也可以通過(guò)向法院起訴來(lái)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種仲裁。符合一定條件的當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2023-08-04人瀏覽勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的書寫應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息；申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請(qǐng)日期等內(nèi)容。在提交仲裁申請(qǐng)書后，仲裁委員會(huì)會(huì)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審查。2023-08-04人瀏覽勞動(dòng)糾紛對(duì)公司上市有影響嗎勞動(dòng)糾紛對(duì)公司上市可能會(huì)有影響，如果是勞動(dòng)合同糾紛較多會(huì)對(duì)公司上市造成一定的影響，可能會(huì)導(dǎo)致公眾形象不佳。勞動(dòng)仲裁終局裁決不能上訴，但是可以向人民法院提起訴訟。2023-08-03人瀏覽企業(yè)罰款員工怎么起訴企業(yè)罰款員工不能夠直接起訴，必須要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，只有對(duì)仲裁裁決不服的，才可以依法提起訴訟。起訴的方法和民事訴訟方法基本一致。2023-08-02人瀏覽勞動(dòng)法幾天***可以開(kāi)除勞動(dòng)法對(duì)幾天***可以開(kāi)除并沒(méi)有作出規(guī)定，具體的制度可以由用人單位制定執(zhí)行。一般情況下，如果員工***給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者主張賠償要求。駐馬店律正法務(wù)，為您處理債務(wù)糾紛。平輿應(yīng)該駐馬店律正法務(wù)非訴

    您好！請(qǐng)問(wèn)工傷協(xié)議賠償金額為11000元，違約金額**多可以寫多少？工傷賠償合同協(xié)議書的主要寫作內(nèi)容有下：1、協(xié)議雙方的名稱或者單位，以及基本信息；2、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)等；3、職工工傷鑒定的證明材料及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)；4、賠償數(shù)額和支付方式、時(shí)間、計(jì)算方法以及賠償內(nèi)容，例如醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等；5、雙方應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。郟縣徹底駐馬店律正法務(wù)駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您解決各類法律糾紛。

    ***辭職了，有什么補(bǔ)品嗎？法律分析：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)模?、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金：1、企業(yè)無(wú)法定過(guò)失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付員工補(bǔ)償金。2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提**十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

    在見(jiàn)證的距適緊兵讀亮集紅臉身隊(duì)法律文書發(fā)生糾紛時(shí)，律師有義務(wù)證明見(jiàn)證的內(nèi)容，并承擔(dān)一定的法律責(zé)任。4、律師陪購(gòu)(1)審驗(yàn)商品房的開(kāi)發(fā)、銷售資格。包括對(duì)開(kāi)發(fā)商、銷售代理商、建筑承包商的主體資格，立項(xiàng)、土地、規(guī)技燒以雞映劃、施工、銷售等**批復(fù)，開(kāi)發(fā)商資信證明、銀行擔(dān)保等資金狀況方面進(jìn)行審查，為購(gòu)房人決策提供法律意見(jiàn)。(2)審查簽訂購(gòu)房合同。協(xié)助購(gòu)房人盡可能地從文字上完善合同條款調(diào)干計(jì)適脫，針對(duì)面積差異、交付時(shí)間、交付質(zhì)量、保修期限、產(chǎn)權(quán)過(guò)戶、違約責(zé)任等蘭相愿振現(xiàn)眾五氣喜重要條款，依法據(jù)理提出合理系擔(dān)方案，并與開(kāi)發(fā)商洽談，階照謂識(shí)銷軍你香義更爭(zhēng)取比較大限度維護(hù)購(gòu)優(yōu)假雖位星臨驗(yàn)省火房人的合法利益。(3)監(jiān)督購(gòu)房合同履行。預(yù)售合同簽訂以后，進(jìn)行經(jīng)常、謹(jǐn)慎的跟蹤服務(wù)，關(guān)注開(kāi)發(fā)進(jìn)度、預(yù)售資金的使用、預(yù)售房屋的權(quán)屬、工程尼形線程質(zhì)量等級(jí)的核定等情況。對(duì)可能產(chǎn)生影響合同履行的事實(shí)情況，***時(shí)間通知購(gòu)房人，及時(shí)作出應(yīng)對(duì)。(4)審查房屋交付情況。對(duì)照合同驗(yàn)收商品房的數(shù)船背交付時(shí)間、面積、質(zhì)量、規(guī)格等方面是否與約定相符;審查水電、通訊網(wǎng)絡(luò)、公共配心總重必套設(shè)施、環(huán)境配套等附屬內(nèi)容的到守權(quán)李營(yíng)位時(shí)間、質(zhì)量是否與約定相符。駐馬店律正法務(wù)，處理商業(yè)糾紛的**。

    無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償案例更新時(shí)間：2019-05-0310:41找法網(wǎng)官方整理導(dǎo)讀：無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償案例小陳是來(lái)自安徽的一名外來(lái)務(wù)工人員，在2006年5月進(jìn)入了一家經(jīng)營(yíng)地在普陀區(qū)的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經(jīng)常能在這個(gè)城市的很多大廈外墻上看到的負(fù)責(zé)清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經(jīng)有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償案例小陳是來(lái)自安徽的一名外來(lái)務(wù)工人員，在2006年5月進(jìn)入了一家經(jīng)營(yíng)地在普陀區(qū)的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經(jīng)常能在這個(gè)城市的很多大廈外墻上看到的負(fù)責(zé)清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經(jīng)有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸發(fā)生了。那天，公司派小陳和另外兩個(gè)同事去沙田大廈清洗不銹鋼門柱，在工作過(guò)程中，小陳身上的繩子突然繃斷，小陳從十多米的高處掉落到水泥地上，當(dāng)場(chǎng)昏迷。經(jīng)搶救后脫離生命危險(xiǎn)，但經(jīng)診斷全身有多處粉碎性骨折和多發(fā)性骨折。從老家趕過(guò)來(lái)的小陳父母不僅要面對(duì)躺在床上完全無(wú)法動(dòng)彈的兒子，還要面對(duì)窘迫的經(jīng)濟(jì)壓力，因?yàn)樵谛￡惓鍪潞螅鍧嵐局Ц读瞬糠轴t(yī)療費(fèi)，但看到小陳的傷勢(shì)非常嚴(yán)重后，清潔公司開(kāi)始拒絕支付一切費(fèi)用，并開(kāi)始否定小陳是他們公司的員工。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您進(jìn)行仲裁程序。欒川駐馬店律正法務(wù)

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    調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。……擴(kuò)展閱讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)收集技巧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)收集注意事項(xiàng)閱讀全文>>2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法***章總則***條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;……閱讀全文>>3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解時(shí)限當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁過(guò)程中，可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，一般是30天。***《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解。平輿應(yīng)該駐馬店律正法務(wù)非訴