人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特征與傾向(如人格、價值觀)的使用可以創(chuàng)造更大的價值。人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用。云南線上人力資源哪家好

人力資源培訓課程有哪些？各大培訓機構會有所出入,大多都與實際工作內容相關,對實際工作多少都與有幫助的,培訓的具體內容如下:1.人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員周全掌握大型企業(yè)人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理）功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法。2.周全提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有明顯提高。人力資源課程通過大量經典案例的分析和講解，讓學員迅速學以致用。江蘇三茅人力資源案例人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源。

應當說人口資源、人才資源、人才資源這三個概念的本質是有所不同的，人口資源和人才資源的本質是人，而人力資源的本質則是腦力和體力，從本質上來講它們之間并沒有什么可比性。就人口資源和人才資源來說，它們關注的重點不同，人口資源更多是一種數(shù)量概念，而人才資源更多是一種質量概念。但是這三者在數(shù)量上卻存在一種包含關系。在數(shù)量上，人口資源是較多的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源;而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質量較高的那部分也是數(shù)量較少的。在比例上，人才資源是較小的，它是從人力資源中產生的，而人力資源又是從人口資源中產生的。

人力資源培訓的基本內容：態(tài)度培訓。態(tài)度是影響工作績效的重要因素，而員工態(tài)度能否轉變以適應組織文化和工作需要又主要取決于培訓，特別是對新進員工來說，態(tài)度培訓尤其重要。態(tài)度培訓的主要內容包括以下幾個方面:(1)認識自我，處理好個人與他人，個人與企業(yè)的關系，并建立自信心;(2)如何正確的選擇、分析和把握自己和企業(yè)的未來;(3)如何確定并實現(xiàn)自我職業(yè)生涯的奮斗目標;(4)如何看待自己的工作崗位、上級、下屬和所屬的企業(yè)或團隊;(5)如何看待應付挑戰(zhàn)、變化和責任;(6)確立正確的人生觀、價值觀和工作責任心;(7)學會以殷勤、友善的方式對待企業(yè)的客戶和他人;(8)培養(yǎng)良好的團隊精神，構建良好的分工協(xié)作意識，并學會合作。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。1、社會性。人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。2、連續(xù)性。人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不只人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。3、再生性。人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的"消耗--生產--再消耗--再生產"的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術**的制約。有效的人力資源戰(zhàn)略應包括：通過學習、發(fā)展和教育來激發(fā)員工潛力。山東時代光華人力資源版權課

人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。云南線上人力資源哪家好

人力資源發(fā)展趨勢：人力管理數(shù)字化。隨著科技的發(fā)展，企業(yè)的轉型顯然不只是發(fā)生在商業(yè)模式上，同時還有人力管理。移動技術和云計算可幫助雇員實現(xiàn)虛擬辦公，讓企業(yè)無論在什么地方都能夠使用恰當?shù)募夹g。數(shù)據(jù)分析幫助工作人員組合零散的信息，更加有效地工作并加快決策制定。社交媒體則促進了與同事及供應商甚至客戶的合作。這些發(fā)展正在對人們的工作方式、他們希望雇主給予的東西，以及他們在職業(yè)生涯中如何成長和進步產生深遠的影響。技術也在改變著人力資源(HR)所扮演的角色?，F(xiàn)在人力資源主管可以利用應用指標的工具，來衡量曾經難以衡量或預測的事物。人力資源領域的傳統(tǒng)職能仍然是必要且至關重要的，但人力資源高管越來越多地參與到業(yè)務需求的長期戰(zhàn)略規(guī)劃中，甚至利用他們的組織帶動利潤。云南線上人力資源哪家好

西安時代光華教育發(fā)展有限公司擁有企業(yè)管理咨詢；企業(yè)員工內部培訓；企業(yè)營銷策劃；市場調查；文化藝術交流活動的組織、策劃（不含培訓、演出）；計算機軟件開發(fā)；互聯(lián)網技術的技術服務；廣告的發(fā)布；計算機軟硬件、文化用品的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）等多項業(yè)務，主營業(yè)務涵蓋企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習。一批專業(yè)的技術團隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。誠實、守信是對企業(yè)的經營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習形象，贏得了社會各界的信任和認可。