溫始地送風(fēng)風(fēng)盤 —— 革新家居空氣享受的藝術(shù)品
溫始·未來生活新定義 —— 智能調(diào)濕新風(fēng)機
秋季舒適室內(nèi)感,五恒系統(tǒng)如何做到?
大眾對五恒系統(tǒng)的常見問題解答?
五恒空調(diào)系統(tǒng)基本概要
如何締造一個舒適的室內(nèi)生態(tài)氣候系統(tǒng)
舒適室內(nèi)環(huán)境除濕的意義
暖通發(fā)展至今,怎樣選擇當下產(chǎn)品
怎樣的空調(diào)系統(tǒng)ZUi值得你的選擇?
五恒系統(tǒng)下的門窗藝術(shù):打造高效節(jié)能與舒適并存的居住空間
股份公司什么情況下可以收購本公司股份?根據(jù)《公司法》第142條規(guī)定,公司不得收購本公司股份。但是也有例外,如有下列情形之一的除外:(一)減少公司注冊資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合并;(三)將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵;(四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議,要求公司收購其股份;(五)將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為gu票的公司zhai券;(六)上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需。公司重整計劃草案應(yīng)當包含內(nèi)容:債務(wù)人的經(jīng)營方案、債權(quán)分類等。廣州代持股權(quán)激勵管理辦法
關(guān)于企業(yè)在雨花區(qū)入駐,你必須知道的事1.落實投資建設(shè)項目“一次性”審批。嚴格落實“第1次入窗登記”、一次告知、部門內(nèi)部審批環(huán)節(jié)合并等措施。2.推行“多規(guī)合一”。嚴格按市行政審批(審查)事項統(tǒng)一程序、內(nèi)容、格式與標準執(zhí)行。3.加大投資者權(quán)益保護力度。嚴打強攬工程、強行阻工等行為。開展知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)假冒專項整治,嚴厲打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)等行為。4.強化要素保障。降低融資成本;鼓勵推進小微企業(yè)小額帶款服務(wù);加大對金融機構(gòu)為小微企業(yè)提供信用帶款、等的風(fēng)險分擔支持。岳陽股份公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓信托無效的范圍有哪些?信托目的違反法律、行政法規(guī)或者損害社會公共利益是其一。
什么情況下,股東的出資義務(wù)可以加速到期呢?(1)《破產(chǎn)法》第35條、《公司法司法解釋(二)》第22條規(guī)定的破產(chǎn)或解散時,股東的期限利益不予保護。(2)《九民紀要》規(guī)定,股東請求未屆出資期限的股東在未出資范圍內(nèi)對公司不能清償?shù)膫鶆?wù)承擔補充賠償責任的,人民法院應(yīng)予支持:(一)公司作為被執(zhí)行人的案件,人民法院窮盡執(zhí)行措施無財產(chǎn)可供執(zhí)行,已具備破產(chǎn)原因,但不申請破產(chǎn)的;(二)在公司債務(wù)產(chǎn)生后,公司股東(大)會決議或以其他方式延長股東出資期限的。
科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵規(guī)則有哪些?(1)激勵范圍擴大,持股5%以上的股東、實際控制人及配偶、父母、子女可作為激勵對象;(2)打破比較低授予價格限制,授予價格低于激勵計劃草案公布前1個、20個、60個或120個交易日均價50%的,應(yīng)當說明定價依據(jù)及定價方式;(3)股權(quán)激勵比例上限提高。累積不得超過公司總股本的20%;(4)將期權(quán)激勵優(yōu)化為分次獲益的限制性,滿足獲益條件后分批進行股份登記,獲益條件包含12個月以上的任職期限時,或授后可以不再設(shè)置限售期;(5)明確科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵信息披露的內(nèi)容及格式要求。不屬于私自募集投資基金備案范圍:從事經(jīng)常性、經(jīng)營性民間借貸活動等。
2016年《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(四)征求意見稿》中曾出現(xiàn)這樣的規(guī)定:“有限責任公司章程條款過度限制股東轉(zhuǎn)讓股權(quán),導(dǎo)致股權(quán)實質(zhì)上不能轉(zhuǎn)讓,股東請求確認該條款無效的,應(yīng)予以支持”,雖未形成有效的正式條款,但可以看出對公司章程及條款的可訴性是給予一定的肯定的,其理由主要是公司章程具有合同屬性公司法規(guī)定,設(shè)立公司須依法制定公司章程,章程對公司、股東、董事、監(jiān)事及高級管理人員具有約束力,因此從公司章程的制定和性質(zhì)來看,章程體現(xiàn)了全體股東的意志,并為股東與股東、股東與公司間協(xié)商創(chuàng)設(shè)了不違反法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù),形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系,是一種對彼此均具有約束力的自治文件,其從形式和實質(zhì)要件方面符合訂立合同這一民事法律行為的要件,因此章程本身具有合同的法律性質(zhì),從合同權(quán)利救濟的角度看,股東有權(quán)就約定的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容通過訴訟維護權(quán)益。股權(quán)激勵中員工資金來源:一般有五種形式,員工單獨出資是其一。廣州代持股權(quán)激勵管理辦法
股權(quán)善意取得需要滿足無處分權(quán)的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)等條件。廣州代持股權(quán)激勵管理辦法
股權(quán)應(yīng)該如何繼承?現(xiàn)行《公司法》第7萬5條規(guī)定,自然人股東死亡后,其合法繼承人可以繼承股東資格;但是,公司章程另有規(guī)定的除外。理解這條,需要注意以下幾點:第1,本條的股權(quán)繼承單適用于有限責任公司,股份有限公司并不適用。第二,“股東權(quán)除了具有資產(chǎn)收益權(quán)外,還有決定公司重大決策、選擇經(jīng)營管理者的權(quán)利,即對公司的話語權(quán),而“資格”一詞把股東權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利全部涵蓋,而并非單指財產(chǎn)權(quán)。第三,公司章程可以對股權(quán)繼承做出特別規(guī)定,排除對股東資格的當然繼承。第四,并非所有的繼承人都能繼承股東資格,只有合法繼承人才能繼承股東資格,遺贈和遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的相對人均不是合法繼承人。廣州代持股權(quán)激勵管理辦法
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