解讀詞條背后的知識(shí)快法務(wù)一站式創(chuàng)業(yè)法規(guī)服務(wù)重磅！靈巧用工市場(chǎng)迎來關(guān)鍵利好！人社部**新文件知會(huì)！浙江省人力資源和社會(huì)保障廳披露的優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)指導(dǎo)看法，切實(shí)保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益，靈巧用工市場(chǎng)身心健康有序發(fā)展的春天早就來了！2019-11-1520閱讀2743詞條標(biāo)簽：非科學(xué)未來20年靈巧用工人員會(huì)占有國民人數(shù)的25%，人社部正在探討將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，***下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的觀點(diǎn)》就提出“探索適于靈巧就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險(xiǎn)保障方法，合乎條件的可享用靈巧就業(yè)、**自主創(chuàng)業(yè)扶持方針”。***我們就一起來談?wù)撔律绫７结樝碌撵`巧用工。零工經(jīng)濟(jì)是新時(shí)代分享經(jīng)濟(jì)很快發(fā)展的產(chǎn)物，由依托網(wǎng)絡(luò)靈巧用工共享平臺(tái)參與分享經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者組成，常見的有外賣送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機(jī)等。靈巧用工模式**加強(qiáng)了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性，吸引了大量生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期的青年人加入。有數(shù)字顯示，2016年我國參與分享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人數(shù)超過6億人，分享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬人，相當(dāng)于6%的勞力人口。而社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系****主要部分。特定時(shí)間指的是資源處于閑置狀態(tài)的時(shí)間，這是資源用于共享時(shí)的一個(gè)限制條件。成都企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)哪家專業(yè)

    經(jīng)濟(jì)牽扯到三大主體，即商品或服務(wù)的需求方、供給方和共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)。共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)作為連接供需雙方的紐帶，通過移動(dòng)LBS應(yīng)用、動(dòng)態(tài)算法與定價(jià)、雙方互評(píng)體系等一系列機(jī)制的建立，使得供給與需求方通過共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)進(jìn)行交易。[2]但這種共享受制于空間、關(guān)系兩大要素，一方面，信息或?qū)嵨锏墓蚕硪苤朴诳臻g的限制，只能*限于個(gè)人所能觸達(dá)的空間之內(nèi)；另一方面，共享需要有雙方的信任關(guān)系才能達(dá)成。2000年之后，隨著互聯(lián)網(wǎng)，各種網(wǎng)絡(luò)虛擬社區(qū)、BBS、論壇開始出現(xiàn)，用戶在網(wǎng)絡(luò)空間上開始向陌生人表達(dá)觀點(diǎn)、分享信息。但網(wǎng)絡(luò)社區(qū)以匿名為主，社區(qū)上的分享形式主要局限在信息分享或者用戶提供內(nèi)容（UGC），而并不涉及任何實(shí)物的交割，大多數(shù)時(shí)候也并不帶來任何金錢的報(bào)酬。2010年前后，隨著Uber、Airbnb等一系列實(shí)物共享平臺(tái)的出現(xiàn)，共享開始從純粹的無償分享、信息分享，走向以獲得一定報(bào)酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移的“共享經(jīng)濟(jì)”?！?016年世界分享經(jīng)濟(jì)高峰論壇”是將于2016年11月8-10日在中國澳門召開的世界自由貿(mào)易大會(huì)暨博覽會(huì)的主要論壇之一,本屆高峰論壇的主題是:萬億美元的分享經(jīng)濟(jì)投資機(jī)會(huì)。是全球分享經(jīng)濟(jì)投資領(lǐng)域高級(jí)別論壇。成都企業(yè)靈活用工平臺(tái)哪家好負(fù)責(zé)全省地方稅收綜合性征收管理，擬訂征收管理長(zhǎng)期規(guī)劃和綜合性方案；

    正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在***時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。2臨時(shí)工工資怎么交個(gè)稅？臨時(shí)工是否需要申報(bào)個(gè)人所得稅，關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計(jì)征或按月計(jì)征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，沒達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條***款和第四款規(guī)定：“第八條稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。(四)勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

