部分地方職工中秋福利標準：河北：節(jié)日慰問品每人每年不超1800元《河北省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年不超過1800元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的生活用品等。基層工會可結(jié)合實際采取實物發(fā)放或指定地點限時領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，但不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡及代金券。很多企業(yè)在節(jié)日又或是其他一些場景的時候，都會發(fā)放一些生活用品。無錫工廠中秋福利采購

對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的福利：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)放福利更具多元化、多樣化,同時互聯(lián)網(wǎng)公司更傾向發(fā)放一些可以傳播企業(yè)價值、企業(yè)文化的定制化產(chǎn)品,而不只單純?yōu)榱税l(fā)東西而發(fā)東西。福利的包裝設(shè)計、禮品的格調(diào)都透著企業(yè)的心思。比如設(shè)計師會把月餅盒設(shè)計成書架、置物架,美觀又實用。不管是更具設(shè)計感的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的節(jié)日福利,還是更具實用性的傳統(tǒng)企業(yè)節(jié)日福利,在準備的過程中,設(shè)計和采購流程都比較費心費神。前期甚至要篩幾十家供應(yīng)商,初篩的供應(yīng)商再進行對標,通過實地考察,考察資金實力以及現(xiàn)場的一些管理細節(jié),包括衛(wèi)生、機器、人員操作是否標準等。“大家看到的是節(jié)日前發(fā)了員工福利,但前前后后至少要忙兩個月?！彼砸欢ㄒ滓x擇有實力的供應(yīng)商，產(chǎn)品也盡量選擇比較可靠的品牌。好的供給方不僅能保障產(chǎn)品品質(zhì)還能提供精致的包裝，符合節(jié)慶需求。浙江中秋福利一般發(fā)什么大多數(shù)企業(yè)還是選擇時效產(chǎn)品，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。

部分地方職工中秋福利標準：甘肅：節(jié)日慰問物品每人每年不超2000元。《甘肅省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民部門批準設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。發(fā)放標準每人每年不超過2000元。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的生活用品等。不得購買發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止的物品，不得發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等?；鶎庸山Y(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可以為實物或到指定地點限時領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，所發(fā)放的節(jié)日慰問品需附會員本人簽收的領(lǐng)取清單。

部分地方職工中秋福利標準：湖北：節(jié)日慰問品每人每年不超過1200元?！逗笔』鶎庸?jīng)費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經(jīng)費充足的企業(yè)單位工會每人每年不超過1500元。基層工會可根據(jù)需要采取發(fā)放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金和購物卡。內(nèi)蒙古：全年節(jié)日慰問品總額不得超過1500元。內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整基層工會法定節(jié)日慰問品標準的通知》明確：基層工會組織在國家規(guī)定的法定節(jié)日向全體會員發(fā)放符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的一些生活用品，每位會員全年節(jié)日慰問品總額不得超過1500元。多數(shù)公司都是會有一定的禮品，除了獎金，禮盒發(fā)放也同樣是很重要的。

我們科普一下中秋員工福利通常有哪些：以前每到中秋端午，一盒月餅一籃粽子，肯定跑不了。當然，這些應(yīng)節(jié)禮品，在物質(zhì)并不豐富的當代，肯定是每個企業(yè)員工都期待的福利禮品。但隨著社會飛速發(fā)展，這些應(yīng)節(jié)食品，對于我們來說已經(jīng)普及且日常，想吃隨時可以買，再無吸引力了。所以對于企業(yè)來說，就應(yīng)隨社會發(fā)展和員工需求而變化，擴大發(fā)放福利的實物禮品范圍，例如：水果、零食、海鮮、日用品、小家電等。發(fā)放現(xiàn)金，對員工而言很有沖擊力，對人事而言也很省心省力。中秋節(jié)福利：采購一些茶葉禮盒，作為中秋節(jié)的福利送給員工；溫州實體店中秋福利產(chǎn)品

中秋福利中市場因素對企業(yè)有很大影響，這種影響因素企業(yè)無法控制。無錫工廠中秋福利采購

部分地方職工中秋福利標準：節(jié)日慰問品年度總額不超過2100元?！督魇』鶎庸?jīng)費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節(jié)可以向工會會員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元。基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等代金券。浙江：節(jié)日慰問品每人每年不超過1500元。浙江省總工會印發(fā)的《加強和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細則》明確：基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，發(fā)放標準原則上每人每年不超過1500元。無錫工廠中秋福利采購

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