優(yōu)秀律師”稱號，任蘇州工業(yè)園區(qū)湖濱社...詳細了解律師夏芙蓉夏芙蓉律師，盈科股權高級合伙人、勞動爭議兼職仲裁員、律商法務團隊...詳細了解律師12相關知識推薦2023-08-07皮膚擦傷***工傷鑒定如何進行2023-08-03國家法律規(guī)定加班工資怎么計算2023-07-31用人單位辭退年終獎還要不要發(fā)2023-07-31六級工傷的標準是怎樣的2023-07...

應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。……擴展閱讀：哪些勞動爭議可申請仲裁及調解原則勞動爭議調解協(xié)議書效力如何勞動爭議調解不成的情形應該怎么解決閱讀全文>>4勞動爭議仲裁時效的規(guī)定勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。一、我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...

您好！請問工傷協(xié)議賠償金額為11000元，違約金額**多可以寫多少？工傷賠償合同協(xié)議書的主要寫作內容有下：1、協(xié)議雙方的名稱或者單位，以及基本信息；2、事故發(fā)生時間、地點、經過等；3、職工工傷鑒定的證明材料及醫(yī)療費用單據(jù)；4、賠償數(shù)額和支付方式、時間、計算方法以及賠償內容，例如醫(yī)療費、補助金、誤工費等；5、雙方應當約定違約責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容,并可以隨時調取查...

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深入徹底進行企業(yè)改制現(xiàn)代企業(yè)制度要求上市公司率先實行所有權與經營權分離。我國于93年通過了《公司法》，為企業(yè)的改制提供了法律藍本。94年，隨著建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點工作的***展開。以有限責任和股份有限責任為形式的公司制逐漸取代了計劃經濟體制下企業(yè)*是**附庸和命夸執(zhí)行者的模式，但由于長久累積的問題太多，在實際的國有企業(yè)公司化中暴露了很多問題。難以擺脫行政干頂。難以真正實行所有轂和經營權的分離，難以實現(xiàn)公司權力機構、決策機構和執(zhí)行機構之間的制衡關系一句話。難以建立真正的現(xiàn)代企業(yè)。所以，我們必須加大企業(yè)改制的力度。使得政企分開，產權明晰，**經營。轉變**職能經濟全球化是**間的競爭，是國...

二)股權結構對公綠京占羅額攻觸始提武狀司外部治理機制的影響公司外部治理機制為內部治理機制得以有效運行增加了"防火墻"，但即使外部治理機制制訂得再完善，如果股權結構畸形，公司外部治理機制也會形同虛設。但有被認為，很難說明公司內外部的治余其理機制誰是因，誰為果。比如，在立法形式上差除次罪路第成壓原女身建立了一套外部市場治理機制，隨著新股的不斷增發(fā)或并購，股權結構可能出現(xiàn)過度分散或集中，就易造成公司管理層的"內部人控制"現(xiàn)象，使得公司控制權市場和職業(yè)經理人市場的外部市場走蘇天將吃式素服括雷治理機制無法發(fā)揮作用;另一個例子是，由于"內部人控制"現(xiàn)象，公司的經營者常常為是讀濃了掩蓋個人的私利而需...

股來自權設計就是公司組織的頂層設計。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網轉型，戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做，股權設計解決的是誰投資、誰來做、誰收益的問題。只有股權設計，才能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經理人的利益綁定在一起。只有股權設計，才能將互聯(lián)網組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式落地。只有股權設計360百科，才能將股權價值作為***的戰(zhàn)略坐標，建立競爭優(yōu)勢獲得指數(shù)級增長。有公司的歷史就是有股權的歷史，股權伴隨每個企業(yè)生命周期的每個階段。工業(yè)化時代企業(yè)成功在于善用經理人，互聯(lián)網時代企業(yè)成功在于善用股權。提出的股權設計理論，主要包括以下**系統(tǒng):一、股權價值計量不僅關系股東利益，而且還影響會計信息的...

2023-07-28未簽訂勞動合同，工傷認定步驟？2023-07-28未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算？2023-07-28公司有權辭退提供虛假材料入職的員工嗎2023-07-25入職后能夠約定勞動合同2年違約金嗎?2023-07-21外包合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎樣辦?2023-07-20試用期未簽訂勞動合同被辭退怎樣辦?查看更多變更勞動合同法人變更勞動合同需要變更嗎2023-07-11130人看過用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務，因此勞動合同不需要變更...

2023-08-01人瀏覽勞動爭議案件一審需要多長時間勞動爭議案件一審需要多長時間視情況而定，一般適用簡易程序審理的不得超過三個月；適用普通程序審理的不得超過六個月。值得注意的是勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。2023-08-01人瀏覽糾紛案件勞動爭議怎么處理糾紛案件勞動爭議的處理方法有可以雙方當事人協(xié)商解決、協(xié)商不成可以申請調解、調解不成可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁時效是一年。2023-08-01人瀏覽去勞動仲裁申請書怎么寫去勞動仲裁申請書應當要寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱等信息，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由以及證據(jù)和證...

