開公司，首先要制定公司章程，99%的人會選擇工商局的范本，殊不知公司法尊重股東自治，對公司章程有很多開放性自治條款，對于這些條款，很少有人去領會，因為很少有人愿意花錢請律師起草章程，等到出現(xiàn)公司僵局，或者股權之爭發(fā)生，或者失去公司權，才知道公司章程的重要。華為、阿里巴巴、京東，這些興起的巨人，在投票權、權、股權激勵等方面都進行了很好的設計，甚至是創(chuàng)新，好的公司章程，會讓公司獲得活力，相反，用范本照抄的章程，公司一旦壯大，股權之爭、權之爭、投票權之爭都會冒出來，制約公司的發(fā)展。河西區(qū)業(yè)內人士告訴你起草公司章程選六行眾通！天津代理起草公司章程良心推薦六行眾通

公司章程修改在實踐中容易出現(xiàn)的問題 1、大股東濫用“資本多數(shù)決”，損害小股東利益 修改公司章程屬于特別決議事項之一，即必須經岱表三分之二以上表決權的股東同意方能通過，及所謂的“資本多數(shù)決”的原則。資本多數(shù)決原則是民主表決機制在公司領域的應用。它以“一股一權”為基礎，體現(xiàn)了股東形式平等原則，是股東形式平等原則的必然邏輯延伸。該原則雖然在一定程度上能促進公司決策變得高交?，但實質上這種規(guī)則使得具有?空制權的大股東在股東(大)會中處于支配地位，導致其意志常常上升為公司意志，從而對公司和小股東的利益產生一定的約束力或影響力。可見，資本多數(shù)決導源于股東平等原則，卻又因內在的缺陷導致其易被大股東濫用，從而妨礙股東實質平等的實現(xiàn)。因此，“資本多數(shù)決”原則只實現(xiàn)了股東的形式平等，而并不能體現(xiàn)股東實質上的平等，實質上甚至可能使得股東民主的基礎喪失。天津代理起草公司章程良心推薦六行眾通河西區(qū)業(yè)內人士推薦的起草公司章程就找六行眾通！

該規(guī)定在法律上將股權繼承和股東資格繼承作了區(qū)分，之前的法律及實務均未將股權和股東資格的繼承分離。由于股權具有財產和人身的雙重屬性，如果不將股權的財產屬性和人身屬性區(qū)分，在發(fā)生繼承時，繼承人（可能一個，也可能很多人，可能包括限制民事行為能力人甚至無民事行為能力人）自然成為股東，很容易打破原先股東的平衡，破壞公司的治理結構，這與有限公司人合性的特征不符。本條規(guī)定，將股權財產性權利的繼承和股東資格的繼承相區(qū)分，自然人股東的合法繼承人可以繼承股權和股東資格，但允許公司章程另作規(guī)定，即公司章程可以規(guī)定繼承人不能取得股東資格。

《公司法》第44條規(guī)定：有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規(guī)定。有限責任公司設立董事會的，組成人員數(shù)量應在規(guī)定范圍，但也可以不設董事會，只設一名執(zhí)行董事。董事會的人員名單一般是由股東會推薦決定。至于董事會中的董事長、副董事長的產生，實踐中有股東會決定，也有董事會內部選舉。董事長的作用不可忽視，第1，董事長是當然的法定代表人人選（董事長或經理）；第二，董事長是董事會的召集和主持人，也就是說，如果董事長不召集董事會，很多時候董事會開不了。對董事會人員數(shù)量我國習慣設單數(shù)，然后采用相對多數(shù)的方式通過相關決定。事實上，采用偶數(shù)董事數(shù)量設置董事會，然后對通過董事會決定的要求作出規(guī)定會使決定更具科學性、合理性。如前所述，董事長的身份也是公司的一大手段，也是股東的爭奪點。因此，章程對董事長的產生必須明確規(guī)定，否則很可能導致董事長無法選出，使公司陷入僵局。因為法律對董事長、副董事長的產生并無規(guī)定，這是完全由章程規(guī)定的事項。南開區(qū)業(yè)內人士告訴你起草公司章程選六行眾通！

公司的設立程序以訂立公司章程開始，以設立登記結束。我國《公司法》明確規(guī)定，訂立公司章程是設立公司的條件之一。審批和登記要對公司音程進行審查，以決定是否給予批準或者給予登記。公司沒有公司音程，不能獲得批準，也不能獲得登記。公司章程是確定公司權利、義務關系的基本法律文件公司章程一經有關部門批準，并經公司登記核準即對外產生法律效力。公司依公司音程，享有各項權利，并承擔各項義務，符合公司章程行為受法律的保護:違反音程的行為，有關有權對其進行干預和處罰。河東區(qū)業(yè)內人員推薦的起草公司章程推薦六行眾通！天津代理起草公司章程良心推薦六行眾通

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《公司法》第52條規(guī)定：監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以。監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內辭職導致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。監(jiān)事的任期法定為每屆三年。這點與董事任期由章程規(guī)定且每屆不得超過三年的規(guī)定不同。同樣注意，監(jiān)事任期是按屆算，而不是按監(jiān)事個人的任職期限算，這點在監(jiān)事的增補或改選時要特別注意。原監(jiān)事在沒有換人的情況下，應繼續(xù)履職，這是法定義務，但為了監(jiān)事會的效率，公司還是要及時改選或增補。監(jiān)事的任期法定為每屆三年，不容更改。注意原監(jiān)事在沒有換人的情況下，應繼續(xù)履職，這是法定義務，章程并不能把這項義務免除或另作規(guī)定，但可規(guī)定具體的職責或履職方式。天津代理起草公司章程良心推薦六行眾通

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