无码毛片内射白浆视频,四虎家庭影院,免费A级毛片无码A∨蜜芽试看,高H喷水荡肉爽文NP肉色学校

審計(jì)：是指得到確鑿的證據(jù)后，對(duì)某一特定工作場所或公司的勞工使用行為進(jìn)行全部的正規(guī)審查。審計(jì)的實(shí)質(zhì)是對(duì)證據(jù)的審查和對(duì)構(gòu)成真相的證據(jù)進(jìn)行多方查證。這是指查證對(duì)各類證據(jù)進(jìn)行收集和評(píng)定的各種準(zhǔn)則與程序是否得到了遵守。 協(xié)理審計(jì)員工作組：Sedex協(xié)理審計(jì)員工作組的職責(zé)是推動(dòng)道德貿(mào)易/社會(huì)審計(jì)的集中，以比較好慣例為起點(diǎn)促進(jìn)比較好慣例的完善。協(xié)理審計(jì)員工作組由單獨(dú)的商業(yè)審計(jì)公司和擁有道德貿(mào)易審計(jì)業(yè)務(wù)的非政黨組織構(gòu)成，也有來自Sedex會(huì)員公司方面的積極參與。Sedex協(xié)理審計(jì)工作組索要所有關(guān)于Sedex會(huì)員、相關(guān)非政黨組織及其他利益相關(guān)者行為的輸入信息和回饋意見。 SED...

審計(jì)：是指得到確鑿的證據(jù)后，對(duì)某一特定工作場所或公司的勞工使用行為進(jìn)行全部的正規(guī)審查。審計(jì)的實(shí)質(zhì)是對(duì)證據(jù)的審查和對(duì)構(gòu)成真相的證據(jù)進(jìn)行多方查證。這是指查證對(duì)各類證據(jù)進(jìn)行收集和評(píng)定的各種準(zhǔn)則與程序是否得到了遵守。 協(xié)理審計(jì)員工作組：Sedex協(xié)理審計(jì)員工作組的職責(zé)是推動(dòng)道德貿(mào)易/社會(huì)審計(jì)的集中，以比較好慣例為起點(diǎn)促進(jìn)比較好慣例的完善。協(xié)理審計(jì)員工作組由單獨(dú)的商業(yè)審計(jì)公司和擁有道德貿(mào)易審計(jì)業(yè)務(wù)的非政黨組織構(gòu)成，也有來自Sedex會(huì)員公司方面的積極參與。Sedex協(xié)理審計(jì)工作組索要所有關(guān)于Sedex會(huì)員、相關(guān)非政黨組織及其他利益相關(guān)者行為的輸入信息和回饋意見。 SED...

SMETA/SEDEX驗(yàn)廠是關(guān)于社會(huì)責(zé)任的驗(yàn)廠項(xiàng)目，由于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠要審核很多方面的內(nèi)容，如工資，考勤，社保，消防，環(huán)境等，在進(jìn)行SEDEX驗(yàn)廠時(shí)，企業(yè)或多或少會(huì)存在一些問題，比如化學(xué)品標(biāo)簽，勞保用品使用規(guī)范，或者缺少某些程序文件，這些問題一但在審核當(dāng)天被發(fā)現(xiàn)就會(huì)被寫進(jìn)后面的SEDEX報(bào)告，可是有些買家會(huì)在意其中一些問題點(diǎn)的存在，需要企業(yè)關(guān)閉其中一些問題點(diǎn)之后才肯下訂單，那么如何關(guān)閉SEDEX報(bào)告問題點(diǎn)呢？首先，我們確定需要關(guān)閉哪個(gè)或者哪幾個(gè)問題，然后針對(duì)該問題進(jìn)行整改，并收集好證據(jù)證明該問題點(diǎn)已經(jīng)改善完成，一般SEDEX現(xiàn)場報(bào)告上會(huì)備注如何整改，企業(yè)按現(xiàn)場報(bào)告上的要求做整改就行。...

