勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術(shù)升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務(wù)公司協(xié)商，決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關(guān)系，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。仲裁委員會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣，被派遣的20名勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關(guān)系，因此對其仲裁請求不予支持。律師點評勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式。

該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。沈陽代理勞務(wù)外包顧問

    展開全部一、性質(zhì)不同1、勞務(wù)2113派遣性質(zhì)：由勞務(wù)派遣機構(gòu)5261與派遣勞工訂立勞4102動合同，把勞動者派向其他用工單位，再1653由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。2、勞務(wù)外包性質(zhì)：對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。二、優(yōu)點不同1、勞務(wù)派遣優(yōu)點：（1）“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是，的就是鐵飯碗。工人閑著浪費是很普遍的。（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個特征。事實上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關(guān)系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系、派遣組織與用人單位的合作關(guān)系、派遣人才與用人單位的工作關(guān)系用人單位。2、勞務(wù)外包優(yōu)點：（1）管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包人應(yīng)負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動咨詢，幫助其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包商可以為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理建議，有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。（2）成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的消耗。沈陽直接管理勞務(wù)外包效果好一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。

  靈活用工企業(yè)全額向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票。在參與式經(jīng)營模式中，靈活用工企業(yè)的增值稅應(yīng)納稅所得額主要來源于服務(wù)平臺。但由于現(xiàn)行監(jiān)管機制有待完善，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務(wù)量甚至虛構(gòu)交易，開具增值稅發(fā)票獲取非法利益。同時，一些靈活用工企業(yè)在代扣個人所得稅時，利用網(wǎng)上交易可以刪除、偽造的漏洞，隱瞞真實的勞動關(guān)系，按照核定征收率較低的“個人承包經(jīng)營所得”扣除個人所得稅，容易產(chǎn)生稅收風(fēng)險。中間服務(wù)類型中介服務(wù)類型是柔性勞動企業(yè)的中介作用，為服務(wù)平臺提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù)。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務(wù)平臺的要求，篩選靈活就業(yè)人員，為服務(wù)平臺提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、納稅、費用結(jié)算等服務(wù)。在這種模式下，靈活用工企業(yè)從服務(wù)平臺收取分包服務(wù)費和項目服務(wù)費，根據(jù)項目服務(wù)費向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票，代扣個人所得稅后向靈活用工個人支付分包服務(wù)費。因此，靈活勞動企業(yè)所獲得的資金包括兩部分，一是“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)費，二是靈活勞動企業(yè)的收入。一部分是靈活用工人員的薪酬，結(jié)算后支付給靈活就業(yè)人員。在實際操作中，一些靈活用工企業(yè)會根據(jù)勞務(wù)費和勞務(wù)費開具增值稅發(fā)票，存在虛開發(fā)票的風(fēng)險。中間服務(wù)模式下。

    實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：1、勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。2、現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。3、現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。4、《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受療愈的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

    一、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的定義1、勞務(wù)外包的定義勞務(wù)外包指的是企業(yè)（發(fā)包方）將部分業(yè)務(wù)或輔助性工作委托給本企業(yè)之外的專業(yè)機構(gòu)或其他經(jīng)濟組織（承包方），由承包方自行安排勞動者按照發(fā)包方的要求完成業(yè)務(wù)或工作的業(yè)務(wù)模式。在勞務(wù)外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關(guān)系，因此無需承擔(dān)用人單位的義務(wù)。勞務(wù)外包并非一個嚴(yán)格的法律概念，實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇，因此，勞務(wù)外包主要受《合同法》制約。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。2、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣機構(gòu)建立勞動關(guān)系，用工單位讓渡了勞動關(guān)系的建立權(quán)，保留對勞動者的管理控制權(quán)，即勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派往用工單位“臨時性、輔助性或者替代性”的崗位工作，派遣機構(gòu)向用工單位收取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的三方關(guān)系。其中，勞動者與用工單位“用工不用人”。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的基本法律關(guān)系如下圖所示：二、IPO企業(yè)勞務(wù)外包問題關(guān)注要點及案例解析1、信息披露是否充分?？冃Э荚u、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。盤錦直接管理勞務(wù)外包相關(guān)資質(zhì)

然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的重點工作不能也很難外包。沈陽代理勞務(wù)外包顧問

    摘要勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術(shù)升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務(wù)公司協(xié)商，決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關(guān)系，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。仲裁委員會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣，被派遣的20名勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關(guān)系，因此對其仲裁請求不予支持。律師點評勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式。

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