電話：×××申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)……閱讀全文>>7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟勞動爭議又可以說成是勞動糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動者之間，然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。依照法律，法院受理以下勞動爭議案子：1、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的爭議，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、***金、***物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！喿x全文>。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律調(diào)查和取證服務(wù)。河南徹底駐馬店律正法務(wù)工傷

    可以比較大限度防止和避免此類案件的發(fā)生。通過大量司法實踐，漢卓律師意識到，很多犯罪原本完全可以采取合法方法解決，這些方法并不是人們通常理解的法律規(guī)避。民事法律印還客沙雞案的重要原則之一，是法無明文禁止即為合法，刑事法律的重要原則之一，是法無明文規(guī)定社不為罪。所以律師應(yīng)該在法律框架之下，比較大限度發(fā)揮智慧，提供增值***。其他非年且級指創(chuàng)果訴訟法律業(yè)務(wù)1、商務(wù)資信調(diào)都名道擔(dān)衡當夫趙舊查包括自然人戶籍證明、婚姻狀況、房產(chǎn)登記、船舶登記、***登記、工商登記、工商年檢、分支機構(gòu)、投資素候甚掉戰(zhàn)苗展少訓(xùn)逐方、債權(quán)、債務(wù)、投資、資產(chǎn)等情況的調(diào)查。2、律師見證接受當事人委托或經(jīng)各方當事人同意，以律師事務(wù)所及經(jīng)辦律師的名義，對當事人的申請事項的真實性、合法性進行審查并予以證明。本服務(wù)遵循三大原則:直接原則、公平原則、對強制公證的行為不能予以見證原則。3、律師代辦公證。是指律師接受當事人的委托，代為辦理有關(guān)公證事宜的一種非訟法律事務(wù)通常做法是:對托人提交的法律論良事實的真實性進行全號道息春任宜名面審查，作出是否符合國家法律、法規(guī)和政策的結(jié)論;在雙方當事人的簽訂的法律文書上，應(yīng)寫上法律評語。新安怎么駐馬店律正法務(wù)律師駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您處理婚姻登記和離婚手續(xù)。

    ***辭職了，有什么補品嗎？法律分析：員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)模?、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當支付應(yīng)該支付的補償金。3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關(guān)費用。員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金：1、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提**日通知用人單位，可以解除勞動合同。

    2023-07-11公司可以單方面解除勞動合同嗎2023-07-11在羈押期間解除勞動合同符合規(guī)定嗎2023-07-11女員工懷孕期間用人單位是不是解除勞動合同2023-07-11試用期解除勞動合同應(yīng)提前幾天2023-07-11解除勞動合同流程2023-07-11勞動合同解除后如何結(jié)算工資查看更多競業(yè)限制未約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款是否成立2023-07-11184人看過勞動者與用人單位成立勞動關(guān)系是必須簽訂勞動合同的，當勞動者離開用人單位時，用人單位也可以用協(xié)議的形式禁止勞動者進行同行業(yè)擇業(yè)，也就是競業(yè)限制。那么未約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款是否成立？以下是華律網(wǎng)小編對相關(guān)問題的解答。保密協(xié)議一份可以嗎2023-07-11113人看過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以保密協(xié)議應(yīng)該一式兩份，由用人單位蓋章和勞動者簽字后，雙方各持一份。2023-07-11離職被競業(yè)限制了怎么辦2023-07-112023競業(yè)限制員工泄密怎么賠償2023-07-11什么是競業(yè)限制中的同行2023-07-112023競業(yè)限制相關(guān)法律規(guī)定有哪些2023-07-11員工在職期間挖客戶。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律風(fēng)險評估。

    一方面因能夠?qū)崿F(xiàn)“案結(jié)事了”、有效增進社會和諧，其作用越來越引起人們的***關(guān)注;另一方面，隨著市場經(jīng)濟體制的建立，公平、正義等現(xiàn)代司法理念的確定和法治現(xiàn)代化過程的發(fā)展，作為原調(diào)解制度本身的缺陷及其與民事法制建設(shè)的不適應(yīng)性也顯而易見。調(diào)解的靈活性與嚴格的程序之間存在著一些不和諧關(guān)系，私法自治與職權(quán)主義發(fā)生強烈碰撞等使公正與效率失衡，從而引發(fā)了一些對調(diào)解諸如“調(diào)解是和稀泥”、“以調(diào)代判、久拖不決”等片面和機械的認識。因此，如何尋求調(diào)判之間達到和諧統(tǒng)一，成為擺在人民法院面前的重要課題。筆者認為，實行調(diào)審分離，從程序上對訴前調(diào)解制度予以規(guī)范，對調(diào)解在價值取向上準確定位，切實做到以當事人主義為主，以職權(quán)主義為輔，對于有效發(fā)揮法院調(diào)解功能、提高審判效率、增強司法公信力和**性具有重要的現(xiàn)實意義。那么勞動爭議仲裁調(diào)解程序有哪些內(nèi)容呢?華律網(wǎng)小編為您詳細介紹?！喿x全文>>6勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：×××公司地址：××法定**人：××。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您處理刑事辯護和刑事案件。湛河區(qū)如何駐馬店律正法務(wù)律師

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