事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。(2)主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。(5)鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。一生只做一次選擇，騰馨教育改變你的人生！南明區(qū)貴州事業(yè)單位

貴州騰馨科技有限公司推薦：差額：公益二類事業(yè)單位，大多數(shù)屬于財(cái)政差額供給的事業(yè)單位，所使用的事業(yè)編制稱為差額事業(yè)編制。公益二類事業(yè)單位都或多或少承擔(dān)收費(fèi)或者中介服務(wù)職能，由于行政事業(yè)性收費(fèi)制度 ，大多數(shù)行政事業(yè)性收費(fèi)全部取消，但收費(fèi)職能性質(zhì)并未發(fā)生改變，只是單位由差額變成了全額供給，也可以說依然是差額，但差額部分為0%。有些人理解，單位過去收費(fèi)，現(xiàn)在不收費(fèi)了，或者收費(fèi)不能養(yǎng)活自己了，就應(yīng)該是公益一類，這是錯(cuò)誤的，因?yàn)閱挝恍再|(zhì)未發(fā)生變化。榕江事業(yè)單位考試信息網(wǎng)專業(yè)從事公務(wù)員事業(yè)單位培訓(xùn)?看這里就知道。

    對于參公事業(yè)單位和行政機(jī)構(gòu)來說，二者編制管理不同，但是實(shí)行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。原則上，我國公共部門根據(jù)不同的編制類型實(shí)行不同的人事制度，行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理制度，事業(yè)編制人員實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。然而，參公事業(yè)單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個(gè)例外，也就是說，參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。《參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》第6條規(guī)定，實(shí)行參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)參照《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實(shí)施方案》對人員進(jìn)行登記、確定職務(wù)與級別、套改工資，并參照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內(nèi)除工勤人員以外的工作人員進(jìn)行管理。參照管理的單位不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。另外，雖然參公事業(yè)單位和行政機(jī)構(gòu)都實(shí)行公務(wù)員制度，但是一般來說，行政機(jī)構(gòu)的工作人員被稱為"公務(wù)員"，而參公事業(yè)單位的工作人員被稱為"參公人員"。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。

貴州騰馨科技有限公司推薦公務(wù)員面試：

（1）反駁題

有點(diǎn)類似筆試中的判斷推理，需要反駁論點(diǎn)，或者論據(jù)，或者拆橋，或者他因削弱。這種題其實(shí)相對也比較簡單，還是綜合分析的變形，只要有理有據(jù)即可。

（2）漫畫題

漫畫也是綜合分析的變形，不同的是，漫畫需要你去描述漫畫，有的漫畫題還要起標(biāo)題，建議大家起一些相對能夠體現(xiàn)漫畫主題的標(biāo)題，體現(xiàn)思考的深度。如果是畫了社會現(xiàn)象熱點(diǎn)，就可以分析其意義原因危害提對策，如果是抽象的小動物，可以提煉觀點(diǎn)進(jìn)行道理論證舉例論證。

（3）演講題

很多同學(xué)特別害怕在考場上遇到這種題，其實(shí)我也是，后來我發(fā)現(xiàn)演講題一般都有一個(gè)主題，比如實(shí)干，奮斗，奉獻(xiàn)。在考場上的演講肯定不會像演講比賽中準(zhǔn)備的那么充分那么好，可以適當(dāng)降低要求，在開頭和結(jié)尾加上一些演講的形式，比如開頭排比，結(jié)尾呼吁，練上一兩道題就可以了。

（4）串詞講故事題

這是我覺得Z有趣的題型，講故事，注意故事六要素，人物，時(shí)間，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果。如果有可能，可以適當(dāng)體現(xiàn)深度，比如環(huán)保，比如發(fā)展，比如超越，盡量編一些有正能量的故事，或者也可以加入自己的人生經(jīng)歷，講得比較感人感動也是可以的，但是一定要是故事，不要串詞講一句話要完整。

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     企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主決定權(quán)。企業(yè)單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。私企就是屬個(gè)人所有的企業(yè)單位。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政企機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。不走彎路就能事業(yè)有成，事業(yè)單位備考。從江事業(yè)單位考試網(wǎng)

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    事業(yè)單位和公務(wù)員的不同：薪酬待遇公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。編制、工資來源公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財(cái)政全供。事業(yè)單位工資由財(cái)政全供或者財(cái)政部分供給或者自收自支。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額財(cái)政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個(gè)百分點(diǎn)，然后自己單位給你發(fā)一個(gè)百分點(diǎn)，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策?？傮w而言，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務(wù)員不一樣。在編制這方面，公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。 南明區(qū)貴州事業(yè)單位