我的許多供應(yīng)商都是代理商；sedex會(huì)如何處理這個(gè)問題？ 代理商需要在sedex上注冊為供應(yīng)商（b級(jí)）會(huì)員，并記錄他們的交易關(guān)系。然后，代理商負(fù)責(zé)確保其供應(yīng)商在sedex上注冊，并授予您訪問其數(shù)據(jù)的權(quán)限。根據(jù)我們的以往經(jīng)驗(yàn)，許多代理商更喜歡注冊買方/供應(yīng)商（ab級(jí)）會(huì)員，以便監(jiān)控自己的供應(yīng)商。 關(guān)于sedex會(huì)員： 什么會(huì)員類型適合我的組織？ 不同類型的sedex會(huì)員反映了全球供應(yīng)鏈中不同類型的組織。 買方(a級(jí))會(huì)員：通常適合那些希望在其供應(yīng)鏈中管理和運(yùn)行道德貿(mào)易信息報(bào)告的零售商、非組織、慈善機(jī)構(gòu)和組織。 ...

SEDEX驗(yàn)廠也叫ETI驗(yàn)廠或者SMETA驗(yàn)廠，也是歸屬于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠范疇，其與普通的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有很多相同的地方，主要是對(duì)供應(yīng)商勞工、身體健康安全和環(huán)境等方面的審查;但是也有自己特別的地方，如每周只次于工作時(shí)間的拒絕。目前英國及其他涉及國家都要求其轄下工廠必須通過SEDEX驗(yàn)廠，Sedex主要成員還包括TESCO(樂購)、P&G(寶潔)、ARGOS、BBC、M&S(瑪莎)等。全易通驗(yàn)廠系統(tǒng)軟件列出了Sedex客戶驗(yàn)廠對(duì)工廠考勤工資要求及清單。每個(gè)客戶評(píng)估其供應(yīng)商有關(guān)sedex的信息，并決定其是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)。浙江Sedex認(rèn)證流程 至今還有很多客戶分不清sedex驗(yàn)廠和smeta...

SEDEX驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下： 1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。 2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠比較低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。 3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。 4.工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過60小時(shí)，每周至少休息24小時(shí)。 5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律...

Sedex是一家會(huì)員制組織，每位會(huì)員都同意遵守共同的準(zhǔn)則準(zhǔn)則的要點(diǎn)如下： 1.所有的會(huì)員都同意為實(shí)現(xiàn)愿景而努力。 2.所有會(huì)員都可根據(jù)其會(huì)員類型使用Sedex系統(tǒng)的相應(yīng)功能。 3.所有會(huì)員承諾盡心地向Sedex系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)并定期更新。 4.會(huì)員們將可以使用和評(píng)估數(shù)據(jù)，但的目的只能是對(duì)遵守其勞工標(biāo)準(zhǔn)和其他道德標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。 5.會(huì)員必須將從網(wǎng)站下載的信息視為秘密信息處理。 6.各公司只能輸入供他們所擁有的用工場所使用的數(shù)據(jù)。 7.所有會(huì)員都可以提出競...

SEDEX驗(yàn)廠也叫ETI驗(yàn)廠或者SMETA驗(yàn)廠，也是歸屬于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠范疇，其與普通的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有很多相同的地方，主要是對(duì)供應(yīng)商勞工、身體健康安全和環(huán)境等方面的審查;但是也有自己特別的地方，如每周只次于工作時(shí)間的拒絕。目前英國及其他涉及國家都要求其轄下工廠必須通過SEDEX驗(yàn)廠，Sedex主要成員還包括TESCO(樂購)、P&G(寶潔)、ARGOS、BBC、M&S(瑪莎)等。全易通驗(yàn)廠系統(tǒng)軟件列出了Sedex客戶驗(yàn)廠對(duì)工廠考勤工資要求及清單。Sedex是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息，他們的客戶也可以共享這些信息。sedex認(rèn)證后審核流程 Sede...

