留學(xué)生應(yīng)屆生求職通常需要以下材料：

1、完整的簡歷；

2、國內(nèi)學(xué)歷提供：學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報告；

3、國外學(xué)位提供學(xué)位、成績單及教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報告；

4、工作過還需提供，原單位蓋章的工作經(jīng)歷證明或離職證明（需注明入職時間和離職時間）。

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海歸可以考公務(wù)員嗎？

根據(jù)2025年新政策，海歸可以報考公務(wù)員，但需滿足特定條件并注意以下要點：

一、報考資格??國籍要求?必須持有中國國籍，留學(xué)期間未變更國籍者具備報考資格。?學(xué)歷認(rèn)證?需在面試前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，否則無法通過資格審查。?應(yīng)屆生身份??時間限制?：2023年1月1日至面試前取得國（境）外學(xué)位并完成認(rèn)證，且未落實工作單位，可報考應(yīng)屆生的崗位。?認(rèn)證時效?：需在畢業(yè)證日期后180天內(nèi)完成認(rèn)證（2025年認(rèn)證周期縮短至15個工作日）。

二、限制性規(guī)定??崗位限制??涉密/敏感部門?：如國安、公安、移民管理局、鐵路公安等崗位，明確要求?不得有6個月以上非公派留學(xué)經(jīng)歷?。?

三、關(guān)鍵注意事項??政策平等性?《公務(wù)員錄用規(guī)定》明確禁止對留學(xué)學(xué)歷設(shè)置歧視性條件。?

四、政策支持與優(yōu)勢??就業(yè)政策整合?2024年十部門新政將留學(xué)生納入國家就業(yè)體系，享受與國內(nèi)畢業(yè)生同等的招聘條件和政策支持。?

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為什么留學(xué)生回國找不到工作？

一、求職競爭力短板?實習(xí)經(jīng)歷缺失?：國內(nèi)企業(yè)（尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠、央國企）高度重視實操經(jīng)驗，但留學(xué)生因畢業(yè)時間與國內(nèi)實習(xí)期錯位，普遍缺乏相關(guān)經(jīng)歷，導(dǎo)致簡歷競爭力不足。?專業(yè)與市場需求脫節(jié)?：超90%留學(xué)生選擇工商管理、金融等文科專業(yè)，而國內(nèi)急需的STEM（科技、工程、數(shù)學(xué)等）領(lǐng)域人才。

二、預(yù)期與現(xiàn)實的落差?薪資期望過高?：留學(xué)生普遍預(yù)期月薪2萬以上，但國內(nèi)應(yīng)屆生實際起薪為8-15K，企業(yè)更注重實際產(chǎn)出而非"海歸"標(biāo)簽。?崗位適配性不足?：部分留學(xué)生瞄準(zhǔn)外企或高薪崗位，但近年外企招聘收縮。

三、信息與政策障礙?國內(nèi)外信息差?：留學(xué)生難以及時獲取國內(nèi)行業(yè)動態(tài)，錯失秋招黃金期和內(nèi)推機會。?政策門檻提高?：多地取消留學(xué)生定向選調(diào)資格（如北京、山東等），國企/事業(yè)單位招聘門檻提升；。

四、競爭環(huán)境變化?海歸數(shù)量激增?：2024年回國留學(xué)生達(dá)65萬（十年前的三倍），但好的崗位增長有限，"海歸稀缺性"消失。?本土人才崛起?：國內(nèi)高校教育質(zhì)量提升，企業(yè)在同等條件下可能優(yōu)先選擇成本更低、適應(yīng)性更強的本土人才。

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留學(xué)生回國工資待遇？

留學(xué)生回國就業(yè)的薪資水平呈現(xiàn)持續(xù)增長趨勢?，平均月薪已從2019年的約11,739元增長至2024年的15,440元，漲幅達(dá)31.5%。這一增長反映了國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的重視及薪酬競爭力的提升。?????

薪資水平與行業(yè)分布??熱門行業(yè)?：金融、數(shù)據(jù)分析、公共政策、法律等領(lǐng)域成為海歸就業(yè)的熱門選擇。

例如：體制內(nèi)崗位（如國家財政部）對海歸碩士的需求增加，商科、經(jīng)濟、金融等專業(yè)背景的海歸在公務(wù)員招聘中占比達(dá)12.5%；??數(shù)據(jù)分析、人工智能等新興技術(shù)崗位的薪資增長尤為突出。???薪資范圍?：應(yīng)屆生平均年薪可達(dá)18萬元（按月薪15,440元計算）；??

體制內(nèi)崗位薪資普遍高于市場平均水平，部分崗位提供創(chuàng)業(yè)基金、住房補貼等福利支持。??

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留學(xué)生找工作好找嗎？

留學(xué)生找工作的難易程度呈現(xiàn)?兩極分化趨勢?，其競爭力取決于個人背景、行業(yè)選擇和求職策略。結(jié)合新數(shù)據(jù)與行業(yè)動態(tài)，結(jié)論如下：

優(yōu)勢領(lǐng)域與機遇??高增長行業(yè)需求旺盛??新能源汽車、半導(dǎo)體/集成電路?：

應(yīng)屆生需求同比增長184.69%，留學(xué)生因技術(shù)前沿性和國際化經(jīng)驗更受青睞。?人工智能、云計算?：科技相關(guān)崗位增速超30%，海外技術(shù)背景成加分項。?

出海業(yè)務(wù)崗位?：如海外市場、外貿(mào)專員、管培生等，企業(yè)明確優(yōu)先招聘留學(xué)生，語言及跨文化能力成競爭力。?薪資與城市吸引力?留學(xué)生平均起薪約1.5萬元/月，高于國內(nèi)應(yīng)屆生平均水平。上海、北京、深圳仍為招聘主力。

挑戰(zhàn)與競爭壓力??求職競爭白熱化?2025年國內(nèi)畢業(yè)生達(dá)1222萬，疊加留學(xué)生歸國人潮（2024年同比增長19%），部分崗位投錄比高達(dá)1:15910。金融（如基金/證券）、互聯(lián)網(wǎng)通用職能崗（人力資源、財務(wù)）競爭很激烈。?學(xué)歷光環(huán)弱化?企業(yè)更注重實習(xí)經(jīng)歷與技能匹配度，部分“一年制碩士”因?qū)W制短遭質(zhì)疑，名校背景作用遞減。

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留學(xué)生回國找工作難嗎？

留學(xué)生回國找工作的難度確實存在，但通過針對性策略可以有效應(yīng)對。?結(jié)合2025年就業(yè)形勢，留學(xué)生面臨的挑戰(zhàn)主要包括激烈的競爭環(huán)境、文化差異適應(yīng)、薪資預(yù)期落差及職場信息差，但在新能源、高精尖制造等重點行業(yè)仍存在結(jié)構(gòu)性機遇。????

1?、主要求職挑戰(zhàn)??競爭白熱化?。2025年國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計達(dá)1222萬人，疊加80萬海歸群體，形成交叉競爭態(tài)勢，部分崗位簡歷通過率只有10%。????

2、本土畢業(yè)生普遍具備更豐富的實習(xí)經(jīng)歷，某G5碩士候選人因缺乏國內(nèi)實習(xí)被二本學(xué)生取代的案例頻現(xiàn)。???

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