估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生、黨員、學(xué)生干部可以報，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進(jìn)確實有部分限制應(yīng)屆生，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國人才引進(jìn)的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀(jì)，例如經(jīng)?？ùT士研究生30周歲。黨員、學(xué)生干部這個要求，更是在人才引進(jìn)中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會出現(xiàn)。人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？高學(xué)歷人才引進(jìn)費(fèi)用

人才引進(jìn)不妨來點(diǎn)“招商”思維:善識人、用好人。我們都知道，好馬配好鞍，好鞍襯好馬。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的，“好項目”招引過來，就要為其提供廣闊的施展空間，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力。在干部識別方面，要多管齊下多聽領(lǐng)導(dǎo)同事的評價，看其服從能力和協(xié)作能力；多**的聲音，看其辦事能力和務(wù)實能力。在用人方面，要看引進(jìn)人才實際工作開展情況，看其實績是否有利民生，制度是否科學(xué)規(guī)范。勤推進(jìn)、重落實。雖然說“師傅請進(jìn)門，修行在個人”，但“項目”引進(jìn)來，還需要力量持續(xù)推進(jìn)，有計劃、有目的的一項一項落實。要通過舉辦理論課程、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，實現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”。要暢通人才流動渠道，可以通過遴選、調(diào)任、選派等諸多方式，實現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新。要注重人才的長期識別，考察其在崗位上的能力，實現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整。各地人才引進(jìn)辦理流程無法完成人才引進(jìn)工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開展的前提。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:一方面，具有強(qiáng)大學(xué)術(shù)影響力的前列人才在這些地區(qū)是稀缺資源，使得這些地區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)難以在全國的學(xué)術(shù)競爭中獲得話語權(quán)，人才的匱乏已嚴(yán)重影響到學(xué)科進(jìn)步與發(fā)展。而另一方面，激烈的人才競爭，讓中西部的人才稍有成績就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”，令原高校、科研機(jī)構(gòu)的引進(jìn)、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒成本。不只引不來人才，還面臨著流失人才的危險，對于原本就沒有得到足夠人才資源的中西部高校、科研機(jī)構(gòu)而言，這無疑是雪上加霜。這種情況下，通過優(yōu)化獎勵措施手段吸引人才可以說也是無奈之舉。

關(guān)于基層人才引進(jìn)的三條建議：基層引進(jìn)培養(yǎng)人才，就要以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的姿態(tài)，更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才，堅持貫徹“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”的方針，制定更加積極的海外人才引進(jìn)計劃，進(jìn)一步增強(qiáng)政策開放度。讓近者悅、讓遠(yuǎn)者來，積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國工作或以多種方式為國服務(wù)，全力構(gòu)筑人才國際競爭新優(yōu)勢。重視尊重人才，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀，提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇，做到信息公開，合理確定“門檻”，確定適當(dāng)?shù)膱竺Y格條件，營造公平公正的競爭環(huán)境，杜絕暗箱操作。突出績效和歷練，突出德、才考核的規(guī)范化，促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正性，維系人才競爭的公平性，進(jìn)一步提高人才供求信息的公開性，保證人才隊伍的質(zhì)量性與流動性，加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)作引才，通過薪酬差異化，讓人才得到實惠，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn)，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策。

建立完善人才引進(jìn)機(jī)制:建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要，及早編制年度人才引進(jìn)計劃，挑選引進(jìn)相關(guān)人才，做到發(fā)現(xiàn)一批、引進(jìn)一批、使用一批、儲備一批。在特殊情況下，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù)，如從外單位、高校等單位聘請高層次的專業(yè)人才，充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進(jìn)機(jī)制，通過與高等院校設(shè)立大學(xué)生實踐基地等途徑，使更多的人才服務(wù)于單位的發(fā)展。以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進(jìn)熱度可想而知。教育人才引進(jìn)落戶辦理

如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。高學(xué)歷人才引進(jìn)費(fèi)用

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城？較近很多考生朋友，特別是2022畢業(yè)的同學(xué)，十分想知道，自己到底報哪座城市較合適，較容易，這個問題是個老生常談的話題。蘇州人杰地靈，體制內(nèi)待遇國內(nèi)前列，估計也是眾所周知的。作為江蘇省第1GDP大市，全國第1地級市，蘇州的魅力自然不可估量。蘇州的人才引進(jìn)適合本科211以上，綜合素質(zhì)較高（尤其是科研論文多），因為蘇州的統(tǒng)一的人才引進(jìn)是看本科的，有門檻。而且因為蘇州報名人數(shù)較多，蘇州設(shè)置了綜合素質(zhì)評價（本碩學(xué)校、論文等）打分，按照1:5進(jìn)面，值得注意的是，那個綜合素質(zhì)評價是納入較后總分計算的。高學(xué)歷人才引進(jìn)費(fèi)用

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