并不止于此，還有一些細節(jié)的區(qū)別。）無義務也無權利，貌似也很合理，但實際情況不言而喻，你作為一個外包工到人家單位上班或人家派過來一個所謂的領導監(jiān)督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務外包幾乎就=勞務派遣-用工單位義務。也就是說被轉成了勞務外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現(xiàn)（例如工傷，職業(yè)病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負責，可職工實際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導致大家扯皮。所以說勞務派遣關系總體上是要強于勞務外包關系的，那職工若遇到被強轉成勞務外包，應該怎么辦呢？勞務派遣被強轉成勞務外包，職工可以怎么做？首先你當然可以“趁機”提出離職，這相當于是派遣單位違背了勞動合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個月工資。若你暫時還無法離職，那么你可以根據(jù)實際情況提出你的合理要求，例如調(diào)到一家更好的用工單位，或者申請回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動合同，也沒繳納五險一金，你也可以借此機會要求補簽勞動合同，補繳社保。小快小貼士：社保是勞動法和社保法都規(guī)定必須繳納的，只要你主張權利，企業(yè)“逃不掉”。能夠為客戶提供高素質、高效率的人力資源。專業(yè)勞務派遣服務

    06/221薪酬行情澳大利亞高工資職業(yè)09/26熱門打工目的地國工資情況09/12木工出國打工工資收入怎么樣？09/09出國勞務熱門國家和崗位09/05法國白領打工收入情況風險預警英國貨車39具遺體案更多幕后細節(jié)被曝出09/30北愛爾蘭警方遭遇襲擊09/27出國勞務中介也受騙！某男子詐騙7家出國勞務公司09/26出國打工應謹慎，警方查獲一境外吸毒系列案件09/23美國簽證延遲拒簽量大幅增加人才動態(tài)海外風俗基礎常識勞工技能庸俗化服務業(yè)貶值2019年澳大利亞移民新動態(tài)2019年全球移民數(shù)據(jù)報告近年前赴加拿大讀書的國際生呈式增長澳大利亞簽證制度將更有利于出國勞務新西蘭中國移民明顯增多更多中國人泰國買房經(jīng)驗談新加坡到底有多少外國人？在韓國的中國人過的怎么樣？德國企業(yè)籠絡員工的秘訣中國成新西蘭移民來源國新西蘭發(fā)展歷史簡介更多新西蘭2019年新簽證政策解讀西班牙移民常見誤區(qū)赴日研修生的由來及現(xiàn)狀只會普通話?；輥韯趧张汕卜站茦I(yè)公司贛州德惠的勞務派遣服務涵蓋了各個行業(yè)和崗位。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0出國勞務編輯鎖定出國勞務，亦稱勞務出口，是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力或者服務，以謀取經(jīng)濟利益，獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿(mào)易。中文名出國勞務海外勞務1勞動密集型海外勞務2技術密集型海外勞務3知識密集型目錄1介紹?內(nèi)容?人員?組織形式?勞務需求?勞務輸入國?勞務輸出國?個人申辦途徑?個人申請條件?簽訂勞務合同?合同內(nèi)容2勞務流程?個人工作?外派勞務公司3注意事項4三重關系出國勞務介紹編輯出國勞務內(nèi)容出國勞務包括的內(nèi)容比較，主要有建筑工程、服務業(yè)、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。出國勞務人員出國勞務包括的人員沒有統(tǒng)一的規(guī)定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫(yī)務人員、文學工作者、農(nóng)業(yè)種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

    找工作肯定也聽說過“勞務派遣”和“勞務外包”這樣的詞匯。對于沒有合適的人選或者沒有足夠的人員去完成工作的時候，一般就可以進行勞務外包。那么，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別呢?和小編一起來看看吧!勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別1、對象不同：勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。2、適用法律不同：勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。而勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，即發(fā)包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務，發(fā)包方對勞動者基本不承擔責任。3、管理權限不同：勞務派遣中的勞動者主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規(guī)章制度;而勞務外包中的勞動者主要由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接管理勞動者。4、風險的承擔者不同：勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位需承擔一定的用工風險;而勞務外包中，發(fā)包方與承包方自行承擔各自的用工風險。勞務派遣和勞務外包對勞動者的管理權限不同。這一點是勞務派遣和勞務外包的區(qū)別，勞務外包中，發(fā)包方的要求和指令應下達給承包方。提高生產(chǎn)效率:降本、增效。

派遣流程業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。勞務派遣為員工提供更多的就業(yè)機會。揭東區(qū)元器件廠勞務派遣服務

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    甚至受欺負打罵等；還可能發(fā)生傷亡、自然災害或者等緊急事件。發(fā)生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。一、您與雇主的矛盾，可以根據(jù)和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當?shù)氐挠嘘P部門反映；或向經(jīng)營公司及經(jīng)營公司在當?shù)氐姆从常伤麄兏鶕?jù)和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。二、如果您與經(jīng)營公司之間產(chǎn)生問題和糾紛，要根據(jù)雙方簽訂的《外派勞務合同》協(xié)商解決，或按照國內(nèi)的法律法規(guī)和政策，通過法律程序解決。三、發(fā)生自己或經(jīng)營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。四、在發(fā)生自然災害、等緊急事件時，經(jīng)營公司和使館會主動給您提供幫助，盡努力保證您的生命安全。編者：需提醒出國勞務朋友的特別注意事項一、國外并不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險。二、遇到問題，不要采取過激行為，更不能有違法舉動。三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務，不允許參加任何當?shù)亟M織和邪教組織。四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內(nèi)，一定要通過正規(guī)銀行。專業(yè)勞務派遣服務