SEDEX認(rèn)證會(huì)員申請(qǐng)流程： 1.任何希望成為SEDEX會(huì)員的個(gè)人可通過信息交流系統(tǒng)進(jìn)行在線申請(qǐng)。如果是申請(qǐng)成為A級(jí)會(huì)員，則需向董事會(huì)提出書面申請(qǐng)。董事會(huì)可要求申請(qǐng)人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請(qǐng)人的會(huì)員類別。董事會(huì)將在合理可行范圍內(nèi)盡快通知申請(qǐng)人其會(huì)員類別。 2.會(huì)員不應(yīng)在信息交換系統(tǒng)上注冊既不屬于自己也不屬于自己管轄的生產(chǎn)廠區(qū)。相反，希望會(huì)員鼓勵(lì)其供應(yīng)商在信息交流系統(tǒng)上注冊他們的生產(chǎn)廠區(qū)。 3.如果某會(huì)員對(duì)其會(huì)員級(jí)別分類有疑議，該會(huì)員有權(quán)向顧問委員會(huì)提出訴請(qǐng)。該會(huì)員必須在董事會(huì)通知其決定（關(guān)于申請(qǐng)人的會(huì)員類別）后的30天...

物流倉儲(chǔ)公司、貿(mào)易公司是否可以申請(qǐng)SMETA審核？ 非制造型企業(yè)同樣可以申請(qǐng)SMETA審核，在SMETA報(bào)告中同樣體現(xiàn)非制造企業(yè)的企業(yè)信息。 工廠實(shí)際運(yùn)營時(shí)間已經(jīng)滿足3個(gè)月，但營業(yè)執(zhí)照時(shí)間未滿3個(gè)月，是否可以正常申請(qǐng)SMETA審核？ 對(duì)于新工廠，審核時(shí)需要看到至少3個(gè)月的工資工時(shí)記錄，能夠滿足此條件即可申請(qǐng)SMETA審核。 BSCI和SMETA哪個(gè)更容易通過？哪個(gè)更有威望？ SMETA審核本身并無通過/不通過這樣的結(jié)論，是否通過審核由買家決定，不同的買家也可能會(huì)有不同的結(jié)論；這兩種審核類型都被眾多買家所普遍接受，如果買家B...

現(xiàn)在為大家介紹一下Sedex驗(yàn)廠的基本法規(guī)，讓大家更深入的認(rèn)識(shí)和了解Sedex的相關(guān)知識(shí)。 1、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：1）禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。2）雇員不應(yīng)被要求交納抵扣押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 2、禁止適用童工：1）所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。2）不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。 3、禁止歧視：1）在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面...

數(shù)據(jù)形式將包括調(diào)查表、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)報(bào)告概要及行動(dòng)方案，會(huì)員供應(yīng)商將確保明確定義的數(shù)據(jù)來源，例如，數(shù)據(jù)是否由一位會(huì)員供應(yīng)商、生產(chǎn)廠區(qū)或第三方提供。 被授予訪問網(wǎng)站之權(quán)利的會(huì)員不能直接在那些網(wǎng)站上輸入數(shù)據(jù)，同時(shí)也不能修訂、修改或刪除任何數(shù)據(jù)。 董事會(huì)董事、顧問委員會(huì)成員或官員、Sedex雇員及會(huì)員將有權(quán)獲取匿名狀態(tài)的數(shù)據(jù)，但當(dāng)有可能追溯到哪些會(huì)員是該數(shù)據(jù)來源時(shí)，此數(shù)據(jù)將不能被訪問。 Sedex會(huì)員道德貿(mào)易審核(SMETA)是世界上使用比較廣的商業(yè)道德審核格式之一。 如果您被您的某位客戶要求加入sedex，他們很可能將sedex視為其...

SEDEX驗(yàn)廠也叫ETI驗(yàn)廠或者SMETA驗(yàn)廠，也是歸屬于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠范疇，其與普通的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有很多相同的地方，主要是對(duì)供應(yīng)商勞工、身體健康安全和環(huán)境等方面的審查;但是也有自己特別的地方，如每周只次于工作時(shí)間的拒絕。目前英國及其他涉及國家都要求其轄下工廠必須通過SEDEX驗(yàn)廠，Sedex主要成員還包括TESCO(樂購)、P&G(寶潔)、ARGOS、BBC、M&S(瑪莎)等。全易通驗(yàn)廠系統(tǒng)軟件列出了Sedex客戶驗(yàn)廠對(duì)工廠考勤工資要求及清單。如何減少Sedex報(bào)告中的不符合項(xiàng)？溫州Sedex認(rèn)證是什么 SEDEX驗(yàn)廠 清單還包括以下方面： 有關(guān)安全、衛(wèi)生的文件清單有：食...

