要有全球視野，加大人才引進力度。實現(xiàn)人才強國，就要實施更加開放的人才政策，把人才國際化作為人才強國戰(zhàn)略的重要組成部分，積極參與全球人才競爭，吸引世界各國的完美人才為我國現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。隨著我國綜合國力不斷增強，有很多國家的人才也希望來我國發(fā)展。我們要順勢而為，實行更加開放的人才政策，改變?nèi)瞬乓M各項配套制度，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。向外引才借智擴大增量，形成“磁場效應(yīng)”“虹吸效應(yīng)”，吸引人才加速聚集。創(chuàng)新惠才政策提高質(zhì)量，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國和完美人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。制定國際人才引進計劃，完善外國人在華長久居留制度和技術(shù)移民制度等方式，鼓勵國際高級人才來華工作和交流，為海外科學(xué)家在華工作提供具有國際競爭力和吸引力的環(huán)境。人才引進到底有哪些優(yōu)勢？技能型人才引進申辦條件

上海人才引進申請條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市重點引進機構(gòu)、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。本市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作前線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家或省部級技能類人才表彰、國家的技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。在滬投資于本行業(yè)中處于超前水平、為投資所在地區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級經(jīng)營管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。人才引進入戶時間成都那些偏遠的區(qū)縣的人才引進，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。

一套合理的薪酬制度，對于激勵人才，發(fā)揮人才的主動性是必不可少的。薪資激勵就是通過對員工薪資體系和薪酬水平的合理設(shè)計，達到激勵員工的目的。薪資通常包括基本薪資、獎金和津貼等。薪資使員工從企業(yè)獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬，為員工提供基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。例如：對高質(zhì)量人員實行高薪制在有些企業(yè)里便是比較通行的做法。據(jù)了解，深圳三九集團在內(nèi)部分配中亦較好地體現(xiàn)了優(yōu)價的用才原則，同一職務(wù)系列低工資與高工資比為1:18.吸引了大批尖子人才。

社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的主要，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。做好人才的識別。所謂識別人才，就是在引進某一方面人才時，要方位了解人才的知識水平、思維方式和性格等，揚長避短，較大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處，把人才放在能發(fā)揮其特長的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。打破制約人才成長、發(fā)展的體制性束縛，深化人事制度革新，重點加強人才的使用機制、激勵機制和社會保障機制建設(shè)，加強人才工作的執(zhí)法和監(jiān)督力度，不斷提高依法行政和依法管理的水平，通過發(fā)揮制度和法規(guī)的引導(dǎo)、約束和規(guī)范性作用，為人才工作堅持以人為本提供有力保障，真正體現(xiàn)出人事部門在保持自身先進性教育活動中的特點和特色來。 人才引進對于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當(dāng)放寬年限要求。

標(biāo)準(zhǔn)定來了，招聘就簡單了。評價體系在明確標(biāo)準(zhǔn)之后，就方便建立企業(yè)的評價體系，也就是對引進人才該如何去判斷是不是符合企業(yè)要求的人才。人才評價體系的建立會用到很多測評工具，在測評工具的使用上要做到信度和效度的統(tǒng)一，在此基礎(chǔ)上建立自己的人才評價中心。盤點體系盤點體系和評價體系是不是矛盾，老王認為不矛盾。盤點體系針對公司整體的人才進行盤點，而評價體系針對個人進行評價，一個是整體，一個是個體，不矛盾。人才引進也需要方式方法的。人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員。人才引進入戶時間

青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進，要求也不高，很多時候雙非都可以報，友好度很高。技能型人才引進申辦條件

全方面引進人才，要從政策和舉措方面雙管齊下。首先，要做好引進人才規(guī)劃，分析人才多方面的現(xiàn)實需求，制定切實可行的引進人才政策，按照緊缺人才的專業(yè)需求與引進人才匹配，引進合適的人才；其次，要做好對引進人才的合理安排，使引進人才能夠與本土人才有效結(jié)合，形成團隊、形成合力；然后，要在引進人才方面制定具體舉措，引進高質(zhì)量人才，并做好相關(guān)服務(wù)與配套，增強向心力，使引進人才發(fā)揮積極作用，也帶動本土人才群體的建設(shè)。技能型人才引進申辦條件