要想引進、留住優(yōu)秀人才，我認為要務(wù)是給引進的人才安定的生活保障。生存是人的首要，也是較為基本的需要，個人生活是很重要的。如果一個人身在曹營，心在漢整天為生活而發(fā)愁，你想讓他專心做好工作是很困難的。只有在生活有保障的前提下，人的創(chuàng)造力才會得到較為好的發(fā)揮。在能力所及的范圍內(nèi)為個人多解決生活問題，個人就會有家的感覺，才會樂意長期為其工作。二是合理的薪酬制度薪酬制度。衣食住行是人的較為基本需求，而薪酬是體現(xiàn)人才價值的重要標準。 全方面培養(yǎng)引進用好人才：國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。教育人才引進新規(guī)

上海人才引進申請條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘相應職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2、獲得省部級及以上地方獎勵的人員。3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊重心成員。4、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。5、在本市重點支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔任高級經(jīng)營管理職務(wù)且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。6、本市金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域、、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊重心成員。應屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經(jīng)歷。企業(yè)人才引進有哪些條件人才引進重點機構(gòu)，包括****，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔單位。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進只有應屆生、黨員、學生干部可以報，我不是應屆生肯定不行。真相是：人才引進確實有部分限制應屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應屆生的人才引進。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀，例如經(jīng)常卡碩士研究生30周歲。黨員、學生干部這個要求，更是在人才引進中少之又少，基本上只有大學輔導員才會出現(xiàn)。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目。

同時，引進國外的人才還可以帶來國際先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，促進國內(nèi)企業(yè)和地區(qū)的發(fā)展。人才引進可以提高人才的流動性和就業(yè)機會人才引進可以提高人才的流動性和就業(yè)機會。引進高素質(zhì)、高技能、高知識的人才可以提高人才的流動性，增加人才的就業(yè)機會，促進人才的職業(yè)發(fā)展。同時，引進人才還可以為企業(yè)提供更多的就業(yè)機會，促進當?shù)氐木蜆I(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。綜上所述，人才引進是促進經(jīng)濟發(fā)展、提高企業(yè)核心競爭力、促進社會進步和發(fā)展、緩解人才短缺、促進國際交流和合作、提高人才的流動性和就業(yè)機會的重要手段之一。因此，各個國家和地區(qū)都應該加強人才引進工作，為經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供更加強有力的支持。“以用為本”是人才引進工作的要義。

人才引進對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才。的重心員工以技術(shù)型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當前員工流動性大的困境，企業(yè)應構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制來留住人才。薪酬績效聯(lián)動機制的構(gòu)建可通過建立科學合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強對企業(yè)員工的激勵作用。減少人才流失。引進人才，要按照客觀實際分析人才需求，根據(jù)各地發(fā)展重點及需要，引進適用人才。海外人才引進方式

人才引進業(yè)務(wù)類型有對人工智能、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才。教育人才引進新規(guī)

人才引進是指國家、地方相關(guān)部門或企事業(yè)單位通過各種方式，吸引人才來到自己的單位或地區(qū)工作、生活。人才引進對社會的影響是多方面的，下面從經(jīng)濟、文化、科技、社會等方面進行分析。一、經(jīng)濟方面人才是一個國家、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要資源，人才引進對經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的影響。首先，人才引進可以促進經(jīng)濟的發(fā)展。的人才具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力，他們可以為企業(yè)帶來新的思路和創(chuàng)新的產(chǎn)品，推動企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。其次，人才引進可以促進就業(yè)。引進人才可以為當?shù)貏?chuàng)造更多的就業(yè)機會，提高當?shù)氐木蜆I(yè)率，促進經(jīng)濟的發(fā)展。再次，人才引進可以促進地方財政的收入。的人才可以為當?shù)貛砀嗟亩愂?，增加地方財政的收入，為地方的?jīng)濟發(fā)展提供更多的資金支持。 教育人才引進新規(guī)