有過SEDEX認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)的人都知道，SEDEX是供應(yīng)商道德數(shù)據(jù)交換，是一家會(huì)員制組織?？偛吭O(shè)在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請(qǐng)會(huì)員資格。SEDEX認(rèn)證不斷增加來自全球的會(huì)員、完善我們提供的系統(tǒng)和服務(wù)，得到了持續(xù)的發(fā)展壯大。 SEDEX認(rèn)證的適用于所有企業(yè)、所有行業(yè)。支持買家大部分是英國的零售商。 SEDEX為的是確保企業(yè)、工廠生產(chǎn)的所有產(chǎn)品都是合法的、符合人道的、符合道德的。SEDEX也特別適用于出口到美國的服裝行業(yè)以及供應(yīng)商。該認(rèn)證還可以改善公司與員工的關(guān)系，不斷的提升公司的管理系統(tǒng)，從而提高生產(chǎn)力，減少商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。有效...

目前，Sedex的工具和服務(wù)已經(jīng)被超過180個(gè)國家的60,000名會(huì)員使用。會(huì)員來自各行各業(yè)：零售、快消、服裝、生產(chǎn)、雜貨、化學(xué)、包裝、家居、服務(wù)提供商、玩具、食品加工、物流、紡織、鞋類……這60000名會(huì)員中，有超過1000名品牌會(huì)員.。什么是SMETA？Sedex會(huì)員道德貿(mào)易審核——SMETA是Sedex和全球會(huì)員共同開發(fā)制定的商業(yè)道德審核格式，同時(shí)，它也是一個(gè)供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展評(píng)估的項(xiàng)目。目前SMETA是世界范圍內(nèi)被普遍使用的可持續(xù)發(fā)展評(píng)估項(xiàng)目之一。它涵蓋可持續(xù)商業(yè)實(shí)踐的方方面面，如人力資源、健康安全、環(huán)境和商業(yè)道德。每年有近20,000個(gè)SMETA審核報(bào)告上傳到Sedex平臺(tái)...

Sedex是一家總部設(shè)在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請(qǐng)會(huì)員資格。Sedex已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加Sedex成員道德經(jīng)營審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核結(jié)果可以得到所有Sedex會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受Sedex驗(yàn)廠可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。支持買家：大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，JohnLewis，MarksandSpencer瑪莎，Sainsbury's，TheBodyShop，Waitrose等等。適用...

SEDEX認(rèn)證流程包括初次會(huì)議、文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談及審核總結(jié)會(huì)議5個(gè)部分。具體流程如下： 初次會(huì)議：介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié)，回答工廠主要表述人員的提問。 現(xiàn)場審核：審核員對(duì)現(xiàn)場的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查，確保以上項(xiàng)目都符合驗(yàn)廠的審核標(biāo)準(zhǔn)。 文件資料審核：審核員按照驗(yàn)廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；所有文件資料要求保存近12個(gè)月的，要求近3個(gè)月必須...

目前，Sedex的工具和服務(wù)已經(jīng)被超過180個(gè)國家的60,000名會(huì)員使用。會(huì)員來自各行各業(yè)：零售、快消、服裝、生產(chǎn)、雜貨、化學(xué)、包裝、家居、服務(wù)提供商、玩具、食品加工、物流、紡織、鞋類……這60000名會(huì)員中，有超過1000名品牌會(huì)員.。什么是SMETA？Sedex會(huì)員道德貿(mào)易審核——SMETA是Sedex和全球會(huì)員共同開發(fā)制定的商業(yè)道德審核格式，同時(shí)，它也是一個(gè)供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展評(píng)估的項(xiàng)目。目前SMETA是世界范圍內(nèi)被普遍使用的可持續(xù)發(fā)展評(píng)估項(xiàng)目之一。它涵蓋可持續(xù)商業(yè)實(shí)踐的方方面面，如人力資源、健康安全、環(huán)境和商業(yè)道德。每年有近20,000個(gè)SMETA審核報(bào)告上傳到Sedex平臺(tái)...

