勞動(dòng)爭(zhēng)議更新時(shí)間：17:03:17舉報(bào)在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者和用人單位時(shí)常會(huì)因?yàn)閯谫Y問題、工傷問題等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。那么，面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議我們?cè)撊绾翁幚砟兀縿趧?dòng)爭(zhēng)議處理方式有哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是多久？勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀怎么寫？更多勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的知識(shí)歡迎閱讀本專題了解。目錄1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解時(shí)限4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書7人民法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟8勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效計(jì)算9勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：1.協(xié)商(和解)(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，除外。2.調(diào)解(1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者**和企業(yè)**組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者**由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)**由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。駐馬店律正法務(wù)，解決您的勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷賠償問題。駐馬店到底駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢

    勞動(dòng)糾紛怎么處理來(lái)源：華律網(wǎng)整理2023-06-081166人看過勞動(dòng)糾紛主要是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的，一般是針對(duì)勞動(dòng)者工資、福利待遇等問題。那么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦呢?華律網(wǎng)小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決，下面是華律網(wǎng)小編帶來(lái)的幾種解決方法。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)。洛陽(yáng)駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢駐馬店律正法務(wù)，為您提供高效的法律咨詢。

    在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于"勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

    2023-07-11公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎2023-07-11在羈押期間解除勞動(dòng)合同符合規(guī)定嗎2023-07-11女員工懷孕期間用人單位是不是解除勞動(dòng)合同2023-07-11試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前幾天2023-07-11解除勞動(dòng)合同流程2023-07-11勞動(dòng)合同解除后如何結(jié)算工資查看更多競(jìng)業(yè)限制未約定違約責(zé)任的競(jìng)業(yè)限制條款是否成立2023-07-11184人看過勞動(dòng)者與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系是必須簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，用人單位也可以用協(xié)議的形式禁止勞動(dòng)者進(jìn)行同行業(yè)擇業(yè)，也就是競(jìng)業(yè)限制。那么未約定違約責(zé)任的競(jìng)業(yè)限制條款是否成立？以下是華律網(wǎng)小編對(duì)相關(guān)問題的解答。保密協(xié)議一份可以嗎2023-07-11113人看過依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以保密協(xié)議應(yīng)該一式兩份，由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字后，雙方各持一份。2023-07-11離職被競(jìng)業(yè)限制了怎么辦2023-07-112023競(jìng)業(yè)限制員工泄密怎么賠償2023-07-11什么是競(jìng)業(yè)限制中的同行2023-07-112023競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律規(guī)定有哪些2023-07-11員工在職期間挖客戶。駐馬店律正法務(wù)，**您處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題。

    強(qiáng)化了集體合同的效力層次，等等，**就是促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效、公正的解決，消除勞資矛盾，減少勞資對(duì)抗，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。解釋充分征集了民意，匯聚了民智問:這個(gè)解釋涉及億萬(wàn)勞動(dòng)者和廣大用人單位的利益，是否充分聽取他們的意見?答:比較高人民法院本著司法為民的指導(dǎo)思想，為了使司法解釋能夠更好地反映民意、集中民智，從2002年起我們就決定將一些重要的司法解釋在起草過程中公開征求社會(huì)各界人士的意見。本解釋在起草過程中，比較高人民法院民一庭多次召開座談會(huì)，在法院系統(tǒng)內(nèi)部向全國(guó)31個(gè)高級(jí)人民法院，40多個(gè)中級(jí)人民法院和基層人民法院，以及本院相關(guān)審判業(yè)務(wù)部門征求意見，對(duì)外多次向立法機(jī)關(guān)、行政主管部門，特別是向中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)，以及比較高人民法院特邀咨詢員、勞動(dòng)法學(xué)者和律師征求意見。2004年9月30日，該解釋征求意見稿由《人民法院報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、"中國(guó)法院網(wǎng)"公布，向社會(huì)各界征求意見。各界讀者給予了高度關(guān)心和積極參與，我們共收到網(wǎng)民在網(wǎng)上提出的修改意見1294條，**來(lái)信203封。法院系統(tǒng)、相關(guān)部門、**學(xué)者以及廣大**的修改意見。駐馬店律正法務(wù)，為您提供***的法律咨詢。陜州區(qū)應(yīng)該駐馬店律正法務(wù)工傷

駐馬店律正法務(wù)，提供家庭法律咨詢。駐馬店到底駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢

隨著國(guó)內(nèi)不少行業(yè)勞資整改，欠款催收，企業(yè)合同起草審核，知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)的成長(zhǎng)演變并與國(guó)際市場(chǎng)密切接軌，市場(chǎng)對(duì)專業(yè)、及時(shí)、獨(dú)到的內(nèi)容分析需求日益增強(qiáng)。以用戶為中心進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng),提升用戶閱讀體驗(yàn)和內(nèi)容獲取效率,成為了各個(gè)行業(yè)的轉(zhuǎn)型焦點(diǎn)。基于“云+端+數(shù)據(jù) ”的數(shù)字化理念，采用動(dòng)態(tài)、靈活的中臺(tái)架構(gòu)，可以實(shí)現(xiàn)高聚合、低耦合的多樣化服務(wù)，不但在大數(shù)據(jù)場(chǎng)景下表現(xiàn)優(yōu)異，更為商務(wù)服務(wù)解決了孤立的信息化系統(tǒng)自動(dòng)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換對(duì)接的“橋梁”。新誕生的商務(wù)服務(wù)，不但可實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)、跨協(xié)議的服務(wù)互通，更可以為企業(yè)提供一體化、自動(dòng)化解決方案 ，減少系統(tǒng)開發(fā)周期，助力企業(yè)數(shù)字化升級(jí)飛速落地。作為中國(guó)優(yōu)先的數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)積極探索勇于實(shí)踐，助力公益扶貧向可持續(xù)的系統(tǒng)性扶貧轉(zhuǎn)變、由建立供應(yīng)鏈向建立生態(tài)圈轉(zhuǎn)變、由消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)變。駐馬店到底駐馬店律正法務(wù)免費(fèi)咨詢

律正（洛陽(yáng)）法律咨詢有限公司公司是一家專門從事勞資整改，欠款催收，企業(yè)合同起草審核，知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，是一家服務(wù)型企業(yè)，公司成立于2023-03-08，位于河南省洛陽(yáng)市老城區(qū)定鼎北路與狀元紅路交叉口西北角300米建業(yè)定鼎府三期16號(hào)樓2單元801室。多年來(lái)為國(guó)內(nèi)各行業(yè)用戶提供各種產(chǎn)品支持。公司主要經(jīng)營(yíng)勞資整改，欠款催收，企業(yè)合同起草審核，知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)等產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，均通過商務(wù)服務(wù)行業(yè)檢測(cè)，嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用與全國(guó)30多個(gè)省、市、自治區(qū)。律正（洛陽(yáng)）法律咨詢有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)不斷緊跟勞資整改，欠款催收，企業(yè)合同起草審核，知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，研發(fā)與改進(jìn)新的產(chǎn)品，從而保證公司在新技術(shù)研發(fā)方面不斷提升，確保公司產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。勞資整改，欠款催收，企業(yè)合同起草審核，知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)產(chǎn)品滿足客戶多方面的使用要求，讓客戶買的放心，用的稱心，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟(jì)實(shí)用為重心，公司真誠(chéng)期待與您合作，相信有了您的支持我們會(huì)以昂揚(yáng)的姿態(tài)不斷前進(jìn)、進(jìn)步。