建筑**的相關(guān)規(guī)定：《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，就是合法的。《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。《社會保險法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。裝修合同勞動訴訟怎么樣

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。哪些勞動訴訟介紹勞動者的行為是否構(gòu)成違紀(jì)行為并“嚴(yán)重”到足以解除勞動合同的程度，并不能單純由獎懲單的數(shù)量決定。

沒有勞動合同，在認(rèn)定勞動關(guān)系時可能會產(chǎn)生爭議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動法律法規(guī)，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，用人單位就需要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，支付員工的醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等一系列費(fèi)用。

勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系**直接的證據(jù)。沒有勞動合同，勞動者在維護(hù)自身權(quán)益時，如要求支付工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，可能會面臨困難。例如，勞動者需要證明自己的工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容時，如果沒有合同約定，可能需要收集其他證據(jù)，如考勤記錄、工資發(fā)放記錄、同事證言等，這些證據(jù)收集過程可能比較復(fù)雜。

工人賠償責(zé)任的限制：賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位從其工資中扣除賠償費(fèi)也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付協(xié)商與協(xié)議約定：如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達(dá)成書面賠償協(xié)議。若協(xié)商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發(fā)員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額.上班遲到扣工資是否合法？

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付生育津貼，對未參生育險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。建立勞動關(guān)系后應(yīng)依法依規(guī)繳納社會保險費(fèi)用。裝修合同勞動訴訟怎么樣

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作條件，包括提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。裝修合同勞動訴訟怎么樣

經(jīng)人力資源社會保障部門或者**其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一***款規(guī)定的“經(jīng)**有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)**有關(guān)部門責(zé)令支付”。裝修合同勞動訴訟怎么樣