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勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務。這些權(quán)利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有需求可以來電咨詢！勞務外包公司勞動派遣是指勞務派遣單位與...

隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。 比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未...

關于勞務派遣服務優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題。3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉(zhuǎn)移風險。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，讓您滿意，歡迎您的來電哦！上海靜安區(qū)人力資源公司大家較關心的薪資問題，在簽訂勞動合...

勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。勞務派遣其實是可以分為兩種情況的。閔行區(qū)勞務派遣單位員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致...

控制招聘、培訓和管理成本招聘成本，指的是招聘一個職位產(chǎn)生的成本，包括內(nèi)部成本和外部成本。內(nèi)部成本包括：招聘管理人員的工資、獎金、福利性支出、差旅費支出等費用。外部成本：包括廣告招聘支出、招聘中介費用支出、員工推薦人才獎金等。一些制造業(yè)每年開工季節(jié)，由于招聘職位人數(shù)多、招聘人員流動性大，工作難度就比較大。通過企業(yè)人力資源部門自主招聘的話，由于時間和成本關系，企業(yè)往往不能單獨完成，就將這部分工作交由勞務派遣公司去承接，企業(yè)減少了招聘工作的負擔。由于員工是和勞務派遣公司產(chǎn)生勞動關系，對員工的入職培訓，則由勞務派遣公司去完成，也一定程度上節(jié)約了用工企業(yè)的培訓成本。一個單位較為復雜的管理就是人事管理，涉...

勞務派遣服務能力：可以從勞務公司能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業(yè)提供服務可以看出，就像工資支付、社保支付、入離職手續(xù)辦理等方面來評估勞務派遣公司。另外，企業(yè)在選擇外包勞務派遣時，有必要對這個過程有一個大致的了解，特別是在企業(yè)的中心職能方面，比較好由企業(yè)自己掌握。如果只是企業(yè)的非中心項目，可以通過人事外包適當分配，這樣可以幫助為企業(yè)減少繁瑣的業(yè)務，使企業(yè)有更多的精力來關注自己的重心業(yè)務。歡迎廣大客戶來電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有需求可以來電咨詢！黃浦區(qū)人力資源勞務派遣公司一段時期以來，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職...

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣這種用工方式，有效的幫助企業(yè)解決用工問題。因為市場的需求，勞務派遣公司如春筍一般涌出，導致勞務派遣公司的質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在選擇和勞務派公司合作時一定需要注意一些事項，否則會對企業(yè)產(chǎn)生一定的影響。資質(zhì)合法企業(yè)：選擇有實力的派遣公司時，首先要確定勞務派遣公司是否合法經(jīng)營，是否有營業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使和它合作，也是違法的。所以一定要知道公司是否具備開展勞務派遣業(yè)務的法定資格，市場上有一些公司可以代理招聘員工，但不經(jīng)營派遣勞務業(yè)務，這類企業(yè)要注意避免。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣，有想法的可以來電咨詢！上海黃埔勞務外包公司派遣單位簡單...

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勞務派遣是什么？企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務派遣適用的法律是什么？勞務派遣適用的法律是《勞動合同法》，管理主體是用工單位，責任承擔情況是與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任，按照派遣協(xié)議確定職責劃分。在勞務派遣中，企業(yè)要注意的事項是什么？1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質(zhì)。2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。4、簽定勞務派遣合同時，應當明確...

關于勞務派遣的基本流程：（1）、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；（2）、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）、依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；（4）、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）、雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）、嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，價格實惠，有想法的可以來電咨詢！上海浦東新區(qū)勞務外...

為什么會有那么多的勞務公司存在，***個比較重要的原因，就是對于一些規(guī)模不大的公司來說，勞務公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴}，能夠為這些小企業(yè)解決很多人力成本。對于一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)怎么樣，員工的技術(shù)水平怎么樣，決定了一個公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣，如果一個公司，它規(guī)模并不大，人力資源部門也不是特別強，他們在找員工的時候，就會非常費力。很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，期待您的光臨！...