    我們先來了解一下什么是靈活用工，為了更好的了解靈活用工概念，我們拿勞務(wù)派遣作為對(duì)比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念：靈活用工由派遣公司承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。靈活用工解決問題靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別：工作形式：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上溝通形式：兼職直接對(duì)接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，靈活用工主要是與項(xiàng)目經(jīng)理溝通工作地點(diǎn)：兼職需要到企業(yè)辦公，靈活用工不需要去企業(yè)工作時(shí)間：兼職時(shí)間由企業(yè)定，靈活用工根據(jù)項(xiàng)目來定費(fèi)用支出：兼職是工資+保險(xiǎn)+企業(yè)辦公成本等，靈活用工只有項(xiàng)目費(fèi)用無保險(xiǎn)與企業(yè)辦公耗損行業(yè)選擇：兼職零售行業(yè)居多，靈活用工適應(yīng)行業(yè)更多比如設(shè)計(jì)、開發(fā)、文案策劃等等如何找工作：兼職可以利用招聘平臺(tái)，如智聯(lián)、兼職貓等靈活用工目前都是線上平臺(tái)。有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》。

    這一模式通過互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺(tái)，縮短了消費(fèi)者和服務(wù)提供商之間的距離，實(shí)現(xiàn)了消費(fèi)者和服務(wù)提供方的交易，那么服務(wù)提供方和平臺(tái)之間的關(guān)系應(yīng)該如何界定――勞動(dòng)關(guān)系、中介關(guān)系、還是承攬關(guān)系？如代駕司機(jī)在代駕過程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺(tái)索賠的時(shí)候，首先要確定是何種法律關(guān)系，根據(jù)不同法律關(guān)系應(yīng)用不同法律來進(jìn)行調(diào)整。目前在我國這一關(guān)系的界定還是相對(duì)比較明朗的，一般的司法的實(shí)踐大部分認(rèn)為還是一種中介關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。?合規(guī)性的潛在問題：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以避開勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社保的繳納以及由于勞動(dòng)法約束產(chǎn)生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如：某企業(yè)和員工管理和被管理的關(guān)系非常明顯，是屬于勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)橛萌藛挝皇褂昧嘶ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)，再加上司法實(shí)踐有“不是勞動(dòng)關(guān)系”這種主流觀點(diǎn)，企業(yè)就認(rèn)為這不是勞動(dòng)關(guān)系，這種理解是錯(cuò)誤的。法律關(guān)系的認(rèn)定是看實(shí)質(zhì)，而不是看表象。?勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)不以平臺(tái)的有無作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是說員工個(gè)體與平臺(tái)、企業(yè)之間有沒有管理和被管理的關(guān)系，這里管理和被管理的關(guān)系就是員工對(duì)工作任務(wù)的選擇權(quán)。所以勞動(dòng)關(guān)系中。人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，Z范圍廣定義是指人力資源管理工作。人力資源外包服務(wù)平臺(tái)

享經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)——整合線下的閑散物品或服務(wù)者，讓他們以較低的價(jià)格提供產(chǎn)品或服務(wù)。成都企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)哪家專業(yè)

    [編輯]發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)的意義[1]隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起，個(gè)別的、細(xì)微的消費(fèi)行為變化經(jīng)過集聚整合**終將會(huì)帶來巨大的商業(yè)變革和社會(huì)變革。1、共享經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了交易主體的可選擇空間和福利提升空間。在傳統(tǒng)商業(yè)模式下，人們主要是被動(dòng)地接受商家提供的商品信息，個(gè)別人對(duì)商品的體驗(yàn)評(píng)價(jià)被壓縮在熟人圈子，而基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的共享經(jīng)濟(jì)模式卻使供求雙方都能夠通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布自己能夠供給的分享物品或需求物品，增加了特定供給者或需求者可選擇的交易對(duì)象，并具備了掌握交易對(duì)象更多信息的可能，這就避免了不公平交易和交易成本，從根本上提高了交易質(zhì)量，有利于促進(jìn)雙方福利的增加。2、共享經(jīng)濟(jì)改變?nèi)藗兊漠a(chǎn)權(quán)觀念，培育了合作意識(shí)。共享經(jīng)濟(jì)將更多的私人物品在不改變所有權(quán)屬的基礎(chǔ)上讓更多的人以較低的價(jià)格分享，從而壓縮了個(gè)人用品中私人物品的相對(duì)空間，擴(kuò)充了公共物品概念的內(nèi)涵。這內(nèi)孕著集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也要求**在國家層面更好地滲透和干預(yù)進(jìn)了居民私人生活，推動(dòng)著社會(huì)共有形式的躍遷。借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，出租或借用東西給自己不認(rèn)識(shí)的人，從根本上擴(kuò)大了人們分享的人際圈，教會(huì)人們?nèi)绾畏窒?，互相豐富生活，使得分享成為社會(huì)交往中的不可逃避的重要因素。 成都企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)哪家專業(yè)

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司是一家一般項(xiàng)目：軟件開發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）。的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。壹易眾創(chuàng)深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算。壹易眾創(chuàng)始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。壹易眾創(chuàng)始終關(guān)注數(shù)碼、電腦行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。