單位中秋節(jié)送什么禮品好？中秋送員工福利，實(shí)用比氛圍感更重要。1、中秋節(jié)一般可以送月餅、水果禮盒、提貨券、小型電子產(chǎn)品、現(xiàn)金或者購(gòu)物卡等禮品給員工。2、中秋節(jié)是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，也是一個(gè)萬(wàn)家團(tuán)圓的日子，每當(dāng)這個(gè)節(jié)日到來(lái)的時(shí)候公司就會(huì)給員工準(zhǔn)備禮品，表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心。這時(shí)員工多數(shù)都想拿到實(shí)惠、實(shí)用、包裝漂亮，既有面子又有利用價(jià)值的禮品，他們很不希望收到那些華而不實(shí)的禮品。像月餅、水果禮盒以及現(xiàn)金或者購(gòu)物卡等禮品就都適合在中秋節(jié)時(shí)送給員工。中秋福利發(fā)放可以提高員工的忠誠(chéng)度和責(zé)任感，從而更加認(rèn)真地履行工作職責(zé)。湖北國(guó)慶中秋福利

資格確立：誰(shuí)可以得到福利。許多企業(yè)只重視“高級(jí)員工”諸如有職務(wù)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部的福利，對(duì)中下層職員的福利“輕描淡寫(xiě)”，部分企業(yè)甚至視而不見(jiàn)，極大地挫傷了其他員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，甚至造成人才流失。另一方面，對(duì)于普通員工，平均化傾向?qū)е铝似髽I(yè)員工將福利的普惠性久而久之地看作了企業(yè)支付的薪酬的一部分，認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，從而也就感受不到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，導(dǎo)致了福利所應(yīng)有的作用被削弱，無(wú)益于有效提高員工的滿(mǎn)意度、調(diào)動(dòng)員工的積極性。蘇州月餅中秋福利團(tuán)購(gòu)公司為員工提供中秋福利，是一種激勵(lì)員工的方式，讓員工更加積極地投入工作。

做好員工福利，既有利于穩(wěn)固員工“軍心”，又能看出HR的綜合能力。但眾口難調(diào)啊，實(shí)在不知道應(yīng)該給員工買(mǎi)點(diǎn)啥能買(mǎi)到員工心坎里，福利選不好，費(fèi)力不討好。這是為什么呢？好的員工體驗(yàn)將更好的賦能員工，使企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)都進(jìn)入良性循環(huán)。所以說(shuō)，做中秋福利方案的時(shí)候關(guān)注員工體驗(yàn)是十分重要的。三大傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)中國(guó)人意義重大，是企業(yè)福利發(fā)放的好時(shí)機(jī)。其中春節(jié)福利開(kāi)展率高，已開(kāi)展節(jié)日福利的企業(yè)中有9成以上會(huì)發(fā)放春節(jié)福利；其次就是中秋節(jié)（78.5%）、端午節(jié)（68.7%）普及率仍有提升空間。

節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對(duì)員工身心健康和人文關(guān)懷的輸出方式。每年如一日的月餅禮盒已經(jīng)不能滿(mǎn)足員工對(duì)的滿(mǎn)意期待。作為國(guó)內(nèi)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)平臺(tái)，在2023年中秋佳節(jié)即將來(lái)臨之前，特推出了一系列企業(yè)中秋福利產(chǎn)品，旨在為企業(yè)員工提供更加多樣化、有趣的私人定制福利，幫助他們滿(mǎn)血回歸！HR，您的2023年員工中秋福利計(jì)劃不再需要擔(dān)心。如何為2023年員工制定中秋福利計(jì)劃？以下是指南。中秋節(jié)定制禮品要控制成本。禮品是公司對(duì)員工感情的投資，滿(mǎn)足員工需求很重要，但也需要把握成本。中秋福利作為一種待遇福利，可以提高員工對(duì)企業(yè)的信任度和認(rèn)同感，進(jìn)而促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作能力。

一般有以下幾種方式；（1）貨幣性福利，主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業(yè)還為員工提供了節(jié)日補(bǔ)貼。（2）實(shí)物性福利，比如文體設(shè)施、0元工作餐、生日及節(jié)日禮物、0元的員工宿舍等實(shí)物性福利。（3）服務(wù)性福利，主要為旅游、體檢，咨詢(xún)服務(wù)（心理、法律類(lèi)咨詢(xún)）以及培訓(xùn)和學(xué)歷教育等。雖然有效的福利管理能夠吸引人才，留住人才，福利待遇也已成為了各大企業(yè)人才爭(zhēng)奪的一張牌，但總體來(lái)看，企業(yè)福利管理還是存在諸多問(wèn)題。中秋福利發(fā)放可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識(shí)，為公司帶來(lái)更多的創(chuàng)新和發(fā)展。南昌公司中秋福利一般發(fā)什么

中秋福利是公司對(duì)員工的一種激勵(lì)和鼓勵(lì)。湖北國(guó)慶中秋福利

法律的角度看，可分為法定福利(強(qiáng)制性福利)和企業(yè)自主福利兩種：1、法定福利：主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。目前絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例很大，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。2、企業(yè)自主福利：因受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、管理機(jī)制、員工整體素質(zhì)、管理者管理理念等要素的影響，各個(gè)企業(yè)的福利政策與本企業(yè)的實(shí)際情況緊密關(guān)聯(lián)，各具特色。湖北國(guó)慶中秋福利

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