瑕疵股權可以質(zhì)押嗎？《民法典》第440條規(guī)定，債務人或者第三人有權處分的下列權利可以出質(zhì)：（四）可以轉(zhuǎn)讓的基金份額、股權；司法實務中，對于股權不得出質(zhì)的情形也較多。據(jù)（湖北、湖南）地方規(guī)定中，公司章程中不得轉(zhuǎn)讓或不得出質(zhì)的股權。有規(guī)定（天津等）已經(jīng)被人民法院凍結(jié)或者已經(jīng)辦理出質(zhì)登記的股權，不得再申請辦理股權出質(zhì)登記。也有規(guī)定（湖北、山東）未實際出資部分的股權不得質(zhì)押。需要注意的是，該些具體的股權出質(zhì)管理辦法，主要出臺于2008年。有關瑕疵股權轉(zhuǎn)讓合同的效力，主流觀點認為不會因股權存在瑕疵而歸于無效。若瑕疵股權轉(zhuǎn)讓不因此無效，則瑕疵股權出質(zhì)時，原則上應是合法有效的。股權投資設計，找中貫知產(chǎn)咨詢.金華股權合規(guī)轉(zhuǎn)讓

股權激勵模式

1.業(yè)績gu票是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的gu票或提取一定的獎勵基金購買公司gu票。業(yè)績gu票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績gu票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績gu票的區(qū)別在于業(yè)績gu票是授予gu票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。票期權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通gu票，也可以放棄這種權利。gu票期權的行權也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權支出現(xiàn)金。在我國有些上市公司中應用的虛擬gu票期權是虛擬gu票和gu票期權的結(jié)合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的gu票認購權，激勵對象行權后獲得的是虛擬gu票。3.虛擬gu票是指公司授予激勵對象一種虛擬的gu票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現(xiàn)金，行權后獲得現(xiàn)金或等值的公司gu票。 溫州股權合規(guī)設計股權出資有哪些法律程序？找中貫知產(chǎn)咨詢了解。

    股權轉(zhuǎn)讓需要哪些資料？（1）股權轉(zhuǎn)讓合同（協(xié)議）；（2）股權轉(zhuǎn)讓雙方有效身份證明原件或復印件，如委托辦理需提供委托協(xié)議書、被委托人身份證明及復印件（原件jin當場查驗）；（3）被投資企業(yè)qian三年資產(chǎn)負債表及損益表（如成立時間不足三年，從成立當年開始提供），受理股權轉(zhuǎn)讓上一月資產(chǎn)負債表及損益表；（若已完成工商變更，則提供工商變更上一個月及qian三年資產(chǎn)負債表及損益表）；（4）轉(zhuǎn)讓方股權原值的證明材料：出資時的驗資報告、股東出資時的銀行流水或入賬憑證、經(jīng)工商備案的轉(zhuǎn)讓協(xié)議或受讓時的銀行流水、前道受讓環(huán)節(jié)該股東繳納的產(chǎn)權轉(zhuǎn)移書據(jù)稅目的印花稅完稅憑證、前道受讓環(huán)節(jié)稅務機關蓋章的個人所得稅申報表或者《稅務事項告知書》；（5）按規(guī)定需要進行特定資產(chǎn)評估的，需提供具有法定資質(zhì)的中介機構(gòu)出具的資產(chǎn)價值評估報告；（如有需要）（6）計稅依據(jù)明顯偏低但有正當理由的證明材料；（如有需要）（7）股東變更情況報告表（辦稅服務廳提供表單）；（8）市場監(jiān)管部門備案過的zhui新企業(yè)章程（9）納稅人此次轉(zhuǎn)讓自行申報的申報表、完稅憑證（提醒納稅人報送）（10）股東會決議（11）營業(yè)執(zhí)照復印件（12）主管稅務機關要求報送的其他材料。

已質(zhì)押的股權，可以轉(zhuǎn)讓嗎？《民法典》已不再限制已抵ya財產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓。此處的轉(zhuǎn)讓，不局限于轉(zhuǎn)讓合同，也包括轉(zhuǎn)讓登記行為。對于未經(jīng)質(zhì)權人同意，出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓股權的轉(zhuǎn)讓行為效力問題?！睹穹ǖ洹返?43條第2款規(guī)定，基金份額、股權出質(zhì)后，不得轉(zhuǎn)讓，但是出質(zhì)人與質(zhì)權人協(xié)商同意的除外。出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓基金份額、股權所得的價款，應當向質(zhì)權人提前清償債務或者提存。雖有觀點認為該轉(zhuǎn)讓行為無效。但《民法典物權編理解與適用》所持觀點認為，有必要區(qū)分不同的情形處理，有關規(guī)則類似于原《公司法》第16條關于公司對外擔保的情形，要看第三人的行為是否符合善意取得的要件，而不應拘泥于本條規(guī)定是效力性強制規(guī)定還是管理性強制規(guī)定。股東可以用股權出資嗎？找中貫知產(chǎn)免費咨詢。

股權合規(guī)是企業(yè)合規(guī)的下屬概念，廣fan地指企業(yè)及其股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員設立及經(jīng)營企業(yè)、履行職責、行使權利等應符合法律法規(guī)（特別是公司法及其相關司法解釋）、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。如今合規(guī)要求已經(jīng)不再局限于國企、上市、涉外經(jīng)營等特定情形，私企合規(guī)無法繞開且較為重要的合規(guī)起點是股權合規(guī)。而私企合規(guī)管理的高領導力極大可能上移至股東會，從上而下地建設合規(guī)管理體系，如果股權不合規(guī)，就極可能給企業(yè)造成顛覆性和毀滅性的損害。事實上，企業(yè)股權不合規(guī)問題已使不少有名企業(yè)和股東遭受了巨大的打擊，有的是財產(chǎn)損失，有的是行政處罰或刑事責任。比如“真功夫股東糾紛案”“當當網(wǎng)控制權糾紛案”“土豆網(wǎng)上市失敗案”等等，檢索中國裁判文書網(wǎng)也不難發(fā)現(xiàn)：與股東有關的糾紛呈爆發(fā)式增長。雖然現(xiàn)階段還未普遍將公司和股東有關的糾紛與股權合規(guī)聯(lián)系起來，但是從實質(zhì)上分析，出現(xiàn)如此多此類糾紛與事件就證明存在著不計其數(shù)的公司或投資人不重視股權合規(guī)要求、公司上層制度不完善等股權合規(guī)瑕疵。 公司實繳的股權應該怎樣轉(zhuǎn)讓？找中貫知產(chǎn)咨詢。金華股權合規(guī)轉(zhuǎn)讓

減資對企業(yè)股權價值有哪些影響？找中貫知產(chǎn)免費咨詢。金華股權合規(guī)轉(zhuǎn)讓

股權激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。特點1、長期激勵從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。 2、人才價值的回報機制人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。3、公司控制權激勵通過股權激勵，使員工參與關系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業(yè)績，更加關注公司長遠發(fā)展，并真正對此負責。金華股權合規(guī)轉(zhuǎn)讓