遇到sedex系統(tǒng)及會(huì)員的這些問題該如何正確處理？ sedex驗(yàn)廠術(shù)語是smeta審核，適用于所有行業(yè)。該標(biāo)準(zhǔn)已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加sedex成員道德經(jīng)營審核(smeta)，以確保其經(jīng)營符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核結(jié)果可以得到所有sedex會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受該標(biāo)準(zhǔn)可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。 關(guān)于sedex系統(tǒng)–sedexadvance： 我在登錄時(shí)遇到問題，我該怎么辦？ 如果您忘記了密碼，請(qǐng)單擊sed...

對(duì)于董事會(huì)董事、顧問委員會(huì)成員或官員、或Sedex雇員，這些人員在沒有獲得各會(huì)員供應(yīng)商的書面或電子認(rèn)可文件之前，不能訪問網(wǎng)站或獲取這些網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)。如果董事會(huì)或顧問委員會(huì)正在考慮一起針對(duì)某位會(huì)員的投訴事件、可能開除某位會(huì)員的決定、或來自某位會(huì)員的任何訴請(qǐng)，及所有相關(guān)事務(wù)，董事會(huì)或（根據(jù)實(shí)際情況）顧問委員會(huì)有必要查看該會(huì)員網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)，該會(huì)員將授予董事會(huì)或（根據(jù)實(shí)際情況）顧問委員會(huì)獲取并查看該數(shù)據(jù)的權(quán)利，前提是查看該數(shù)據(jù)的董事會(huì)或顧問委員會(huì)成員們向該會(huì)員承諾，將對(duì)這些數(shù)據(jù)保密，并決不將這些數(shù)據(jù)用作授予獲取這些數(shù)據(jù)之權(quán)利的原本用途之外的用途。如果是投訴事件，董事會(huì)可委派一位其認(rèn)為合適的...

SEDEX認(rèn)證的常見專業(yè)術(shù)語介紹： A級(jí)會(huì)員：指位于供應(yīng)鏈頂端的零售商和品牌所有人。是為了實(shí)現(xiàn)瀏覽其供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)的公司設(shè)立的會(huì)員級(jí)別。1、運(yùn)行他們供應(yīng)鏈報(bào)告。2、獲取他們的供應(yīng)鏈內(nèi)部貿(mào)易關(guān)系的完整情況介紹。 AB級(jí)會(huì)員：這一級(jí)別會(huì)員是為擁有用工場所或充當(dāng)代理商并希望擁有設(shè)施在其供應(yīng)鏈上運(yùn)行報(bào)告的公司設(shè)立的。這一類型會(huì)員主要是大型加工生產(chǎn)公司或代理商。AB級(jí)會(huì)員也可以填寫有關(guān)他們所擁有用工場所的信息。 B級(jí)會(huì)員：B級(jí)會(huì)員可以進(jìn)入Sedex數(shù)據(jù)庫向系統(tǒng)輸入數(shù)據(jù)（自我評(píng)估調(diào)查表和審計(jì)結(jié)果）。B會(huì)員也適用于擁有一個(gè)或更多用工場所的公司。B級(jí)會(huì)員也是為...

Sedex驗(yàn)廠的基本法規(guī)還有哪些呢，下面小編來和大家說一下。 正規(guī)的雇傭關(guān)系：1）在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。2）對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。 禁止虐待或體罰或辱罵員工：1）禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、以及惡語或其他形式的恐嚇。 工作時(shí)間:...

Sedex驗(yàn)廠的基本法規(guī)還有哪些呢，下面小編來和大家說一下。 正規(guī)的雇傭關(guān)系：1）在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。2）對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。 禁止虐待或體罰或辱罵員工：1）禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、以及惡語或其他形式的恐嚇。 工作時(shí)間:...

為什么客戶要求工廠做SEDEX驗(yàn)廠，因?yàn)橥ㄟ^SEDEX驗(yàn)廠有許多的下好處： 1、建立國際公信力，提高企業(yè)形象。 2、為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才，降低高水平專業(yè)人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。 3、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬國際新市場。 4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級(jí)，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益。 5、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感。 6、滿足客戶強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶訂單。 7、得到國際品牌客戶認(rèn)可，避免國外客戶對(duì)供應(yīng)商的重復(fù)...

