學(xué)技能，上優(yōu)招。在當(dāng)今時(shí)代，讓員工參與提升技能的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)項(xiàng)目是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這些培訓(xùn)項(xiàng)目主要集中于分享現(xiàn)有的知識(shí)——這些都是已經(jīng)存在的技能。但在一個(gè)瞬息萬(wàn)變的世界里，現(xiàn)有的知識(shí)很快就會(huì)過(guò)時(shí)。我們需要擴(kuò)大“學(xué)習(xí)”的定義，從而把知識(shí)創(chuàng)新也包含進(jìn)來(lái)。我們需要有營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)試驗(yàn)新的社交媒體和分析工具；我們需要有工人來(lái)為“扼殺工作機(jī)會(huì)”的機(jī)器人找到新的用途；我們也需要IT技術(shù)人員來(lái)找出一種使用人工智能處理工單的新方式。以這種方式開(kāi)發(fā)新知識(shí)需要大量的、持續(xù)的努力以及冒險(xiǎn)精神，這比傳統(tǒng)技能提升的內(nèi)容要多得多。因此，我們需要鼓勵(lì)學(xué)習(xí)者，使他們能夠更深入地參與其中。但我很少聽(tīng)到高管們問(wèn)他們的員工，為什么要追求終身學(xué)習(xí)。如果我們進(jìn)一步追問(wèn)高管該問(wèn)題，答案則往往是，員工們必須追求這一目標(biāo)，因?yàn)槿绻麄儾贿@樣做的話，他們就會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)有的技能變得過(guò)時(shí)而失去工作。因此，高管們所依賴(lài)的動(dòng)力是恐懼——對(duì)失去工作的恐懼。我們發(fā)現(xiàn)，以創(chuàng)新性的方式學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的員工往往表現(xiàn)出一種熱情，這就是我們所說(shuō)的探索者的熱情，而不是恐懼。這種熱情是學(xué)習(xí)的強(qiáng)大動(dòng)力。牽手優(yōu)招，讓您夢(mèng)圓。長(zhǎng)寧區(qū)設(shè)計(jì)培訓(xùn)咨詢(xún)

學(xué)技能，上優(yōu)招。大家都知道要努力生活才能變得更好，但是一味的在努力的路上前行而不在意自己的方向真的能讓生活變得更好，走上人生***嗎？學(xué)習(xí)對(duì)人來(lái)說(shuō)是一種成長(zhǎng)，放棄學(xué)習(xí)就是放棄成長(zhǎng)。很多人進(jìn)入一個(gè)行業(yè)后，努力奮斗很多年仍然沒(méi)有成就，遇到瓶頸不滿意自己的生活狀態(tài)又沒(méi)法改變。他們急需一個(gè)平臺(tái)，發(fā)展自己，改變現(xiàn)處的賽道，同時(shí)又擔(dān)心放棄現(xiàn)在擁有的會(huì)得不償失。對(duì)于這類(lèi)人來(lái)說(shuō)，缺乏的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)以及改變的勇氣。這時(shí)何不勇敢一點(diǎn)，去學(xué)習(xí)自己不具備但社會(huì)需要的能力呢？成人高考是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，可以在中國(guó)高等教育***網(wǎng)查到。且有很多證書(shū)都需要至少專(zhuān)科學(xué)歷才能考取，專(zhuān)科學(xué)歷同時(shí)也是考取公務(wù)員及考研的較低門(mén)檻。傳統(tǒng)觀念中，上了好的大學(xué)意味著有一份好工作，意味著能拿高薪等等這種思維在被學(xué)校和家長(zhǎng)灌輸，但這是對(duì)的嗎，是我們***的出路嗎，并不見(jiàn)得。我們當(dāng)然要學(xué)習(xí)，學(xué)校不該是我們學(xué)習(xí)的盡頭，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)提升自己對(duì)于社會(huì)有用的能力，一味在現(xiàn)有的職位上無(wú)謂掙扎，何時(shí)才能走上人生***？成人教育的存在必然有它的意義，是雞肋還是救命稻草，取決于你！靜安區(qū)設(shè)計(jì)培訓(xùn)哪家好優(yōu)招網(wǎng)-短期的培訓(xùn)，一身的技能。

學(xué)技能，上優(yōu)招。整理收納師是當(dāng)今非常熱門(mén)的技能，成為整理收納師需要：用心對(duì)待每一次的整理收納工作。成為整理收納師還要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，每一次的整理收納工作都認(rèn)真用心對(duì)待，這樣的態(tài)度和習(xí)慣會(huì)讓自己積累更好的口碑，成為真正的整理收納師。成為整理收納師需要：加入專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)或者平臺(tái)。要成為整理收納師，有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和行業(yè)習(xí)慣還不夠，還需要借助平臺(tái)和機(jī)構(gòu)來(lái)施展自己的整理收納能力。這樣和平臺(tái)或者機(jī)構(gòu)合作，會(huì)為自己帶來(lái)更多客戶(hù)。

