中秋，是我國**為傳統(tǒng)的節(jié)日，身為一家有人情味的公司在這個傳統(tǒng)節(jié)日肯定送點福利給員工了，即顯老板大氣又體現(xiàn)公司的文化和對員工的關(guān)愛。一舉三得。然后，***給知友推薦五種方案。推薦一：對職員而言，太過華麗的禮品，顯得不切實際，這樣，企業(yè)不如送一款對職員自身有實用價值的禮品，比如骨瓷茶具?？梢远ㄖ破髽I(yè)的LOGO、職員姓氏，在職員一家團(tuán)圓，賞月時，錦上添花，不僅表達(dá)了企業(yè)情誼，還凝聚了職員的心，對企業(yè)以后的發(fā)展有著難以言明的作用。推薦二：對于職員，常常會因工作的繁忙，而忘記給手機、筆記本等移動設(shè)備補充電能，從而耽誤工作。這樣，企業(yè)不如送職員一款便攜式移動電源，在緊急時刻，“雪中送炭”，不僅方便了職員，更方便了企業(yè)，無形中提高了企業(yè)職員的工作效率。推薦三：對于職員，每天工作忙忙碌碌，在壓抑中度過，這樣不僅對職員身心的健康有影響，更影響企業(yè)的效益，既然這樣，企業(yè)可以送職員一套精美的商務(wù)辦公禮品，比如電腦三件套，它是由鼠標(biāo)墊、無線鼠標(biāo)、U盤組成，提高職員的工作激情。推薦四：對于職員，每天忙碌的工作使他們身體會出現(xiàn)亞健康，尤其是女性職員，還要兼顧家庭，送他們一款補品，讓他們能身體健康，也是企業(yè)的福分。員工福利禮品是一個復(fù)雜的問題，需要系統(tǒng)解答。上海有新意員工福利送什么合適

員工福利應(yīng)該怎么做？才能讓員工感受到關(guān)懷！員工福利，始終全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的，都是吸引住員工存留，激起員工激情的關(guān)鍵方法，***福利plus就來聊一聊員工福利該如何發(fā)。比如在深圳，如果一家公司沒有福利，它能招到好員工嗎？能吸引人嗎？當(dāng)然沒辦法。那員工福利是否聽上來好點，隨意應(yīng)收就Ok了呢？完全不行！如果你不關(guān)心你員工的福利，那么你的員工將可能會選擇離開！從“食品、著裝、居住和旅行”四個方面，審視公司**深入的員工福利。對于員工著裝！員工福利應(yīng)該怎么做？今年，順豐為員工定制的制服刷爆了朋友圈。制服的漂亮設(shè)計和***的質(zhì)量讓許多小伙伴羨慕不已。目前，許多企業(yè)沒有定制自己的工作制服，即使制定了工作制服，質(zhì)量也可能不好。這就造成了沒工作制服的，有時羨慕嫉妒有工作制服的；有工作制服的，員工都不想要穿。可是目前的企業(yè)基礎(chǔ)都是有跟別的企業(yè)項目合作的機遇。會議期間，所有參加會議的員工都穿制服，這可以給合作伙伴一個可靠團(tuán)結(jié)的良好印象。或許，也免除了某些人我不知道每日換哪些衣服褲子的苦惱。可以幫助員工省錢，促進(jìn)員工福利，還可以給團(tuán)隊帶來宣傳效果。為什么不呢？對于員工食品！上海有新意員工福利送什么合適員工福利包括節(jié)日福利和定時福利。

從互聯(lián)網(wǎng)時代的特征可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工福利標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生明顯改變，以前“統(tǒng)一采購”型福利備受企業(yè)青睞，而在“網(wǎng)”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個性化”型彈性福利，也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺，應(yīng)對不斷變化的員工福利需求。員工福利標(biāo)準(zhǔn)的改變將導(dǎo)致企業(yè)原有體系發(fā)生根本性改變，其目標(biāo)是降低企業(yè)福利成本，減輕行政員工的工作壓力，提升人才的價值。趨勢1：更強調(diào)系統(tǒng)性，所謂系統(tǒng)性是指員工福利制度要注重每個企業(yè)的不同福利需求特點，熟悉之后，再了解福利系統(tǒng)比較完善的企業(yè)，通過比較發(fā)現(xiàn)各自特征，從而達(dá)到觸類旁通，**終形成企業(yè)自身獨特的風(fēng)格，這是企業(yè)文化的重要組成部分。也正因如此，未來一旦強調(diào)員工福利系統(tǒng)性時，必然是一種個性化、定制化的企業(yè)福利體系，需要為企業(yè)量身定做一套福利系統(tǒng)，這也將對人力資源管理職能提出更高要求。趨勢2：內(nèi)容更加具體化，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)福利需求也從“集中化”轉(zhuǎn)向“個性化”，其類型、內(nèi)容、形式等也都將發(fā)生改變。未來企業(yè)福利著眼點在“彈性化選擇”，即員工可以擁有完全的自主選擇權(quán)，并且根據(jù)自身實際需求出發(fā)，選擇合適的福利禮品。同時，更加簡便化，員工只需選擇禮品，并添加配送地點。