SEDEX驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下： 1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。 2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠比較低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。 3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。 4.工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過60小時(shí)，每周至少休息24小時(shí)。 5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律...

SEDEX認(rèn)證流程包括初次會(huì)議、文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談及審核總結(jié)會(huì)議5個(gè)部分。具體流程如下： 1、初次會(huì)議：介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié)，回答工廠人員的提問。 2、現(xiàn)場審核：審核員對(duì)現(xiàn)場的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查，確保以上項(xiàng)目都符合驗(yàn)廠的審核標(biāo)準(zhǔn)。 3、文件資料審核：審核員按照驗(yàn)廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等，所有文件資料要求保存近12個(gè)月的，要求近3個(gè)月必須...

為什么加入Sedex?在全球化經(jīng)濟(jì)中開展貿(mào)易何其復(fù)雜。結(jié)成新的伙伴關(guān)系并打開新市場隨之而來的是責(zé)任制挑戰(zhàn)。無論您是全球零售品牌或制造商、國際代理，還是單一的生產(chǎn)商，Sedex都可以幫助您簡化負(fù)責(zé)任的商業(yè)貿(mào)易。當(dāng)您加入Sedex，是一個(gè)全球負(fù)責(zé)任采購領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)。Sedex可以幫助會(huì)員降低管理道德信息的時(shí)間和成本，并不斷支持其提高改進(jìn)。Sedex幫助中心面向所有會(huì)員提供多語言的技術(shù)支持，同時(shí)為用戶提供我們發(fā)布的指南、在線學(xué)習(xí)模塊以及比較好實(shí)踐的新動(dòng)態(tài)。輕松管理多級(jí)數(shù)據(jù)通過使用Sedex的產(chǎn)品和服務(wù)，Sedex的會(huì)員可以簡單有效地管理可靠的多級(jí)采購數(shù)據(jù)。他們可以利用標(biāo)準(zhǔn)化的格式和報(bào)告的優(yōu)勢...

SMETA6.0。 SMETA的開發(fā)和維護(hù)由Sedex利益相關(guān)方論壇（簡稱SSF）完成。SMETA的新版本已于2017年04月發(fā)布，于2017年6月1日起正式實(shí)施。SMETA包括四個(gè)主要文件： SMETA比較好實(shí)踐指南：通用的比較好實(shí)踐指南用于執(zhí)行道德貿(mào)易審核； SMETA衡量參考：通用的指南便于審核員進(jìn)行檢查與校對(duì)； SMETA報(bào)告：通用的審核報(bào)告格式； SMETACAPR：通用的整改行動(dòng)計(jì)劃格式。 4.如果初審是5.0版本，跟進(jìn)審核應(yīng)該如何安排？ 5.0版的審核仍然可以在一年以內(nèi)...

現(xiàn)場審核包括的查驗(yàn)文件是指哪些？ V-Trust提供標(biāo)準(zhǔn)文件清單，工廠需要在審核之前準(zhǔn)備好文件。主要的文件有：場所平面圖、勞動(dòng)合同、員工手冊、營業(yè)執(zhí)照、政黨機(jī)關(guān)檢查報(bào)告、機(jī)器檢查、過去12個(gè)月的工時(shí)記錄、過去12個(gè)月的工資記錄、生產(chǎn)記錄等。 審核當(dāng)天，哪些人需要在工廠現(xiàn)場？ 要求工廠的在場人員包括：管理人員、聯(lián)合會(huì)或工會(huì)人員（如果工廠有其中一位人員）、健康與安全主要人員、工資和人力資源主要人員。 審核期間會(huì)發(fā)生什么情況？ 現(xiàn)場審核包括：查驗(yàn)文件、員工訪談（與管理人員和工人）及健康安全走訪。三部分程序的順序可在開始...

現(xiàn)在為大家介紹一下Sedex驗(yàn)廠的基本法規(guī)，讓大家更深入的認(rèn)識(shí)和了解Sedex的相關(guān)知識(shí)。 1、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：1）禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。2）雇員不應(yīng)被要求交納抵扣押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 2、禁止適用童工：1）所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。2）不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。 3、禁止歧視：1）在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面...