培訓內(nèi)容由“補缺型”向“挖潛性”轉(zhuǎn)變。受傳統(tǒng)思維方式的影響，培訓遵循的一直是“缺什么、補什么”的原則，比如旅游企業(yè)的培訓內(nèi)容，多著眼于從業(yè)者的“應知”“應會”及操作技能掌握、基本知識應用、解決具體問題能力等方面的“補缺”培訓。但面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和日益激烈的市場競爭，培訓但為“補缺”是遠遠不夠的，應把挖掘潛力作為培訓的重點，把思維變革、觀念更新、潛能開發(fā)納入培訓的內(nèi)容，使旅游業(yè)的從業(yè)人員能夠從培訓中真正學會思考、學會創(chuàng)新，實現(xiàn)個人潛能的有效釋放。個人技能培訓種類有出國留學培訓。吉林培訓管理培訓案例

管理工作的高度統(tǒng)一是提高效率的關鍵。也就是說，每個人都將集聚在一起發(fā)揮很大的力量。繩子，一個強壯的，一個方向是成功的有效方式?，F(xiàn)在，公司管理更加令人困惑，有一個思想和多道門的意思，許多東西有多人管意義，結(jié)果往往是無論它如何?！敖y(tǒng)一”是粗糙的管理的一般意義，誰是管理誰可以管理，即使有一個大問題，人們可以改善但不是直接管轄權(quán)，除此以外，它會擾亂管理的有序和統(tǒng)一。文化的內(nèi)涵是挖掘和細化。只有通過普遍的良好的大宣傳和影響，可以綜合公司獨特的精神概念，這種精神概念是通過企業(yè)管理訓練。安徽基層培訓有哪些西安時代光華教育發(fā)展有限公司品牌價值不斷提升。

企業(yè)ISO認證對企業(yè)有什么好處？幫助中小企業(yè)發(fā)現(xiàn)佳業(yè)務實踐；“業(yè)務的高技術水平必須基于一種好的方法，可用其對人員的經(jīng)驗及項目管理的嚴密性進行驗證。ISO9001幫助我們建立過程用以保持從設計-部署-客戶幫助等所有方面的一致性，并對其進行明確的管理，這深受我們國內(nèi)和國際客戶的贊揚。”幫助提高業(yè)務效率；“沒有標準我們的學校將不得不關閉……不參與標準化，我的公司和我的生活將不在存在……如果我不參與標準化或其他人定義的規(guī)則與我的需求、興趣和經(jīng)驗不一致，但我必又必須遵守他們定下的標準，那我要為此花費多少費用?因而，好是一開始便加入?！?/p>

很多企業(yè)的新員工培訓，一入職就做規(guī)章制度培訓。陳詞濫調(diào)的內(nèi)容，千篇一律的形式，強硬灌輸規(guī)章制度和企業(yè)文化的同時，一方面并不能激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠度（甚至還會有膩煩和抵觸心理），另一方面也讓新員工對自己在公司未來的發(fā)展沒有信心和底氣，甚至可能對新員工培訓產(chǎn)生膩煩心理。近期我們曾針對公司入職半年內(nèi)的新員工發(fā)出《新員工培訓問卷調(diào)查》，結(jié)果顯示90％的新員工入職時很感興趣的話題有兩個——自己是否足夠勝任本職位？自己在公司的職業(yè)發(fā)展走向是怎樣的？在新員工培訓中，如果能將新員工職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容穿插，會讓新員工感覺到自己的工作更有目標。西安時代光華教育發(fā)展有限公司研發(fā)的管理模式受到用戶的一致稱贊。

很多新員工培訓由HR草草開場，簡單走完過場便直接扔到各自部門，讓其在工作中自由成長。我們的經(jīng)理人往往相信實踐出真知，在還未知新員工是否具備工作技能的時候，就開始了強度高的工作。往往，新員工心里不踏實的時候，越急切地推到工作崗位，越不容易找到自己的位置，這很容易導致新員工的離職。我們不否認工作中學習的重要性，也強調(diào)部門主管的師帶徒作用。但是，工作中學習的前提是，HR部門或者培訓部首先要將新員工培養(yǎng)成公司的人，符合公司價值觀和工作環(huán)境。在新員工培訓中，HR部門的引導作用是毋庸置疑的，不可以被忽略掉。能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。海南時代光華培訓

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怎么讓培訓更落地：培訓實踐這一點反而是一些服務行業(yè)的培訓做得更好些，因為他們的培訓課堂上一般都會有現(xiàn)場演練，而且要求現(xiàn)實工作中參照演練去執(zhí)行。當然這也有服務行業(yè)的培訓一般都是以實務為多的原因，而且服務行業(yè)的工作流程變量少，易于標準化。但道理是一樣的，練得多才知不足，知不足才好改善。有跟進：除了培訓課堂上留的作業(yè)，其實很少有企業(yè)真正做到了對員工培訓課后的持續(xù)跟進。培訓轉(zhuǎn)化可能需要一個長時間的過程才能讓效果外顯，不能即時評價好壞。那么，我們做培訓轉(zhuǎn)化跟進，要拉長時間來評價。并且，培訓部門必須深入到各部門去做調(diào)研和訪談。同時建立復訓的機制，倒逼培訓轉(zhuǎn)化。吉林培訓管理培訓案例

西安時代光華教育發(fā)展有限公司致力于商務服務，是一家服務型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢，行動學習深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。西安時代光華憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。