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本地靠譜負責人力資源顧問哪家好

來源: 發(fā)布時間:2022-09-06

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2020年,公司一直致力于服務中小微企業(yè),為企業(yè)提供專業(yè)專注的企業(yè)服務平臺,自公司成立以來,全體員工一直秉承“知人薦賢,用賢使能”的理念,始終堅持以客戶的需求和滿意為要點,不斷的用專注的服務為客戶提供更大的價值回報。公司有四大要點板塊,分別為企業(yè)管理顧問服務、營銷推廣服務、人員外包服務、就業(yè)指導服務。管理顧問服務:我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問服務,從股權(quán)設計、組織架構(gòu)、制度建設到政策申報、勞資糾紛處理等一系列服務,總體為企業(yè)賦能。營銷推廣服務:我們?yōu)樾枰獱I銷推廣獲客的企業(yè),提供一套引流+展示+轉(zhuǎn)化+管理的閉環(huán)式互聯(lián)網(wǎng)營銷解決方案,為企業(yè)解決獲客難、營銷難的問題。人員外包服務:我們?yōu)楦咝<案鞔笃笫聵I(yè)單位提供人員外包及招聘流程外包服務,以降低人力成本、簡化人事工作、優(yōu)化用工風險、降低人工成本。就業(yè)指導服務:我們?yōu)閼獙眉巴鶎么髮W畢業(yè)生提供專業(yè)的就業(yè)指導服務,簽約保障就業(yè),真正為求職者解決就業(yè)難的問題。知賢管理企業(yè)服務平臺。本地靠譜負責人力資源顧問哪家好

人力資源顧問

中小企業(yè)在管理上遇到的問題:專業(yè)管理人員缺失;費用不低問題不少效率不高。招聘缺少專業(yè)性,合適的人進不來,缺少用人規(guī)劃。勞動關系處理不當,不合適的人出不去,解約費用高。組織設計不清晰,管理職責不明確,員工缺乏目標感。薪酬結(jié)構(gòu)不合理,不管薪資高低,員工都不滿意。激勵制度不完善,員工工作沒有動力和激情。管理制度和流程欠缺,員工不知道做什么,怎么做。

知賢管理作為專業(yè)的管理顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。 本土靠譜負責人力資源顧問如何選擇知賢管理小微企業(yè)人力資源管理顧問。

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企業(yè)老板為什么需要企業(yè)顧問?一位企業(yè)老板的企業(yè)企業(yè)顧問對他來說是益師益友。一位企業(yè)老板聘請一位企業(yè)企業(yè)管理顧問,性質(zhì)完全不同于聘用一位企業(yè)管理人員。首先他們之間不是雇用關系,甚至于也不是純粹的生意合作關系。表面上看企業(yè)老板如果聘請企業(yè)企業(yè)顧問和聘請企業(yè)員工沒什么兩樣,也是“買賣”關系,老板支付顧問費、而顧問人員提供相應的顧問服務。但他們之間除了是一種“智本”與“資本”的交換外,更重要的還需要有彼此的信任、友誼、欣賞、理解等等。企業(yè)企業(yè)顧問并非就一定是才華橫溢,能幫助企業(yè)老板解決所有經(jīng)營難題,但他所起到的作用卻是至關重要的,且是企業(yè)中其它任何職務人員所不可取代的。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。

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山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標,有組織有體系的公司,堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明,攜手共畫藍圖,在山東省等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,也收獲了良好的用戶口碑,為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎,也希望未來公司能成為*****,努力為行業(yè)領域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,斗志昂揚的的企業(yè)精神將**山東知賢企業(yè)管理咨詢供應和您一起攜手步入輝煌,共創(chuàng)佳績,一直以來,公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針,員工精誠努力,協(xié)同奮取,以品質(zhì)、服務來贏得市場,我們一直在路上!