符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。1、中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。2、擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的專有權(quán)利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。3、享受國(guó)家特殊津貼的、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年。4、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。5、具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。6、具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同)或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。7、具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。8、經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。9、省、市地方文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才)。10、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10萬元。對(duì)引進(jìn)人才方面的工作要有規(guī)劃、有設(shè)計(jì)。留學(xué)生人才引進(jìn)辦理網(wǎng)址

人才引進(jìn)可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)在市場(chǎng)上獲得優(yōu)勢(shì)的能力。高素質(zhì)、高技能、高知識(shí)的人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。引進(jìn)這些人才可以提高企業(yè)的技術(shù)水平和管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而在市場(chǎng)上獲得更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)。人才引進(jìn)可以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展人才是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要推動(dòng)力量。高素質(zhì)、高技能、高知識(shí)的人才可以為社會(huì)帶來新的思想、新的觀念和新的技術(shù)，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。同時(shí)，人才也是社會(huì)創(chuàng)新和發(fā)展的重要源泉。引進(jìn)高素質(zhì)的人才可以促進(jìn)社會(huì)的創(chuàng)新和發(fā)展，提高社會(huì)的文化水平和科技水平。企業(yè)人才引進(jìn)電話通過引進(jìn)國(guó)際化的高級(jí)緊缺人才，可以為我國(guó)盡快補(bǔ)齊人才短板。

社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會(huì)活動(dòng)的主要，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。做好人才的識(shí)別。所謂識(shí)別人才，就是在引進(jìn)某一方面人才時(shí)，要方位了解人才的知識(shí)水平、思維方式和性格等，揚(yáng)長(zhǎng)避短，較大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，把人才放在能發(fā)揮其特長(zhǎng)的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。打破制約人才成長(zhǎng)、發(fā)展的體制性束縛，深化人事制度革新，重點(diǎn)加強(qiáng)人才的使用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和社會(huì)保障機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)人才工作的執(zhí)法和監(jiān)督力度，不斷提高依法行政和依法管理的水平，通過發(fā)揮制度和法規(guī)的引導(dǎo)、約束和規(guī)范性作用，為人才工作堅(jiān)持以人為本提供有力保障，真正體現(xiàn)出人事部門在保持自身先進(jìn)性教育活動(dòng)中的特點(diǎn)和特色來。

不拘一格引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)廣納英才：不拒眾流，方為江海。人才資源是很重要、很稀缺的資源。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。要實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內(nèi)和黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外等各方面完美人才吸引過來、凝聚起來。堅(jiān)持以用為本，按需配置人才資源。高層次人才引進(jìn)是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)及國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。要瞄準(zhǔn)世界科技前沿、經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、國(guó)家重大需求、人民生命健康等重要領(lǐng)域配置人才資源。引進(jìn)人才要以價(jià)值創(chuàng)造、社會(huì)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕重文憑輕能力、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重眼前輕未來、重外才輕內(nèi)才等問題。各級(jí)用人主體要普遍收集人才剛需，把準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向、產(chǎn)業(yè)類型、瓶頸制約，掌握人才的技能專長(zhǎng)，瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力、緊扣“需”處供給；各個(gè)城市既要根據(jù)自身特色，引進(jìn)與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、層次相適應(yīng)的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。更好發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等用人單位的主體作用，使各類人才的專長(zhǎng)特長(zhǎng)和國(guó)家發(fā)展的需要緊密契合。人才的引進(jìn)和留用就像是一場(chǎng)“招商”活動(dòng)。

人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策1.人才流失風(fēng)險(xiǎn)人才引進(jìn)也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。一方面，引進(jìn)的人才可能會(huì)出于各種原因離開企業(yè)或地區(qū)，導(dǎo)致人才流失。另一方面，引進(jìn)的人才可能不適應(yīng)企業(yè)或地區(qū)的文化和環(huán)境，影響工作效率。因此，需要采取一些措施來降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)。比如，可以提高人才的待遇和福利、加強(qiáng)人才培養(yǎng)和發(fā)展等方面的工作。2.人才質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)人才引進(jìn)也存在人才質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。一方面，引進(jìn)的人才可能并不符合企業(yè)或地區(qū)的需求，導(dǎo)致人才浪費(fèi)。另一方面，引進(jìn)的人才可能存在技術(shù)或管理能力不足的問題，影響企業(yè)或地區(qū)的發(fā)展。 ****人才引進(jìn)對(duì)策：實(shí)行“人才+項(xiàng)目”培養(yǎng)模式，健全人才培養(yǎng)機(jī)制。留學(xué)生人才引進(jìn)辦理網(wǎng)址

人才引進(jìn)高技能人才要求：取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書且獲得省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才。留學(xué)生人才引進(jìn)辦理網(wǎng)址

緩解人口壓力隨著城市化進(jìn)程的加速，城市人口不斷增加，人口壓力也越來越大。相關(guān)上級(jí)部門出臺(tái)人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作、生活，緩解人口壓力。同時(shí)，相關(guān)上級(jí)部門還可以通過提供住房、醫(yī)療、教育等福利待遇，吸引更多的人才來到本地定居，進(jìn)一步緩解人口壓力。提高國(guó)家創(chuàng)新能力創(chuàng)新是推動(dòng)國(guó)家發(fā)展的重要力量。優(yōu)秀人才是創(chuàng)新的重要源泉。相關(guān)上級(jí)部門出臺(tái)人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作、生活，提高國(guó)家的創(chuàng)新能力。這不僅可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還可以提高國(guó)家在科技、文化等方面的影響力?？傊?，人才引進(jìn)政策的出現(xiàn)是由于人才短缺、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高城市競(jìng)爭(zhēng)力、緩解人口壓力、提高國(guó)家創(chuàng)新能力等多方面的原因。相關(guān)上級(jí)部門出臺(tái)人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作、生活，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高城市的競(jìng)爭(zhēng)力，緩解人口壓力，提高國(guó)家的創(chuàng)新能力。 留學(xué)生人才引進(jìn)辦理網(wǎng)址