貴州茅臺：萬億級企業(yè)的HR數字化轉型之路有人說傳統產業(yè)不需要信息化，其實傳統產業(yè)更需要信息化，需要通過信息化把人的雙手解放出來，讓更多精力去思考企業(yè)發(fā)展的方向。——茅臺集團人力資源社保處徐強主任?？蛻魞r值賦能提效，讓HR多思考茅臺集團下屬分、子公司30多家，員工近4萬人。薪酬科每月都會重復兩類大工作量的事務性工作，即薪酬發(fā)放前的數據核實和核算工作，以及薪酬發(fā)放后的咨詢答疑工作，薪酬科曾在***內接待過幾百位員工的薪酬問題咨詢。人事科的事務性工作也不少，尤其是在每年5-7月的大規(guī)模招工期，一次招聘活動就有數萬人報名和現場考試，*在打印準考證環(huán)節(jié)，十多人的招聘小組就得忙活一周時間。為HR賦能提效成為茅臺人力資源數字化轉型的重要目標。購買金蝶，選擇贏耀。 金蝶企業(yè)管理軟件多少錢？常見金蝶財務軟件
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