要有全球視野,加大人才引進(jìn)力度。實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó),就要實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策,把人才國(guó)際化作為人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要組成部分,積極參與全球人才競(jìng)爭(zhēng),吸引世界各國(guó)的完美人才為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。隨著我國(guó)綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),有很多國(guó)家的人才也希望來(lái)我國(guó)發(fā)展。我們要順勢(shì)而為,實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策,改變?nèi)瞬乓M(jìn)各項(xiàng)配套制度,構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。向外引才借智擴(kuò)大增量,形成“磁場(chǎng)效應(yīng)”“虹吸效應(yīng)”,吸引人才加速聚集。創(chuàng)新惠才政策提高質(zhì)量,更加積極主動(dòng)地引進(jìn)國(guó)外人才特別是高層次人才,熱忱歡迎外國(guó)和完美人才以各種方式參與中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)。制定國(guó)際人才引進(jìn)計(jì)劃,完善外國(guó)人在華長(zhǎng)久居留制度和技術(shù)移民制度等方式,鼓勵(lì)國(guó)際高級(jí)人才來(lái)華工作和交流,為海外科學(xué)家在華工作提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的環(huán)境。人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì)?技能型人才引進(jìn)申辦條件
上海人才引進(jìn)申請(qǐng)條件:在滬工作穩(wěn)定,專業(yè)(業(yè)績(jī))與崗位相符,一般應(yīng)能在本單位工作五年以上,且符合下列條件之一:本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(高級(jí)技師),或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(技師)且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的在工作前線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì),是指國(guó)家或省部級(jí)技能類人才表彰、國(guó)家的技能競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。在滬投資于本行業(yè)中處于超前水平、為投資所在地區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。人才引進(jìn)入戶時(shí)間成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣的人才引進(jìn),非四川人不是很推薦,待遇真的挺一般。
一套合理的薪酬制度,對(duì)于激勵(lì)人才,發(fā)揮人才的主動(dòng)性是必不可少的。薪資激勵(lì)就是通過(guò)對(duì)員工薪資體系和薪酬水平的合理設(shè)計(jì),達(dá)到激勵(lì)員工的目的。薪資通常包括基本薪資、獎(jiǎng)金和津貼等。薪資使員工從企業(yè)獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,為員工提供基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源。例如:對(duì)高質(zhì)量人員實(shí)行高薪制在有些企業(yè)里便是比較通行的做法。據(jù)了解,深圳三九集團(tuán)在內(nèi)部分配中亦較好地體現(xiàn)了優(yōu)價(jià)的用才原則,同一職務(wù)系列低工資與高工資比為1:18.吸引了大批尖子人才。
社會(huì)的進(jìn)步,企業(yè)的發(fā)展,關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會(huì)活動(dòng)的主要,是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。做好人才的識(shí)別。所謂識(shí)別人才,就是在引進(jìn)某一方面人才時(shí),要方位了解人才的知識(shí)水平、思維方式和性格等,揚(yáng)長(zhǎng)避短,較大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,把人才放在能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上,用好人才,讓人才充分展示才華,使人才能夠才盡其用。打破制約人才成長(zhǎng)、發(fā)展的體制性束縛,深化人事制度革新,重點(diǎn)加強(qiáng)人才的使用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和社會(huì)保障機(jī)制建設(shè),加強(qiáng)人才工作的執(zhí)法和監(jiān)督力度,不斷提高依法行政和依法管理的水平,通過(guò)發(fā)揮制度和法規(guī)的引導(dǎo)、約束和規(guī)范性作用,為人才工作堅(jiān)持以人為本提供有力保障,真正體現(xiàn)出人事部門在保持自身先進(jìn)性教育活動(dòng)中的特點(diǎn)和特色來(lái)。 人才引進(jìn)對(duì)于特別完美或者特別緊缺急需的,可適當(dāng)放寬年限要求。
標(biāo)準(zhǔn)定來(lái)了,招聘就簡(jiǎn)單了。評(píng)價(jià)體系在明確標(biāo)準(zhǔn)之后,就方便建立企業(yè)的評(píng)價(jià)體系,也就是對(duì)引進(jìn)人才該如何去判斷是不是符合企業(yè)要求的人才。人才評(píng)價(jià)體系的建立會(huì)用到很多測(cè)評(píng)工具,在測(cè)評(píng)工具的使用上要做到信度和效度的統(tǒng)一,在此基礎(chǔ)上建立自己的人才評(píng)價(jià)中心。盤點(diǎn)體系盤點(diǎn)體系和評(píng)價(jià)體系是不是矛盾,老王認(rèn)為不矛盾。盤點(diǎn)體系針對(duì)公司整體的人才進(jìn)行盤點(diǎn),而評(píng)價(jià)體系針對(duì)個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià),一個(gè)是整體,一個(gè)是個(gè)體,不矛盾。人才引進(jìn)也需要方式方法的。人才引進(jìn)指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員。人才引進(jìn)入戶時(shí)間
青島的各個(gè)區(qū)幾乎都有人才引進(jìn),要求也不高,很多時(shí)候雙非都可以報(bào),友好度很高。技能型人才引進(jìn)申辦條件
全方面引進(jìn)人才,要從政策和舉措方面雙管齊下。首先,要做好引進(jìn)人才規(guī)劃,分析人才多方面的現(xiàn)實(shí)需求,制定切實(shí)可行的引進(jìn)人才政策,按照緊缺人才的專業(yè)需求與引進(jìn)人才匹配,引進(jìn)合適的人才;其次,要做好對(duì)引進(jìn)人才的合理安排,使引進(jìn)人才能夠與本土人才有效結(jié)合,形成團(tuán)隊(duì)、形成合力;然后,要在引進(jìn)人才方面制定具體舉措,引進(jìn)高質(zhì)量人才,并做好相關(guān)服務(wù)與配套,增強(qiáng)向心力,使引進(jìn)人才發(fā)揮積極作用,也帶動(dòng)本土人才群體的建設(shè)。技能型人才引進(jìn)申辦條件