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勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供...

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構(gòu)負責。這樣用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專...

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實踐中，企業(yè)為了降低運營成本、規(guī)避用工風險，常常采取將一部分業(yè)務外包給派遣公司，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。然而此種用工方式只采取了外包的形式，實質(zhì)上仍是派遣，因此引發(fā)諸多不當用工責任糾紛，勞動者權(quán)益難以得到保障。為了識別“假外包真派遣”的不當用工模式，辨別勞務派遣和勞務外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要。1、概念區(qū)別勞務派遣，是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構(gòu)支付服務費用的用工形式。勞務外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關的服務機構(gòu)，由服務機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務...

關于勞務派遣的基本流程：（1）、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；（2）、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；（3）、依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；（4）、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；（5）、雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；（7）、嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有需求可以來電咨詢！閔行區(qū)社保...

有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要...

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展?！皠趧张汕病毙途蜆I(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。嘉興慧義人才服務有限公司 勞務派遣值得用戶放心。服務外包勞務派遣哪家好勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(...

勞務派遣是什么？企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務派遣適用的法律是什么？勞務派遣適用的法律是《勞動合同法》，管理主體是用工單位，責任承擔情況是與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任，按照派遣協(xié)議確定職責劃分。在勞務派遣中，企業(yè)要注意的事項是什么？1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業(yè)的資質(zhì)。2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權(quán)。3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。4、簽定勞務派遣合同時，應當明確...

勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。如有意向可致電咨詢。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議。浦東新區(qū)社保代繳勞務派遣公司所謂勞務派遣，又稱為人力派遣，是...

人力外包公司通俗一些來說，指的是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求，提供人力方面的支持，屬于專業(yè)類型的機構(gòu)。這類公司類似于“中介”，只不過從勞動關系這方面來看，人力與外包公司之間會有雇傭與被雇傭的關系。人力外包公司雇傭人力的類型：隨著人力外包的不斷發(fā)展，在雇傭人力這方面主要分為兩種類型，一種是外包公司與雇傭人員直接簽約，另一種則是作為中介，讓被雇傭人員與公司負責招聘的企業(yè)進行簽約。人力外包公司的作用：1、對于一些員工流動性頻繁的企業(yè)而言，借助于人力外包公司，可以提高在人力管理方面的效率，不用自己再在這方面花費時間。2、對于企業(yè)而言，規(guī)避用工風險也是很重要的一件事情，比如有些離職員工會惡意舉報，這樣會讓企業(yè)形象...

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，用戶的信賴之選，有需求可以來電咨詢！徐匯區(qū)人員招聘勞務派遣勞務派遣，是指...

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勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。如有意向可致電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，價格實惠，有想法可以來我司咨詢！嘉定區(qū)...

一段時期以來，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病，違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題。為此，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，期待您的光臨...

勞務派遣服務能力：可以從勞務公司能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業(yè)提供服務可以看出，就像工資支付、社保支付、入離職手續(xù)辦理等方面來評估勞務派遣公司。另外，企業(yè)在選擇外包勞務派遣時，有必要對這個過程有一個大致的了解，特別是在企業(yè)的中心職能方面，比較好由企業(yè)自己掌握。如果只是企業(yè)的非中心項目，可以通過人事外包適當分配，這樣可以幫助為企業(yè)減少繁瑣的業(yè)務，使企業(yè)有更多的精力來關注自己的重心業(yè)務。歡迎廣大客戶來電咨詢。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議。黃浦區(qū)服務外包勞務派遣隨著企業(yè)對勞務工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么...

關于勞務派遣服務優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題。3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉(zhuǎn)移風險。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司，用戶的信賴之選，有需求可以來電咨詢！虹口區(qū)人事外包勞務派遣服務合同要點：一、派遣內(nèi)...

關于勞務派遣的好處：1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)***的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工...

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應如何處理？被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系。一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，如勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同；如勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。此外，在被派遣勞動者退...