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石龍區(qū)究竟駐馬店律正法務(wù)非訴

來源: 發(fā)布時間:2023-10-24

    電話:×××申請事項(xiàng):一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費(fèi)滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)……閱讀全文>>7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟勞動爭議又可以說成是勞動糾紛,通常是發(fā)生在用人單位與勞動者之間,然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。依照法律,法院受理以下勞動爭議案子:1、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)予受理。2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止,或者應(yīng)否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議,經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)予受理。3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、***金、***物的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)予受理?!喿x全文>。駐馬店律正法務(wù),協(xié)助您處理房地產(chǎn)法律事務(wù)。石龍區(qū)究竟駐馬店律正法務(wù)非訴

    具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>申訴案件申訴案件收費(fèi)簡介申訴案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。代理各類訴訟案件的申訴為5000到5000元每件不等,其中涉及財產(chǎn)關(guān)系的,還應(yīng)按照民事案件中涉及財產(chǎn)關(guān)系的的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一,具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>其他案件其他案件收費(fèi)簡介其他案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況、司法局關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定、所在律師事務(wù)所的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),案件的復(fù)雜程度、律師面臨的風(fēng)險以及律師個人的業(yè)務(wù)水平等因素,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一,具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>非訴訟業(yè)務(wù)非訴訟業(yè)務(wù)收費(fèi)簡介非訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。聲明、啟示等一般法律文書300到10000元每件不等;起訴狀、上訴狀、答辯狀等訴訟法律文書及申請仲裁書300至3000元每件;遺囑、贈與等其他涉及財產(chǎn)關(guān)系的民事法律文書300到5000元每件;律師函500到3000元每件;各省標(biāo)準(zhǔn)不一,其他文書收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。衛(wèi)東區(qū)解決駐馬店律正法務(wù)案例駐馬店律正法務(wù),協(xié)助您處理刑事辯護(hù)和刑事案件。

    折疊合同"合同"的概念源自"有約必守"這一法律用語。合同可以是單純的日常買賣,也可以是指復(fù)雜的多方協(xié)定。合同可以經(jīng)由口頭約定(如買報紙)或以書面約定(如簽訂雇用合同)。有時,一些正式程序(如書面約定或證人保證)對合同是否有效是必須的(如買一橦房子)。在大陸法系中,合同的成立著重要約與承諾兩個要素。譬如在法國、德國,一般的合同只需單純地以"合意"(由要約與承諾所構(gòu)成)為基礎(chǔ)便可成立。而除了要約外,尚有所謂要約之引誘這個概念,其乃指足以喚起他人向自己要約為作用之意思通知,必須經(jīng)自己承諾后,合同始能成立。然而當(dāng)事人的行為到底是要約抑或是要約的引誘,往往難以判斷。譬如在中國臺灣**的戴爾電腦標(biāo)錯價案中,戴爾電腦因?yàn)閮?nèi)部系統(tǒng)設(shè)定錯誤,因此造成其線上購物網(wǎng)站錯誤折扣7000元,而使原本售價8700元之顯示器以1700元之售價在網(wǎng)絡(luò)上販?zhǔn)?,然而之后戴爾電腦不肯照訂單出貨,而*愿意以抵用券予以補(bǔ)償下訂的消費(fèi)者,遂有消費(fèi)者分別向臺北及臺南地方法院提起訴訟。就此案例,臺北地方法院認(rèn)為,戴爾電腦于網(wǎng)站上標(biāo)價展售商品之行為,*屬要約之引誘。然而相同的案件由不同人于臺南地方法院所提起的訴訟中,卻認(rèn)為此等行為屬于要約。

    勞動爭議更新時間:17:03:17舉報在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動者和用人單位時常會因?yàn)閯谫Y問題、工傷問題等發(fā)生勞動爭議。所謂勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。那么,面對勞動爭議我們該如何處理呢?勞動爭議處理方式有哪些?勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎么規(guī)定的?勞動爭議訴訟時效是多久?勞動爭議起訴狀怎么寫?更多勞動爭議方面的知識歡迎閱讀本專題了解。目錄1勞動爭議處理方式2勞動爭議調(diào)解仲裁法3勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解時限4勞動爭議仲裁時效的規(guī)定5勞動爭議仲裁調(diào)解程序6勞動爭議仲裁申請書7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟8勞動爭議訴訟時效計算9勞動爭議起訴狀1勞動爭議處理方式勞動爭議處理方式:1.協(xié)商(和解)(1)協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(2)經(jīng)仲裁庭審查,和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可,除外。2.調(diào)解(1)調(diào)解委員會由勞動者**和企業(yè)**組成,人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者**由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生,企業(yè)**由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。駐馬店律正法務(wù),協(xié)助您處理公司法律糾紛。

    我們均作了認(rèn)真的歸納、整理和吸收,現(xiàn)有的條文就是根據(jù)大家提出的意見修改或者制定的。比較高人民法院審判委員會討論該司法解釋時,委員們嚴(yán)格把關(guān),對許多重大疑難問題作了抉擇。從有利于勞動者**界定"勞動爭議發(fā)生之日"問:解釋***條首先解釋"勞動爭議發(fā)生之日",用意何在?答:《勞動法》第八十二條規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限是六十日,自勞動爭議發(fā)生之日起算。如何理解"勞動爭議發(fā)生之日",也就是如何掌握勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害,涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計算,涉及到勞動者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù),廣大勞動者非常關(guān)心,地方法院也經(jīng)常詢問。勞動法從立法上規(guī)定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日,本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決,使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢復(fù),勞動者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù),生活秩序盡快得到安定,本意是積極的。但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍,一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛,使勞動關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定,另一方面也使一些勞動者因?yàn)閷Ψ沙绦蛄私獠粔?、申請仲裁不及時,從而喪失了仲裁的機(jī)會。實(shí)踐中,更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位。駐馬店律正法務(wù),為您提供法律風(fēng)險管理和預(yù)防。寶豐什么駐馬店律正法務(wù)

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