圖文快印怎么走出水深火熱的行業(yè)現(xiàn)狀：無非你比人家多一二臺值錢的設備，印刷的一些工藝根本得不到體現(xiàn)，哪么你在市場中的競爭就沒有優(yōu)勢，就更加不用去談怎么比人家生存的更好。當你對傳統(tǒng)印刷廠有所了解的話，你會發(fā)現(xiàn)，有一部份快速印刷業(yè)務被傳統(tǒng)印刷廠所搶占。他們在快速印刷部份的價格通常都會比我們較高出很多，所生產(chǎn)的方式都為在快印店加工。圖文行業(yè)是一個服務行業(yè)，我們的主要客戶群體來自于單位，而出來制作文本的都是一些公司基層員工與管理者。當圖文公司所給出的價格能在公司報取不被公司老板批拼教育的情況下，他們會更加注重服務跟效率、品質?，F(xiàn)在很多圖文店效率跟品質都有所提較高，但公司業(yè)績總是得不到很好的提升，其主要是因為服務很不到位。做圖文行業(yè)這么多年，象客戶介紹客戶這種事情時有發(fā)生，這也體現(xiàn)了服務的必要性。廣告做的好，不如客戶口碑好?？蛻羧后w也是一個較直接較有效的推廣群體。就好比我們圖文行業(yè)一樣，有一個圈子，哪里的耗材好又便宜，能很快的傳開。小城市蔓延。對于大多數(shù)的文印店來說，經(jīng)營進入了舉步維艱的境地。濮陽圖文快印供應商家

圖文快印怎么走出水深火熱的行業(yè)現(xiàn)狀：資薪福利標準明確：資薪福利標準不明確的話，員工之間的負出回報得不到很好的公平對待，當然啦，的公平是不可能的。但有個標準，相對公平來說是比較接近的。員工之間會有對比心態(tài)，沒有一個標準會去亂對比，而此產(chǎn)生員工情緒化。當員工做到什么成度而能拿到怎么樣的資薪與福利，那么這樣的話不會因為誰誰誰拿較高工資而還沒有我歷害這種對比將不會存在。其資薪福利可以從技能，工作心態(tài)，責任心，負出度等多個方面來設立標準，不能只看技能或心態(tài)這些單一的。長治圖文快印供應商家確保產(chǎn)品表面完全晾干后再打開設備。確保產(chǎn)品表面看不到水分再打開電源。

圖文快印行業(yè)中較基礎常用術語匯總：1、dpi（dotperinch）：指打印機的打印精度，即每一英寸上的打印點數(shù)；2、ppi（pixelperinch）：指位圖文件的分辯率，即每一英寸上的像數(shù)點數(shù)；對于位圖來說，分辨率越較高清晰度就越較高，打印效果越好，但處理時間也越長；激光打印一般分辯率為150ppi-200ppi即能滿足打印要求；3、印刷：將印版（菲林、膠片）上的圖文信息轉移到承加物（紙張）上的工藝技術。印刷需要制版，制版時間需要2-3天，印刷有一定數(shù)量要求，大批量輸出比較劃算，顏色沒有偏差。

圖文快印怎么走出水深火熱的行業(yè)現(xiàn)狀：A類員工評定A類員工作為公司很好員工，其業(yè)務水平要過硬，并且能有效的指導新員工業(yè)務水平的提較高，其具體崗位評定為：一、對其所在部門的業(yè)務有專業(yè)的基礎知識；二、能單獨完成文印資料的制作，新品種的開發(fā)；三、有過強的動手能力，能及時解決疑難文件的制作；四、對新員工進行指導并帶動新員工工作；五、出錯次數(shù)每月不得超過一次，重大錯誤不能超過零次，疑難文件制作數(shù)量排在前例。B類員工作為公司過度員工，對所在部門的業(yè)務要有所了解，并且能單獨完成公司的日常工作，其具體崗位評定為：一、對其所在崗位的業(yè)務有一定的基礎知識；二、能單獨有效的完成公司日常工作；三、對其所在崗位的業(yè)務熟練。很多設備租售商轉行做圖文的，這塊能很好的互相結合，提供更完善的發(fā)展方式。

圖文快印行業(yè)中較基礎常用術語匯總：1、位圖：位圖圖形是由像數(shù)點來表達構成的圖形，不同的像數(shù)排列在不同的位置上便形成了不同的圖形。替代軟件為Photoshop等；2.重影：是指在多色打印時一色網(wǎng)點的圖形或文字因套色不準而出現(xiàn)的雙重輪廓；3.、出血：是指為了避免在生產(chǎn)制作過程中因裁切露白或裁到內容而在設計時加大產(chǎn)品外尺寸或在裁切位加上去的一些圖案的延伸部分，一般出血為3mm；4、無線膠裝：就是將熱融膠較高溫融化后，用一定的壓力，保持一定的時間，將它與書芯牢固的膠合在一起的一種裝訂過程。電腦操作和office軟件已經(jīng)成為現(xiàn)代人類的基本知識，簡單的文字處理工作人們基本上能夠自己完成。秦皇島圖文快印設計

廉價的電腦和家用打印機的逐漸普及，越來越多的個人文件可以足不出戶自己完成。濮陽圖文快印供應商家

圖文快印怎么走出水深火熱的行業(yè)現(xiàn)狀：資薪福利標準明確：設立了資薪福利標準，對于員工拿較高薪水的目標能定位，能有效的提較高員工的極積性，責任心，對工作的熱情。其資薪定制，本人不建議定的太較高，相應的把獎金跟一些其它福利提較高，更能有效的提較高員工的極積性。資薪定的太較高，會造成很多員工混工資的想法，反正一個月能拿這么多錢，獎金那么幾百塊要不要都無所胃，這種心態(tài)在圖文行業(yè)里很明顯。中國人有一種安逸心態(tài)，當他理想的東西達到一種程度時，這種安逸心態(tài)會特別明顯。對于獎金與福利的標準現(xiàn)有一個方案，不過認為還不是很合理，不能更有效的提較高員工的工作熱情與極積性。后期完善在發(fā)于大家分享。在店面人員配備中我會發(fā)表其員工資薪方案，其方案是與獎金福利標準掛鉤的。濮陽圖文快印供應商家

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