然后由快遞配送到家，省去從公司到家這段辛苦的歷程。企業(yè)管理者也無需一一對接供應(yīng)商、議價、配送、售后服務(wù)等工作，減輕行政的工作壓力。無論哪個層次都需要強調(diào)具體化，只有把員工福利都落實到位，才能提高員工的滿意度，達(dá)到企業(yè)預(yù)期的效果。趨勢3：內(nèi)容更加多元化，互聯(lián)網(wǎng)時代比較大的特點是“網(wǎng)”，每個“點”都有眾多的接觸方向。在“網(wǎng)”不斷擴展，不斷成熟的過程中，企業(yè)員工福利問題也將變得越來越復(fù)雜，而福利需求更加分散，福利內(nèi)容更加多元化，同時福利平臺（如：福利plus）的產(chǎn)品也將更加豐富。不僅提供員工實物禮品，還提供員工生活服務(wù)的項目，滿足員工的衣、食、住、行等需求。未來企業(yè)員工福利，尤其中大型企業(yè)，由于員工數(shù)量龐大，福利需求千差萬別，這對員工福利系統(tǒng)的要求更加嚴(yán)格，同時，因為企業(yè)的行政人員精力有限，越來越多的企業(yè)借助員工福利平臺來解決福利難題，這是必然的趨勢。員工福利要員工滿意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。

員工福利包括節(jié)日福利、生日禮品等等，福利要具備實用性高、適合重復(fù)發(fā)放等特質(zhì)。因此，定時福利以日常消耗用品為主。日常用品：床上用品、護(hù)膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。節(jié)日禮品：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節(jié)的元宵、平安夜的蘋果等。節(jié)日禮品，即使發(fā)了員工不一定高興，但不發(fā)員工肯定不高興?，F(xiàn)金：點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業(yè)需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業(yè)文化。與其如此，可以發(fā)放企業(yè)員工長輩“敬老金”，其效果和意義要好許多。消費卡券：購物券優(yōu)點和缺點與現(xiàn)金類似，相比而言，推薦發(fā)放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。產(chǎn)品福利：企業(yè)都有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發(fā)放洗車卡、出版社發(fā)圖書等等。但不一定適應(yīng)所有企業(yè)，比如：房地產(chǎn)公司。數(shù)碼耗材：比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環(huán)、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，并且企業(yè)可在禮品上印制企業(yè)LOGO。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算以及員工需求發(fā)放。個人成長禮品：進(jìn)修卡：提升員工個人能力。員工福利，對于職員，常常會因工作的繁忙，而忘記給手機、筆記本等移動設(shè)備補充電能，從而耽誤工作。山東口碑好員工福利買什么好

不僅提供員工實物禮品，還提供員工生活服務(wù)的項目，滿足員工的衣、食、住、行等需求。上海有新意員工福利送什么合適

面向雇員和家屬的**醫(yī)療、健康設(shè)施，**咖啡吧等。在硅谷總部，雅虎人可享受洗車、購買生日禮物、送花、洗衣、膠卷沖印等服務(wù)。點評：雅虎的福利措施注重生活品質(zhì)的提升，讓員工覺得有大家庭的溫馨，這也是企業(yè)挽留住人才的又一法寶。員工福利薪酬福利編輯以下是對薪酬福利管理的介紹:薪酬的定義：是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。其中：薪酬福利制度制訂的步驟：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬調(diào)查4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計5、薪酬分級和定薪6、薪酬制度的控制和管理薪酬結(jié)構(gòu)的定義：是指一個企業(yè)的**機構(gòu)中各項職位相對價值及其對應(yīng)的實付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系。影響薪酬設(shè)定的因素：一、內(nèi)部因素1、企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容2、企業(yè)的**文化3、企業(yè)的支付能力4、員工崗位。二、外部因素1、社會意識2、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法規(guī)4、人力資源市場狀況。崗位評價：崗位評價是一種系統(tǒng)地評議每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占地位的方法手段。崗位評價的原則：1、系統(tǒng)原則2、實用性原則3、標(biāo)準(zhǔn)化原則4、能級對應(yīng)原則5、優(yōu)化原則。上海有新意員工福利送什么合適

上海有印良品電子商務(wù)有限公司主要經(jīng)營范圍是禮品、工藝品、飾品，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務(wù)涵蓋節(jié)慶禮品定制，員工禮品定制，商務(wù)禮品定制，會議禮品定制等，價格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在禮品、工藝品、飾品深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造禮品、工藝品、飾品良好品牌。有印良品立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術(shù)理念，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。