調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解?！瓟U(kuò)展閱讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)收集技巧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)收集注意事項(xiàng)閱讀全文>>2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法***章總則***條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;……閱讀全文>>3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解時(shí)限當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁過(guò)程中，可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，一般是30天。***《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解。駐馬店律正法務(wù)，**您處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。湖濱區(qū)到底駐馬店律正法務(wù)糾紛

    用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，甚至魚(yú)龍混雜、主體不明。在現(xiàn)實(shí)爭(zhēng)議案件中，往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)期限屆滿或者以**方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動(dòng)者陷入**困境。該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動(dòng)者的訴訟對(duì)象，從法律上避免了這些情況的發(fā)生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會(huì)得逞。熱點(diǎn)回應(yīng)飯票抵工資需職工自愿飯票、貨物抵工資，數(shù)額需相等，比較高院不反對(duì)近有媒體報(bào)道，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領(lǐng)取400至1000元不等的飯票、"錢票"外，每個(gè)月只能固定領(lǐng)取幾百元的現(xiàn)金。對(duì)于這種以飯票抵工資的做法，工地老板稱這是一種借支。昨日，比較高人民法院民事審判***庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就此表示，如果勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商，自愿用飯票、甚至貨物來(lái)***工資，且與工資報(bào)酬數(shù)額相等，比較高院對(duì)此不持反對(duì)意見(jiàn)。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對(duì)職工的訴求予以支持。折疊司法解釋(四)《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋。衛(wèi)東區(qū)服務(wù)駐馬店律正法務(wù)駐馬店律正法務(wù)，解答您關(guān)于房地產(chǎn)法的疑問(wèn)。

    深入徹底進(jìn)行企業(yè)改制現(xiàn)代企業(yè)制度要求上市公司率先實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。我國(guó)于93年通過(guò)了《公司法》，為企業(yè)的改制提供了法律藍(lán)本。94年，隨著建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作的***展開(kāi)。以有限責(zé)任和股份有限責(zé)任為形式的公司制逐漸取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)*是**附庸和命夸執(zhí)行者的模式，但由于長(zhǎng)久累積的問(wèn)題太多，在實(shí)際的國(guó)有企業(yè)公司化中暴露了很多問(wèn)題。難以擺脫行政干頂。難以真正實(shí)行所有轂和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，難以實(shí)現(xiàn)公司權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的制衡關(guān)系一句話。難以建立真正的現(xiàn)代企業(yè)。所以，我們必須加大企業(yè)改制的力度。使得政企分開(kāi)，產(chǎn)權(quán)明晰，**經(jīng)營(yíng)。轉(zhuǎn)變**職能經(jīng)濟(jì)全球化是**間的競(jìng)爭(zhēng)，是國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)，也是制度的競(jìng)爭(zhēng)。哪一個(gè)國(guó)家的**能夠提供更好的投資環(huán)境、更清晰的法律環(huán)境，誰(shuí)就能更好地生存和發(fā)展=筆者認(rèn)為這才是**職能的準(zhǔn)確定位。**與其忙于搞工程。抓那個(gè)項(xiàng)目。不如把精力放在制度規(guī)剛的制定和實(shí)施上。創(chuàng)建一個(gè)良好的投資環(huán)境。明晰的法律環(huán)境。建立一套激勵(lì)創(chuàng)新的制度規(guī)則才是**的責(zé)任所在。也就是說(shuō)**是游戲規(guī)則的制定者和仲裁者，而不能再是游戲的參與者。這樣才能給游戲的參與者一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的游戲環(huán)境。

    應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》?！瓟U(kuò)展閱讀：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)仲裁及調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)效力如何勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的情形應(yīng)該怎么解決閱讀全文>>4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。一、我國(guó)的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。……閱讀全文>>5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各種矛盾糾紛大量涌向法院。調(diào)解作為我國(guó)民事訴訟法明文規(guī)定的法定結(jié)案方式。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律咨詢和法律意見(jiàn)。

    無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償案例更新時(shí)間：2019-05-0310:41找法網(wǎng)官方整理導(dǎo)讀：無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償案例小陳是來(lái)自安徽的一名外來(lái)務(wù)工人員，在2006年5月進(jìn)入了一家經(jīng)營(yíng)地在普陀區(qū)的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經(jīng)常能在這個(gè)城市的很多大廈外墻上看到的負(fù)責(zé)清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經(jīng)有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償案例小陳是來(lái)自安徽的一名外來(lái)務(wù)工人員，在2006年5月進(jìn)入了一家經(jīng)營(yíng)地在普陀區(qū)的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經(jīng)常能在這個(gè)城市的很多大廈外墻上看到的負(fù)責(zé)清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經(jīng)有兩年多了，但在2008年1月7日，不幸發(fā)生了。那天，公司派小陳和另外兩個(gè)同事去沙田大廈清洗不銹鋼門柱，在工作過(guò)程中，小陳身上的繩子突然繃斷，小陳從十多米的高處掉落到水泥地上，當(dāng)場(chǎng)昏迷。經(jīng)搶救后脫離生命危險(xiǎn)，但經(jīng)診斷全身有多處粉碎性骨折和多發(fā)性骨折。從老家趕過(guò)來(lái)的小陳父母不僅要面對(duì)躺在床上完全無(wú)法動(dòng)彈的兒子，還要面對(duì)窘迫的經(jīng)濟(jì)壓力，因?yàn)樵谛￡惓鍪潞?，清潔公司支付了部分醫(yī)療費(fèi)，但看到小陳的傷勢(shì)非常嚴(yán)重后，清潔公司開(kāi)始拒絕支付一切費(fèi)用，并開(kāi)始否定小陳是他們公司的員工。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律文件翻譯和公證服務(wù)。盧氏究竟駐馬店律正法務(wù)糾紛

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議種類有哪些方面勞動(dòng)爭(zhēng)議種類包括了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障引起的爭(zhēng)議等情形。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)可以判。2023-08-06人瀏覽幾次***可以開(kāi)除連續(xù)***時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)***時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除。***是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。***次***用人單位往往會(huì)給與口頭警告，若是員工***達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)后，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。2023-08-06人瀏覽幾天***可以開(kāi)除？幾天***可以開(kāi)除要看公司的章程來(lái)確定，根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位還不需要支付補(bǔ)償金。2023-08-06人瀏覽拖欠工資算違法嗎拖欠工資算違法。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月發(fā)放本月工資，若該月30日內(nèi)未發(fā)放則屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者遇到拖欠工資的情形，可以向仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，主張工資的發(fā)放以及相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。2023-08-04人瀏覽工傷勞動(dòng)仲裁公司不服怎么辦工傷勞動(dòng)仲裁公司不服可以申請(qǐng)法院撤銷終局裁決；當(dāng)事人如果對(duì)終局裁決以外的的勞動(dòng)裁決不服的。湖濱區(qū)到底駐馬店律正法務(wù)糾紛