公務員錄用違規(guī)違紀行為處理辦法 第二章??報考者違規(guī)違紀行為處理 第十條??報考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織體檢的招錄機關或者公務員主管部門應當終止其錄用程序；有交換、替換檢驗樣本等情節(jié)嚴重、影響惡劣行為的，由設區(qū)的市級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內限制報考公務員的處理；有串通、讓他人體檢等情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣行為的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務員的處理。 第十一條??報考者在考察、體能測評、心理素質測評等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實真相以及其他妨礙相關工作正常進行的行為，情節(jié)較輕的，負責組織實施的招錄機關或者公務員主管部門應當終止其錄用程序；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，由設區(qū)的市級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內限制報考公務員的處理；情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務員的處理。公務員考試體測的注意事項，公務員考試培訓就選考公會。即墨區(qū)通過率高的公務員講師

報考者在報名參加機關及其直屬機構公務員招考過程中，被地方機關錄用為公務員或者參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，應當如何處理？ 報考者在參加機關及其直屬機構公務員招考過程中，被地方機關錄用為公務員或者參照公務員法管理的機關（單位）工作人員的，應當如實報告情況，并中止參加機關及其直屬機構公務員招考的行為，公務員招錄機關不再將其列為面試、體檢、考察、公示或者備案人選。 公務員報考資格條件中要求的各項資質（資格）的截止時間是多少？ 除2022年應屆畢業(yè)生取得相關學歷、學位的時間一般截止到2022年7月外，公務員職位要求的其他資格條件（如學歷、學位、基層工作經(jīng)歷、資格證書等）截止時間均為2021年10月。濱海新區(qū)包食宿的公務員公司公務員考試行測判斷推理的方法，公務員考試培訓就選考公會。

中華人民共和國公務員法 第九章? 監(jiān)督與懲戒 第六十三條??對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，并將調查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。 第六十四條? ?公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 第六十五條???公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。

是否所有公務員職位都要在面試階段進行專業(yè)能力測試？ 不是。只有公務員《招考簡章》事先公布的需要在面試階段進行專業(yè)能力測試的職位，才進行專業(yè)能力測試。 面試階段的專業(yè)能力測試由招錄機關負責組織，時間、地點、考試內容、分值比重及有關要求等由招錄機關確定，詳情可查看公務員《招考簡章》或者招錄機關發(fā)布的面試公告。 為何有些公務員職位需要組織調劑？ 個別公務員職位達到筆試合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例達不到公務員《招考簡章》中規(guī)定的面試人員比例時，將通過調劑補充人選。調劑面向社會公開進行，調劑公告、職位等可以在考錄專題網(wǎng)站上查詢。調劑結束后，進入面試的人員名單將在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布，相關人員不再參加原報考公務員職位的遞補。公務員考試筆試考什么，公務員考試培訓就選考公會。

中華人民共和國公務員法 第七章??職務、職級升降 ? 第四十五條? ?公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 公務員領導職務應當逐級晉升。特別的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。 第四十六條? ?公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理： （一）動議； （二）民主推薦； （三）確定考察對象，組織考察； （四）按照管理權限討論決定； （五）履行任職手續(xù)。 第四十七條??廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。 第四十八條??公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。 第四十九條??公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權限審批。 第五十條??公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調整。 公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。公務員報考官網(wǎng)，公務員考試培訓就選考公會。河東區(qū)靠譜的公務員講師

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中華人民共和國公務員法 第四章? 錄? 用 第二十六條??下列人員不得錄用為公務員： （一）因犯罪受過刑事處罰的； （二）被開除黨籍的； （三）被開除公職的； （四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； （五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。 第二十七條??錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。 第二十八條??錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當采取措施，便利公民報考。 第二十九條??招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。 第三十條??公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。即墨區(qū)通過率高的公務員講師

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