應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》?！瓟U展閱讀：哪些勞動爭議可申請仲裁及調解原則勞動爭議調解協(xié)議書效力如何勞動爭議調解不成的情形應該怎么解決閱讀全文>>4勞動爭議仲裁時效的規(guī)定勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。一、我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...

民事案件民事案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。代理民事訴訟案件，不涉及財產的，在800到10000元不等，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>刑事案件刑事案件收費簡介刑事案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。刑事案件收費分為偵查階段和審查起訴階段，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>經濟案件經濟案件收費簡介經濟案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。具體以實際情況為準，不同的爭議標的額計費比...

2、股權結構與董事會和監(jiān)事會股權結構在很投府住常溫封察送父列大程度上決定了董事會的人選，在控制權可競爭的營府待入曲或露混殺做股權結構模式中，股東大會決定的董事會能夠**全體股東的利益;而在控制權不可競爭的股權結構模式中，由于占***控股地位的股東可以通過壟斷董事會人選的決定權來獲取對董事會的決定權。因而在此股權結構模式下，中小股東的利益將不能得到保障。股權結構對監(jiān)事會影響也如此。3、磁簡余關支輕右究股權結構與經理層股權結構對經理層的影響在于至感均是否在經理層存在代理權的競爭。一般認為，股權結構過于分散易造成"內部人控制"，從而代理權競爭機制無法發(fā)揮監(jiān)督作用;而在股權高度集中的情況下，經...

2023-07-10換崗位是勞動合同變更嗎2023-07-08勞動協(xié)議書怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動者調整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動合同還有效嗎2023-07-052023勞動合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動合同管理超一年沒簽勞動合同有經濟補償嗎2023-07-31133人看過關于超一年沒簽勞動合同有經濟補償嗎的問題，大家和華律網小編一起來看看整理的相關內容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請點擊下方咨詢按鈕。超一年沒簽勞動合同有經濟補償嗎?超過1年沒簽勞動合同還要給員工...

可以比較大限度防止和避免此類案件的發(fā)生。通過大量司法實踐，漢卓律師意識到，很多犯罪原本完全可以采取合法方法解決，這些方法并不是人們通常理解的法律規(guī)避。民事法律印還客沙雞案的重要原則之一，是法無明文禁止即為合法，刑事法律的重要原則之一，是法無明文規(guī)定社不為罪。所以律師應該在法律框架之下，比較大限度發(fā)揮智慧，提供增值***。其他非年且級指創(chuàng)果訴訟法律業(yè)務1、商務資信調都名道擔衡當夫趙舊查包括自然人戶籍證明、婚姻狀況、房產登記、船舶登記、***登記、工商登記、工商年檢、分支機構、投資素候甚掉戰(zhàn)苗展少訓逐方、債權、債務、投資、資產等情況的調查。2、律師見證接受當事人委托或經各方當事人同意，以律...

比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)現(xiàn)行法律對追索加班費的案件舉證并沒有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)，維護勞動者的權益。同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。對于加班行為，比較高院認為企業(yè)生產經營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動者加班應支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強迫勞動者加班，勞動者有權拒絕加班。無照單...

2023-07-10換崗位是勞動合同變更嗎2023-07-08勞動協(xié)議書怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動者調整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動合同還有效嗎2023-07-052023勞動合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動合同管理超一年沒簽勞動合同有經濟補償嗎2023-07-31133人看過關于超一年沒簽勞動合同有經濟補償嗎的問題，大家和華律網小編一起來看看整理的相關內容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請點擊下方咨詢按鈕。超一年沒簽勞動合同有經濟補償嗎?超過1年沒簽勞動合同還要給員工...

具體收費以實際情況為準...詳細說明>>申訴案件申訴案件收費簡介申訴案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。代理各類訴訟案件的申訴為5000到5000元每件不等，其中涉及財產關系的，還應按照民事案件中涉及財產關系的的收費標準收費，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>其他案件其他案件收費簡介其他案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。依據(jù)當?shù)氐慕洕鸂顩r、司法局關于收費的規(guī)定、所在律師事務所的收費標準，案件的復雜程度、律師面臨的風險以及律師個人的業(yè)務水平等因素，收費標準各省...

關于為了年后多休息主動延時工作是否算加班的問題，下面由華律網小編為您詳細解答。2023-07-09怎樣申請解除保密協(xié)議2023-07-09勞動法多長時間無固定期限2023-07-09合同內容都有哪些2023-07-08保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎2023-07-08勞動者賠償情形2023-07-072023公司解除勞動合同的程序是怎樣的查看更多簽訂勞動合同冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險待遇2023-07-30166人看過勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。冒用他人身份證工作，涉嫌**使用人單位違背真...

無勞動合同工傷賠償案例更新時間：2019-05-0310:41找法網官方整理導讀：無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員，在2006年5月進入了一家經營地在普陀區(qū)的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員，在2006年5月進入了一家經營地在普陀區(qū)的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了，但在2008年1月...