學(xué)技能，上優(yōu)招。優(yōu)招網(wǎng)為您推薦2023崛起的高新冷門(mén)職業(yè)1：**家政家教老師目前已逐漸體系化，發(fā)達(dá)城市里**家庭老師供不應(yīng)求:適合有海外留學(xué)經(jīng)歷或教育專(zhuān)業(yè)的高學(xué)歷年輕人。2：收納整理師收納整理師是新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，目前全國(guó)持證的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員數(shù)千名，適合全職寶媽或有空閑時(shí)間的姐妹投入，門(mén)檻較高。3：家政管家和普通家政員不同，家政管家需要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，走**路線，一般服務(wù)**家庭，薪資也相對(duì)較高。4：育嬰師高級(jí)育嬰師在**城市需求量很大，薪資也到達(dá)8000-15000;如果有早教從業(yè)背景的年輕女性非常有優(yōu)勢(shì)。學(xué)技能上優(yōu)招，優(yōu)中選優(yōu)更信賴(lài)。

學(xué)技能，上優(yōu)招。會(huì)計(jì)師主要負(fù)責(zé)管理、分析和報(bào)告公司的財(cái)務(wù)狀況，確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，他們還負(fù)責(zé)提供建議，幫助公司做出經(jīng)濟(jì)決策。此外，會(huì)計(jì)師還可能會(huì)參與公司的財(cái)務(wù)規(guī)劃和預(yù)算制定，并幫助公司管理和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是財(cái)務(wù)領(lǐng)域里更**的職業(yè)，具有很高的社會(huì)地位和發(fā)展空間，薪資水平也是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和職位水漲船高。一定程度上來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)不會(huì)被淘汰的黃金職業(yè)。但是，想要成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師并不是一件容易的事情，需要具備扎實(shí)的學(xué)習(xí)能力和持之以恒的耐心，當(dāng)你具備扎實(shí)的理論知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之后，考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師也自然水到渠成。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資水平也非常具有競(jìng)爭(zhēng)力，大多數(shù)注會(huì)人工資在30-50萬(wàn)，但工資和能力及工作經(jīng)驗(yàn)有很大的關(guān)系。持證無(wú)經(jīng)驗(yàn)的小白年薪在8-15萬(wàn)之間，如果在普華永道、畢馬威、德勤、安永四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所入職，年薪一般30-40萬(wàn)很普遍，如果成為合伙人，薪酬將會(huì)無(wú)法估量，百萬(wàn)年薪也不稀奇。如果你也被這個(gè)職業(yè)所吸引，卻在為考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格而焦慮和猶豫，又擔(dān)心自己的學(xué)習(xí)能力不足，你需要的是行動(dòng)的決心和全心的投入，找一個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，行動(dòng)起來(lái)必有收獲。專(zhuān)注于成人職業(yè)技能提升與發(fā)展。普陀區(qū)設(shè)計(jì)培訓(xùn)招商

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學(xué)技能，上優(yōu)招。996是福報(bào)VS工作輕松是福報(bào)管理者向我們反饋**多的問(wèn)題是95/00后不愿意加班。996作為之前互聯(lián)網(wǎng)大廠的標(biāo)配，也一度飽受爭(zhēng)議。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在不愿但被迫接受的人群中，占比較高的是95后的員工，他們的比例會(huì)**高于90后。同時(shí)，90后的員工主動(dòng)選擇的人比例就大幅地提升了，這與90后已經(jīng)工作了幾年，還有一些90后已經(jīng)走上了管理崗有關(guān)，他們更能主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任，也就是“主動(dòng)卷”?！皠儕Z了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是單身，沒(méi)有家庭的負(fù)擔(dān)，其實(shí)也無(wú)所謂，但有了孩子，加班就會(huì)影響親子時(shí)間。而95/00后還沒(méi)到這個(gè)年齡段，所以在這條選項(xiàng)上的比例較少?！皩?duì)身體的健康有危害”，是90后**不愿加班的理由。90后已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，已經(jīng)體會(huì)到了加班對(duì)身體的一些影響，開(kāi)始擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題。同時(shí)，90后在“付出與收入不匹配”的選項(xiàng)上，人數(shù)是**少的。這說(shuō)明90后在主動(dòng)卷了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，只要付出努力，回報(bào)與其是正相關(guān)關(guān)系。他們?cè)敢庠谏眢w吃得消的情況下，盡量主動(dòng)卷一些。95/00后在這些選項(xiàng)中都處于中間，這是因?yàn)樗麄儗?duì)這些事情還沒(méi)有非常明確的理由。所以，95/00后雖然也不愿意加班，但他們關(guān)于不加班的理由還沒(méi)有80后和90后這么鮮明。長(zhǎng)寧區(qū)設(shè)計(jì)培訓(xùn)咨詢(xún)

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